Gestione delle risorse umane PPT: "Il talento di selezione" slideshow scaricare

scivoli alti della serie di formazione di gestione aziendale, gestione delle risorse umane PPT: "selezione talento e di ritenzione" slide download;
PPT Autore: figlio commoner
Il talento di selezione alimentazione PPT Content:
1, panoramica talento
2, articoli selezionati
3, articoli impiegano
4, articoli educativi
5, tenere articoli persone

Talent Panoramica:
Antico e moderno, l'importanza del talento è evidente. Gli antichi avevano da tempo riconosciuto l'importanza del talento. Nella nostra storia, antichi pensatori, i politici hanno riconosciuto che "per il governo di essere, ma nelle persone", ha emesso un "Qianjun facile da ottenere, uno sarà difficile da trovare" sospiro.
Qin Mougong al fine di ricercare il talento è anche spremersi le meningi, al fine di ottenere la dote Jin dei cortigiani cento miglia Xi, Qin Mu intelligenti con cinque pelle di pecora dalla Chu della terra in cambio di Barry Xi; al fine di ottenere Xi Rong da Yu, Qin Mu Gong selezionato sedici persone per dare l'Occidente Rong Wang, Xi Rong anche quasi morto per questo. Il talento è l'efficienza, il talento è ricchezza. Il talento è diventato un rapporto d'affari, e anche una vita di campagna e la morte della manifestazione.
Stato di persone virtuose, allora la regola del paese di spessore; le persone virtuose del paese, la regola del paese sottile, affinché la struttura adulta è solo tutto il pubblico.
Wei Zheng rispetto al monarca delle menti di adulti, cortigiani metafora della membra, che "Jun, anche se il Ming Zhe,
Xiancai, il tesoro del paese anche. Antico re del re nella ricerca di pietà, se l'alto nel Fu detto, il re del re nel Lu Shang, i due che Jun, Qi Qi Chi non è sufficiente? Gu Huang Huang nella versione del palazzo, il coltello dei discepoli, la copertura Yin non è stato preparato, non abbastanza per la regola. Swan delle persone che possono essere molto lontano, per le sue ali anche; drago può saltare che, per le sue squame Iguan anche; le persone si possono escludere dal popolo, per il suo saggio e che anche aiutare.
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Articoli selezionati:
La qualità di una persona è di circa un'unità di vita e morte. In tutti i tipi di errori, gli errori decisionali sono il più grande, negli errori decisionali il più grande errore è l'uso di errori, il prezzo è il più grande. Al fine di evitare errori, prima di tutto dovrebbe essere buoni candidati off.
Eccellente personale è la risorsa più importante della società, una società al fine di sviluppo sostenibile e sano, nella selezione dei talenti devono fare grandi sforzi.
I quattro principi dell'uomo:
(A) l'elezione non è dura, adatta per
(B) per evitare il fenomeno "bambola russa"
(C) per studiare personalmente talento
(D) l'ispezione a tutto tondo del talento
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Articoli Utente:
La città del paese, chiedere alla gente, a pagare tariffe, Strada grano senza fine, io non sono come Xiao He. Anche milioni di truppe, la guerra vincerà, attacco prenderanno Quindi non posso usare, questo ho in modo da prendere il mondo anche. Xiang Yu ha un ventilatore e non può essere utilizzato, quindi è per me di catturare anche. "
boss di prima classe, come Liu Bang, la propria capacità non è (civile e militare non lo sono), né come funzionano, ma il riutilizzo del (dinastia Han Jie tre) abilità è grande. sporgenza di seconda categoria, come ad esempio Xiang Yu, la loro capacità è grande (tirare la montagna venire), spesso hands-on di lavoro (carica in avanti), ma non vogliono riutilizzare la capacità del subordinato (come Fan Zeng), o semplicemente non vedere chi realmente Capacità (così Han Xin Cai salto per andare a Liu Bang), così esausto ma anche il nemico ha sempre guardato verso il basso canaglia Liu Bang. In considerazione di ciò, il meglio di un buon capo è le quattro parole:
Business Integration di persone, ha bisogno finanziario e materiale da raggiungere attraverso le persone, una volta che i problemi occupazionali, in attesa che l'impresa sarà un disastro e dolore. Immaginate se l'interruttore di Zhuge Liang a Cao Cao, i Tre Regni può esistere? I Cartaginesi, che non hanno le corna di Annibale, erano gli agnelli di un esercito romano. Se l'impresa come un pulsante al pulsante vestiti, il talento è il primo pulsante. Se il primo pulsante pulsante è sbagliato, il resto del pulsante non è difficile da correggere sbagliato. Pertanto, tutti i problemi delle imprese sono causati da problemi umani, tutti gli errori sono legati a errori umani.
