การบริหารทรัพยากรมนุษย์ PPT: "การเลือก Talent" สไลด์โชว์ดาวน์โหลด

ภาพนิ่งอาวุโสฝึกอบรมการจัดการองค์กรชุดทรัพยากรมนุษย์ PPT การจัดการ: "การเลือกความสามารถและการเก็บรักษา" สไลด์ดาวน์โหลด;
PPT ผู้แต่ง: ลูกชายคนธรรมดาสามัญ
ความสามารถพิเศษเนื้อหาการเลือกกินอาหาร PPT:
1 ภาพรวมความสามารถ
2 บทความที่เลือก
3 บทความจ้าง
4 บทความการศึกษา
5 เก็บบทความคน

ภาพรวมความสามารถพิเศษ:
โบราณและสมัยใหม่ความสำคัญของความสามารถเป็นตัวเองชัดเจน สมัยก่อนได้รับการยอมรับความสำคัญของความสามารถ ในประวัติศาสตร์ของเรานักคิดโบราณนักการเมืองได้รับการยอมรับว่า "สำหรับรัฐบาลที่จะเป็น แต่ในคนที่" ออก "Qianjun ง่ายที่จะได้รับหนึ่งจะยากที่จะหา" ถอนหายใจ
ฉิน Mougong ในการสั่งซื้อที่จะแสวงหาความสามารถยังคั้นสมองของพวกเขาเพื่อที่จะได้รับสินสอดทองหมั้นจินของข้าราชบริพารร้อยไมล์จินชินมูฉลาดกับห้าหนังแกะจากจือของที่ดินในการแลกเปลี่ยนสำหรับแบร์รี่ Xi; เพื่อให้ได้รับ Xi ร่องจากยูชินมู Gong เลือกสิบหกคนที่จะให้เวสต์ร่องวัง Xi ร่องยังเกือบเสียชีวิตจากนี้ ความสามารถพิเศษคือประสิทธิภาพ, ความสามารถมากมาย ความสามารถพิเศษได้กลายเป็นความสัมพันธ์ทางธุรกิจและแม้กระทั่งชีวิตของประเทศและความตายของเหตุการณ์
รัฐของคนที่มีคุณธรรมแล้วการปกครองของประเทศหนา; คนงามความดีของประเทศที่ปกครองของประเทศดังนั้นบางธุรกิจผู้ใหญ่เป็นสิ่งที่ประชาชนเท่านั้น
เวยเจิงเมื่อเทียบกับพระมหากษัตริย์ของจิตใจของผู้ใหญ่ที่ข้าราชบริพารคำอุปมาของแขนขาว่า "มิถุนายนแม้ว่าราชวงศ์หมิง Zhe,
Xiancai สมบัติของประเทศนอกจากนี้ยังมี โบราณพระมหากษัตริย์ของพระมหากษัตริย์ในการค้นหาความเมตตาถ้าสูงใน Fu กล่าวว่าพระมหากษัตริย์ของพระมหากษัตริย์ในลูแชงที่สองมิถุนายนที่ฉีฉีจิไม่เพียงพอหรือไม่ Gu หวางหวางในรุ่นของอาคาร, มีดของพวกสาวกปกหยินไม่ได้เตรียมไว้ไม่เพียงพอสำหรับกฎ หงส์ของคนที่สามารถจะอยู่ห่างไกลสำหรับปีกของมันยัง; มังกรสามารถกระโดดที่สำหรับเครื่องชั่งน้ำหนักของ iguan ยัง; ผู้คนสามารถถูกปกครองโดยคนสำหรับปัญญาชนและผู้ช่วย
...
บทความที่เลือก:
คุณภาพของคนเป็นเรื่องเกี่ยวกับหน่วยของชีวิตและความตาย ในทุกชนิดของความผิดพลาดในข้อผิดพลาดในการตัดสินใจที่ใหญ่ที่สุดในความผิดพลาดในการตัดสินใจในความผิดพลาดที่สุดคือการใช้ความผิดพลาดซึ่งเป็นราคาที่ที่ใหญ่ที่สุด เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาดครั้งแรกของทั้งหมดควรจะเป็นผู้สมัครที่ดีออก
พนักงานที่ดีเยี่ยมเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของ บริษัท ฯ ซึ่งเป็น บริษัท เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและมีสุขภาพดีในการเลือกของความสามารถที่จะต้องทำให้ความพยายามที่ดี
สี่หลักการของมนุษย์:
(A) การเลือกตั้งไม่รุนแรงเหมาะสำหรับ
(B) เพื่อหลีกเลี่ยง "ตุ๊กตารัสเซีย" ปรากฏการณ์
(C) บุคคลที่ศึกษาความสามารถ
(D) การตรวจสอบทุกรอบของความสามารถ
...
