Gestión de Recursos Humanos PPT: "Selección de Talento" presentación de diapositivas descarga

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PPT Autor: hijo plebeyo
Talento Selección Alimentación PPT contenido:
1, vista general del talento
2, los artículos seleccionados
3, los artículos que emplean
4, artículos de educación
5, mantener los artículos personas

Talento general:
Antigua y moderna, la importancia del talento es evidente por sí mismo. Los antiguos habían reconocido desde hace tiempo la importancia del talento. En nuestra historia, pensadores antiguos, los políticos han reconocido que "para que el gobierno sea, pero en el pueblo", emitió un "Qianjun fácil de conseguir, uno va a ser difícil de encontrar" suspiro.
Qin Mougong el fin de buscar el talento también se devana los sesos, con el fin de obtener la dote Jin de los cortesanos cien millas de Xi, Qin Mu inteligentes con piel de oveja de cinco desde el Chu de la tierra a cambio de Barry Xi; con el fin de obtener Xi Yu Rong de, Qin Mu Gong seleccionado dieciséis personas para dar el Oeste Rong Wang, Xi Rong también casi murió a causa de esto. El talento es la eficiencia, el talento es la riqueza. El talento se ha convertido en una relación de negocios, e incluso una vida en el campo y la muerte del evento.
Estado de la gente virtuosa, entonces la regla del país de espesor; pueblo virtuoso del país, la regla del país delgada Así que el negocio adulto es solamente todo el público.
Wei Zheng en comparación con el monarca de la mente de los adultos, cortesanos metáfora de las extremidades, que "Jun, aunque el Ming Zhe,
Xiancai, el tesoro del país también. Antiguo rey del rey en la búsqueda de piedad, si el alta en el Fu dijo, el rey del rey en el Lu Shang, los dos que junio, Qi Qi Chi no es suficiente? Gu Huang Huang en la versión del edificio, el cuchillo de los discípulos, cubierta Yin no estaba preparado, no es suficiente para la regla. Cisne de las personas que pueden estar muy lejos, por sus alas también; Dragón puede saltar que, por sus escamas IGUAN también; las personas pueden ser gobernados por el pueblo, por su salvia y los cuales también ayudan.
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Artículos seleccionados:
La calidad de una persona es de una unidad de la vida y la muerte. En todo tipo de errores, los errores de toma de decisiones son las más grandes, en los errores de toma de decisiones en el error más grande es el uso de errores, el precio es el más grande. Con el fin de evitar errores, en primer lugar debe ser buenos candidatos fuera.
Excelente personal es el activo más importante de la compañía, una empresa con el fin de desarrollo sostenido y sano, en la selección de talentos deben hacer grandes esfuerzos.
Los cuatro principios del hombre:
(A) la elección no es duro, adecuado para
(B) para evitar el fenómeno de la "muñeca rusa"
(C) para estudiar personalmente el talento
(D) la inspección integral de talento
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artículos de usuario:
La ciudad del país, preguntar a la gente, para pagar las tasas, Camino de granos sin fin, porque no soy como Xiao. Incluso millones de tropas, guerra va a ganar, ataque tomarán Así que no puedo usar, esto a fin de tomar el mundo también. Xiang Yu tiene un ventilador y no se puede utilizar, por lo que es para mí de captura también. "
jefes de primera clase, tales como Liu Bang, su propia capacidad no es (civil y militar no), ni cómo funcionan, pero la reutilización de la habilidad (dinastía Han Jie tres) es grande. jefe-de velocidad de segundo, como Xiang Yu, su capacidad es grande (tirar Ven la montaña), a menudo el trabajo práctico (carga hacia adelante), pero no desea volver a utilizar la capacidad de la subordinada (como Fan Zeng), o simplemente no ver que realmente Capacidad (así han Xin Cai salto para ir a Liu bang), tan agotado, sino también el enemigo siempre ha mirado hacia abajo sobre el Rogue Liu bang. En vista de esto, lo mejor de un buen jefe es las cuatro palabras:
la integración de personas de negocios, financieros y materiales que se debe lograr a través de las personas, una vez que los problemas de empleo, a la espera de la empresa será un desastre y el dolor. Imagínese si el interruptor de Zhuge Liang a Cao Cao, los tres reinos puede existir? Los cartagineses, que no tenía los cuernos de Aníbal, eran los corderos del ejército romano. Si el negocio como un botón para el botón de la ropa, el talento es el primer botón. Si el primer botón pulsador está mal, el resto del botón no es difícil de corregir mal. Por lo tanto, todos los problemas de las empresas son causados ​​por problemas humanos, todos los errores están relacionados con errores humanos.