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Educazione:
Ho letto questo passaggio, così sono rimasto scioccato: "subordinati seguono la guida, non importa quanti soldi ha guadagnato, ma la conoscenza individuale, competenze e capacità di lavoro devono essere in grado di continuare a migliorare, altrimenti, questa leadership non è coscienza." One dei leader del compito è di coltivare i subordinati, formazione subordinato in talento, prestazioni migliorate, quindi le prestazioni della squadra si presenti! Inoltre, il proprio popolo, alla loro a coltivare. In questo modo, i dipendenti hanno il cuore del Ringraziamento, solo saper essere fedele, è più disposto a automaticamente spontaneamente a lavorare. Può davvero diventare il leader della mano sinistra il braccio destro.
qualità subordinato è la qualità della leadership, di bassa qualità subordinato non è vostra responsabilità, non può migliorare la sua qualità è la vostra responsabilità. Uno dei compiti del leader è quello di coltivare i subordinati, e per la realizzazione del legno, è necessario essere coltivato con cura. Tuttavia, se un subordinato qualifiche subordinate, la formazione in talento eccellenza, più facile a dirsi che a farsi! Non tutti i leader ha questo importo e la pazienza. Tuttavia, sarebbe piuttosto "frusta lenta mucca", né "set di scarico non fare" e proprio per asciugare. La leadership non può contare su di peso, la capacità di subordinati forti, sulla interferenze arbitrarie subordinati fanno le cose, strappare subordinati a destra. Solo attraverso una varietà di posizioni carattere temperamento, talento può poco a poco maturo, la sua qualità può gradualmente migliorare al fine di raggiungere il suo valore sociale.
Coltivare il talento non è solo una sorta di welfare, ma l'impresa a partecipare a concorrenza di mercato, il più necessario, il mezzo più importante! Matsushita Fortunatamente, ha detto, "un prodotto prima il primo a scendere di un talento. Un buon manager è sempre cogliere l'opportunità di formazione e addestramento del personale sull'importante talento agenda.National è lo sfondo della società moderna 'killer', che possiede si tratta di un segno di successo, e solo gli stupidi o persone che spingono volontariamente la loro attività per la scogliera si trasformerà orecchie da mercante al talento nutrimento.
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Mantenere articoli persone:
appaiono spesso un tale fenomeno: eccellente il personale indipendentemente dal mantenimento, leggermente via; potenziali dipendenti a prescindere delle aspettative, tranquillamente via; concentrarsi sulla formazione del personale indipendentemente dalla fiducia, lasciar andare via. Questo è senza dubbio che i nostri imprenditori sono molto dispiaciuto.
Ma dobbiamo guardare il flusso di talenti in modo corretto. Nei primi anni della dinastia Han Orientale, Ma ha detto a Liu Xiu: "Il mondo di oggi, non solo Junxian Chen, Chen ha anche scegliere giugno" Infatti, "i buoni uccelli scelgono legno e dell'habitat", il talento di prima classe è sempre alla ricerca per il loro migliore occasione. Hewlett-Packard è convinto che ognuno è soggettivo, gli altri obiettivi, ognuno ha il diritto di scegliere la propria direzione, il personale della loro cura circa la causa deve essere classificato davanti a cura della società, questo non è sleale.
Qual è la lealtà verso l'azienda? Hewlett-Packard, che - fino a quando si esegue questa giornata in compagnia, è necessario parlare per la società, per la società di fare le cose, dobbiamo salvaguardare gli interessi della società. Questo si chiama fedeltà.
Così, i dipendenti lasciano l'azienda, è quello della carriera personale per ottenere un migliore sviluppo, ma il tradimento non della società. E lasciare che un soggiorno in una persona che non può crescere e progredire nel l'ambiente è veramente atti brutali o falsa compassione. "Albero spostato a morte, le persone si muovono in diretta", il flusso di talento può dare il gioco completo per il valore del talento. Sun Quan non hanno Pang Tong, Pang Tong può andare a Liu Bei, Liu Bei, infine, è diventato vice comandante, anche se il tempo è breve, ma ha anche rivelato il suo straordinario talento. E Xu Shu è stato costretto in campo Cao, senza una parola, la vita e nessuna azione.