บทความผู้ใช้:
เมืองของประเทศขอให้คนที่จะจ่ายอัตราถนนข้าวไม่มีที่สิ้นสุดผมไม่ได้เป็นเสี่ยวเขา แม้กระทั่งนับล้านของทหารสงครามจะชนะการโจมตีจะใช้เวลาดังนั้นผมจึงไม่สามารถใช้งานนี้ฉันจึงใช้โลกยัง เชียงยูมีแฟนและไม่สามารถนำมาใช้จึงเป็นสิ่งที่ผมจะจับยัง "
ผู้บังคับบัญชาชั้นแรกเช่นหลิวปังความสามารถของตัวเองไม่ได้ (พลเรือนและทหารไม่ได้) หรือวิธีการทำงาน แต่นำมาใช้ใหม่ของ (ราชวงศ์ฮั่นสาม Jie) ทักษะที่ดีมาก เจ้านายอัตราสองเช่นเชียงยูความสามารถของพวกเขาเป็นที่ดี (ดึงภูเขามา) มักมือในการทำงาน (เสียค่าใช้จ่ายไปข้างหน้า) แต่ไม่ต้องการที่จะนำมาใช้ความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชา (เช่นแฟนเซ็ง) หรือ ก็ไม่ได้ดูว่าใครมีความสามารถจริงๆ (เพื่อฮัชินไคกระโดดจะไปหลิวปัง) เหนื่อยมาก แต่ยังศัตรูได้มองเสมอลงบนโกงหลิวปัง ในมุมมองนี้ที่ดีที่สุดของเจ้านายที่ดีคือสี่คำ:
บูรณาการการประกอบธุรกิจของคนทางการเงินและวัสดุจะต้องมีการประสบความสำเร็จผ่านคนเมื่อปัญหาการจ้างงานที่รอสำหรับองค์กรจะเป็นภัยพิบัติและความเจ็บปวด ลองคิดดูหากสวิตช์ซูก้เลียงเฉาเฉาสามก๊กสามารถอยู่? Carthaginians ที่ไม่ได้มีเขาของฮันนิบาลเป็นลูกแกะของกองทัพโรมัน หากธุรกิจเป็นปุ่มปุ่มเสื้อผ้าพรสวรรค์เป็นปุ่มแรก หากปุ่มปุ่มแรกเป็นความผิดส่วนที่เหลือของปุ่มไม่ได้เป็นเรื่องยากที่จะแก้ไขที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นทุกปัญหาของผู้ประกอบการที่เกิดจากปัญหาของมนุษย์ข้อผิดพลาดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการผิดพลาดของมนุษย์
...
การศึกษา:
ได้อ่านทางนี้ดังนั้นผมตกใจ "ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามผู้นำไม่ว่าเท่าใดเงินที่ได้รับ แต่ความรู้ของแต่ละบุคคลทักษะและความสามารถในการทำงานจะต้องสามารถที่จะดำเนินการปรับปรุงมิฉะนั้นความเป็นผู้นำนี้ไม่ได้เป็นความผิด." หนึ่ง ของผู้นำของงานคือการปลูกฝังผู้ใต้บังคับบัญชา, การฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าไปในความสามารถของประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นแล้วประสิทธิภาพการทำงานของทีมจะเกิดขึ้น! นอกจากนี้คนของตัวเองของตัวเองที่จะปลูกฝัง ด้วยวิธีนี้พนักงานมีหัวใจขอบคุณพระเจ้าเท่านั้นที่รู้วิธีการที่จะซื่อสัตย์มันเป็นความเต็มใจที่จะทำงานโดยอัตโนมัติตามธรรมชาติในการทำงาน มันอาจกลายเป็นผู้นำของแขนซ้ายขวามือ
ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีคุณภาพคือคุณภาพของความเป็นผู้นำที่มีคุณภาพต่ำผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้เป็นความรับผิดชอบของคุณไม่สามารถปรับปรุงคุณภาพของเขาเป็นความรับผิดชอบของคุณ หนึ่งในงานของผู้นำคือการปลูกฝังผู้ใต้บังคับบัญชาและสำหรับการทำไม้ที่คุณจะต้องมีการปลูกอย่างระมัดระวัง แต่ถ้าคุณสมบัติผู้ใต้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาการฝึกอบรมออกเป็นพรสวรรค์เป็นเลิศพูดง่ายกว่าทำ! ไม่ใช่ว่าทุกคนมีผู้นำเงินจำนวนนี้และความอดทน