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Educación:
Han leído este pasaje, así que me sorprendió: "subordinados siguen el liderazgo, no importa cuánto dinero se ganó, pero el conocimiento individual, las habilidades y la capacidad de trabajo deben ser capaces de seguir mejorando, de lo contrario, este liderazgo no es conciencia." Uno de los líderes de la tarea es cultivar subordinados, formación subordinada en el talento, rendimiento mejorado, entonces el rendimiento del equipo se van a plantear! Además, su propia gente, a su propia para cultivar. De esta manera, los empleados tienen el corazón de Acción de Gracias, sólo se sabe cómo ser leal, que está más dispuesto a trabajar automáticamente de forma espontánea a. Puede realmente convertirse en el líder del brazo derecho de la izquierda.
calidad subordinada es la calidad de la dirección, de baja calidad subordinado no es su responsabilidad, no pueda mejorar su calidad es su responsabilidad. Una de las tareas del líder es cultivar subordinados, y para la elaboración de la madera, debe ser cuidadosamente cultivadas. Sin embargo, si un subordinado títulos subordinados, la formación del talento en la excelencia, fácil decirlo que hacerlo! No cada líder tiene esta cantidad y paciencia. Sin embargo, sería más bien "látigo lenta vaca", ni "conjuntos de descarga no hacer" y su propio secar. El liderazgo no puede confiar en peso, la capacidad de los subordinados fuertes, en la interferencia arbitraria subordinados hacen cosas, arrebatar subordinados derecha. Sólo a través de una variedad de posiciones temperamento temperamento, el talento puede madurar poco a poco, su calidad puede mejorar gradualmente con el fin de alcanzar su valor social.
Fomentar el talento no es sólo una especie de bienestar, pero la empresa a participar en la competencia en el mercado, el más necesario, el medio más importante! Matsushita Afortunadamente, dijo, "un producto antes de que el primero de un talento. Un buen gerente es siempre aprovechar la oportunidad para la formación y capacitación del personal en el talento agenda.National importante es el fondo de la sociedad moderna 'asesino', que posee es una señal de éxito, y sólo los tontos o personas que empujan voluntariamente su negocio al acantilado será hacer oídos sordos al talento de crianza.
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Mantenga los artículos personas:
aparecerá a menudo un fenómeno: el personal es excelente, independientemente de la retención, la ligera distancia; potenciales empleados, independientemente de las expectativas, tranquilamente; centrarse en la capacitación del personal, independientemente de confianza, dejar que se vaya. Este es, sin duda, que nuestros líderes de negocios son muy lo siento.
Pero tenemos que mirar el flujo de talento correctamente. En los primeros años de la dinastía Han del Este, Ma dijo a Liu Xiu: "El mundo de hoy, no sólo Junxian Chen, Chen también elegir Jun". De hecho, "buenas aves eligen la madera y el hábitat", el talento de primera clase siempre está buscando su mejor oportunidad. Hewlett-Packard cree que todo el mundo es subjetiva, otros objetivos, cada uno tiene el derecho a elegir su propia dirección, el personal de su atención acerca de la causa debe ser clasificado en frente de la atención de la compañía, esto no es desleal.
¿Cuál es la lealtad a la empresa? Hewlett-Packard que - siempre y cuando lo hace hoy, en la sociedad, es necesario hablar en nombre de la empresa, para la empresa para hacer las cosas, hay que salvaguardar los intereses de la compañía. Esto se llama lealtad.
Por lo tanto, los empleados dejan la empresa, consiste en la carrera personal para conseguir un mejor desarrollo, pero la traición no es el de la empresa. Y dejar una estancia en una persona que no puede crecer y progresar en el medio ambiente es realmente brutales actos o falsa compasión. "Árbol trasladó a la muerte, la gente se mueve en vivo", el flujo de talento puede poner en pleno juego el valor del talento. Sun Quan no tiene Pang Tong, Pang Tong puede ir a Liu Bei, Liu Bei finalmente se convirtió en comandante adjunto, aunque el tiempo es corto, pero también reveló su extraordinario talento. Y Xu Shu se vio obligado a campamento de Cao, sin una palabra, la vida y ninguna acción.