Gestion des ressources humaines PPT: "Talent Selection" slideshow télécharger

diapositives série de formation des cadres supérieurs d'entreprise, la gestion des ressources humaines PPT: slide « sélection de talents et de rétention » téléchargement;
PPT Auteur: fils roturier
Sélection Talent alimentation PPT Contenu:
1, vue d'ensemble des talents
2, des articles sélectionnés
3, des articles employant
4, des articles d'éducation
5, garder des articles personnes

Talent Vue d'ensemble:
Ancienne et moderne, l'importance du talent est de soi. Les anciens avaient reconnu depuis longtemps l'importance du talent. Dans notre histoire, les anciens penseurs, les hommes politiques ont reconnu que « pour que le gouvernement soit, mais dans le peuple », a publié un « Qianjun facile à obtenir, on sera difficile à trouver » soupir.
Qin Mougong afin de rechercher le talent est aussi racking leur cerveau, afin d'obtenir la dot Jin des courtisans cent miles Xi, Qin Mu intelligent avec cinq peaux de mouton de la Chu de la terre en échange de Barry Xi; afin d'obtenir Xi Rong de Yu, Qin Mu Gong sélectionné seize personnes pour donner l'Ouest Rong Wang, Xi Rong aussi a failli mourir de cette situation. Le talent est l'efficacité, le talent est la richesse. Talent est devenu une relation d'affaires, et même une vie à la campagne et la mort de l'événement.
État des gens vertueux, la règle du pays d'épaisseur; les gens vertueux du pays, la règle du pays mince Ainsi, l'entreprise adulte est tout public seulement.
Wei Zheng par rapport au monarque de l'esprit des adultes, des courtisans métaphore des membres, que « Jun, bien que le Ming Zhe,
Xiancai, le trésor du pays aussi. Ancien Roi du roi dans la recherche de la miséricorde, si le haut dans le Fu dit, le roi du roi dans la Lu Shang, les deux juin qui, Qi Qi Chi ne suffit pas? Gu Huang Huang dans la version de l'immeuble, le couteau des disciples, la couverture Yin n'a pas été préparé, ne suffit pas pour la règle. Swan des personnes qui peuvent être loin, pour ses ailes aussi; dragon peut sauter qui, pour ses écailles Iguan aussi; les gens peuvent être gouvernés par le peuple, pour son sage et qui aident aussi.
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Une sélection d'articles:
La qualité d'une personne est d'une unité de la vie et la mort. Dans toutes sortes d'erreurs, les erreurs de prise de décision sont les plus grands, les erreurs de prise de décision dans la plus grande erreur est l'utilisation d'erreurs, le prix est le plus grand. Afin d'éviter les erreurs, d'abord devrait être de bons candidats au large.
Le personnel est excellent atout le plus important de la société, une société pour le développement durable et sain, dans la sélection des talents doivent faire de grands efforts.
Les quatre principes de l'homme:
(A) élection ne dure, approprié pour
(B) pour éviter le phénomène « poupée russe »
(C) pour étudier personnellement talent
(D) d'inspection tous azimuts de talent
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Articles de l'utilisateur:
La ville du pays, demandez aux gens, de payer des taux, route sans fin de grain, je ne suis pas aussi Xiao He. Même millions de soldats, la guerre va gagner, l'attaque prendra donc je ne peux pas utiliser, ce je prends donc le monde aussi. Xiang Yu a un ventilateur et ne peut pas être utilisé, il est donc pour moi de capturer aussi. "
patrons de première classe, tels que Liu Bang, leur propre capacité ne sont pas (civils et militaires ne sont pas), ni comment travailler, mais la réutilisation de la (dynastie Han Jie trois) compétence est grande. patron de second ordre, comme Xiang Yu, leur capacité est grande (tirer la montagne Come), les mains sur souvent le travail (la charge vers l'avant), mais ne veulent pas réutiliser la capacité du subordonné (tels que Fan Zeng), ou il suffit de ne pas voir qui a vraiment la capacité (si Han Xin Cai saut pour aller à Liu Bang), tellement épuisé, mais aussi l'ennemi a toujours regardé vers le bas sur voyous Liu Bang. Compte tenu de cela, le meilleur d'un bon patron est quatre mots:
L'intégration des entreprises de personnes, besoins financiers et matériels à atteindre à travers les gens, une fois les problèmes d'emploi, en attendant que l'entreprise sera une catastrophe et la douleur. Imaginez si le commutateur Liang Zhuge à Cao Cao, les Trois Royaumes peut exister? Les Carthaginois, qui ne disposait pas des cornes d'Hannibal, étaient les agneaux de l'armée romaine. Si l'entreprise comme un bouton sur le bouton de vêtements, le talent est le premier bouton. Si le premier bouton bouton est erroné, le reste du bouton est difficile de ne pas corriger mal. Par conséquent, tous les problèmes des entreprises sont causées par des problèmes humains, toutes les erreurs sont liées à des erreurs humaines.