แต่ค่อนข้างจะ "แส้วัวช้า" หรือ "ชุดขนถ่ายทำไม่ได้" และของตัวเองให้แห้ง ผู้นำไม่สามารถพึ่งพาน้ำหนักความสามารถกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาที่แข็งแกร่งในการแทรกแซงโดยพลการผู้ใต้บังคับบัญชาทำสิ่งฉกผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหมาะสม เพียงผ่านความหลากหลายของตำแหน่งอารมณ์อารมณ์พรสวรรค์สามารถค่อยๆผู้ใหญ่ที่มีคุณภาพที่สามารถค่อยๆดีขึ้นเพื่อให้บรรลุค่านิยมทางสังคมของตน
บำรุงความสามารถไม่ได้เป็นเพียงชนิดของสวัสดิการ แต่องค์กรที่จะมีส่วนร่วมในการแข่งขันในตลาดที่จำเป็นมากที่สุดวิธีที่สำคัญที่สุด! Matsushita โชคดีกล่าวว่า "ผลิตภัณฑ์ก่อนที่จะออกมาเป็นครั้งแรกของความสามารถที่. ผู้จัดการที่ดีอยู่เสมอคว้าโอกาสในการฝึกอบรมและการฝึกอบรมบุคลากรในความสามารถ agenda.National ที่สำคัญคือพื้นหลังของสังคมสมัยใหม่ 'นักฆ่า' ผู้เป็นเจ้าของ มันเป็นสัญลักษณ์ของความสำเร็จและคนโง่หรือเฉพาะคนที่สมัครใจผลักดันธุรกิจของพวกเขาหน้าผาจะเปิดหูพรสวรรค์บำรุง
...
เก็บบทความคน:
มักจะปรากฏปรากฏการณ์ดังกล่าวพนักงานที่ดีเยี่ยมโดยไม่คำนึงถึงการเก็บรักษาเบา ๆ ไป; พนักงานที่มีศักยภาพโดยไม่คำนึงถึงความคาดหวังอย่างเงียบ ๆ ไป; มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความไว้วางใจให้หายไป นี่คือข้อสงสัยว่าผู้นำทางธุรกิจของเราจะเสียใจมาก
แต่เราต้องมองไปที่การไหลของความสามารถได้อย่างถูกต้อง ในช่วงปีแรกของราชวงศ์ฮั่นตะวันออก, MA กล่าวว่าหลิวซิ่ว: "โลกวันนี้ไม่เพียง แต่จันเชียนเฉินเฉินยังเลือกมิถุนายน" อันที่จริง "นกดีเลือกของไม้และที่อยู่อาศัย" พรสวรรค์ชั้นแรกมักจะมองหาโอกาสที่ดีที่สุดของตัวเอง Hewlett-Packard เชื่อว่าทุกคนที่เป็นอัตนัยอื่น ๆ วัตถุประสงค์ทุกคนมีสิทธิที่จะเลือกทิศทางของตัวเอง, พนักงานของการดูแลของพวกเขาเกี่ยวกับสาเหตุที่ต้องได้รับการจัดอันดับในหน้าของการดูแลของ บริษัท นี้ไม่ได้ทุจริต
ความจงรักภักดีให้กับ บริษัท ฯ คืออะไร? Hewlett-Packard ว่า - ตราบใดที่คุณทำในวันนี้ บริษัท ฯ จึงมีความจำเป็นที่จะพูดให้กับ บริษัท สำหรับ บริษัท ที่จะทำในสิ่งที่เราจะต้องรักษาผลประโยชน์ของ บริษัท นี้เรียกว่าความจงรักภักดี
ดังนั้นพนักงานลาออกจาก บริษัท ที่เป็นอาชีพส่วนบุคคลที่จะได้รับการพัฒนาที่ดีขึ้น แต่ไม่ทรยศของ บริษัท ฯ และปล่อยให้การเข้าพักคนที่เขาไม่สามารถเจริญเติบโตและความคืบหน้าในสภาพแวดล้อมที่เป็นการกระทำที่โหดร้ายจริงๆหรือความเห็นอกเห็นใจเท็จ "ต้นไม้ย้ายไปตายคนย้ายสด" ไหลพรสวรรค์สามารถให้เล่นเต็มมูลค่าของความสามารถ ซุนควานไม่ได้มีแปงท็อง, แปงท็องสามารถไปที่หลิวเบหลิวบวร์กในที่สุดก็กลายเป็นรองผู้บัญชาการถึงแม้ว่าเวลาจะสั้น แต่ยังเผยให้เห็นความสามารถพิเศษของเขา และชูชูถูกบังคับให้เข้าไปในค่ายเฉาโดยไม่ต้องมีคำว่าชีวิตและไม่มีการดำเนินการ