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Éducation:
Avoir lu ce passage, donc j'été choqué: « subordonnés suivent la direction, peu importe combien d'argent gagné, mais les connaissances individuelles, les compétences et la capacité de travail doivent être en mesure de continuer à améliorer, sinon, ce leadership n'est pas conscience. » Un des dirigeants de la tâche est de cultiver ses subordonnés, la formation subalterne dans le talent, la performance améliorée, alors la performance de l'équipe viendra! En outre, leur propre peuple, à leur propre à cultiver. De cette façon, les employés ont le cœur de l'Action de grâces, seulement savoir comment être fidèle, il est plus disposé à automatiquement spontanément au travail. Peut vraiment devenir le leader de la main gauche le bras droit.
la qualité est subordonnée à la qualité du leadership, la qualité subordonnée faible n'est pas votre responsabilité, ne peut pas améliorer sa qualité est de votre responsabilité. L'une des tâches du leader est de cultiver ses subordonnés, et pour la fabrication du bois, vous devez être soigneusement cultivées. Toutefois, si une qualification subalternes subalternes, la formation dans le talent d'excellence, plus facile à dire qu'à faire! Pas tout dirigeant a ce montant et de la patience. Cependant, préférerions « fouet vache lente », ni « ensembles de déchargement ne sont pas » et leur propre sécher. Le leadership ne peut pas compter sur le poids, la capacité de ses subordonnés forts, sur les subordonnés immixtions arbitraires font des choses, arracher ses subordonnés droit. Seule une variété de tempérament positions de caractère, le talent peut progressivement à maturité, sa qualité peut améliorer progressivement pour atteindre sa valeur sociale.
Le talent n'est pas Nurturing juste une sorte de bien-être, mais l'entreprise de participer à la concurrence sur le marché, le plus nécessaire, les moyens les plus importants! Matsushita Heureusement, a dit: « un produit avant la première d'un talent. Un bon gestionnaire se saisir toujours la possibilité de la formation et de la formation du personnel sur l'important talent agenda.National est l'arrière-plan de la société moderne « tueur », qui est propriétaire il est un signe de réussite, et seuls les imbéciles ou les personnes qui poussent volontairement leur entreprise à la falaise se faire la sourde oreille au talent nourricier.
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Gardez les articles personnes:
apparaît souvent un tel phénomène: excellent personnel quel que soit le maintien, légèrement loin; les employés potentiels, quelles que soient les attentes tranquillement; mettre l'accent sur la formation du personnel quelle que soit la confiance, laisser partir. Ce ne fait aucun doute que nos chefs d'entreprise sont très désolé.
Mais nous devons regarder le flux correctement de talent. Au cours des premières années de la dynastie des Han de l'Est, Ma dit Liu Xiu: « Le monde d'aujourd'hui, non seulement Junxian Chen, Chen aussi choisir juin » En effet, les « bons oiseaux choisissent le bois et l'habitat », le talent de première classe est toujours à la recherche de leur propre meilleure occasion. Hewlett-Packard croit que tout le monde est subjectif, d'autres objectifs, tout le monde a le droit de choisir leur propre direction, le personnel de leurs soins sur la cause doit être classé devant les soins de l'entreprise, ce n'est pas déloyal.
Quelle est la loyauté envers l'entreprise? Hewlett-Packard qui - aussi longtemps que vous le faites aujourd'hui dans l'entreprise, il est nécessaire de parler au nom de la société, pour l'entreprise de faire des choses, nous devons sauvegarder les intérêts de la société. On appelle cela la loyauté.
Ainsi, les employés quittent l'entreprise, est à la carrière personnelle pour obtenir un meilleur développement, mais pas la trahison de la société. Et laisser une personne dans un séjour, il ne peut pas grandir et progresser dans l'environnement est vraiment des actes brutaux ou fausse compassion. « Arbre déplacé à la mort, les gens se déplacent en direct », les flux de talent peut faire jouer pleinement la valeur du talent. Sun Quan ne pas Pang Tong, Pang Tong peut aller à Liu Bei, Liu Bei est finalement devenu commandant adjoint, bien que le temps est court, mais aussi révélé son talent extraordinaire. Et Xu Shu a été forcé dans le camp Cao, sans un mot, la vie et aucune action.