Human Resource Management PPT: "Talent Selection" Diashow-Download

Unternehmen Senior Management-Training-Schienen, Human Resources Management PPT: "Talent Auswahl und -bindung" slide herunterladen;
PPT Autor: Bürgerliche Sohn
Talent Selection Feeding PPT Inhalt:
1, Talent Überblick
2, ausgewählte Artikel
3, Verwendung Artikel
4, Bildung Artikel
5, halten die Menschen Artikel

Talent Übersicht:
Alte und moderne, ist die Bedeutung von Talent selbstverständlich. Die Alten hatten lange die Bedeutung von Talent erkannt. In unserer Geschichte, alte Denker, haben die Politiker erkannt, dass „für die Regierung zu sein, aber in den Menschen“, gab einen „zu bekommen Qianjun leicht zu, wird man schwer zu finden sein“ Seufzer.
Qin Mougong, um Talent zu suchen ist auch ihren Kopf zerbrechen, um die Jin Mitgift der Höflinge 100 Meilen Xi, Qin Mu klug mit fünf Schaffell aus dem Chu des Landes im Gegenzug für Barry Xi zu erhalten; um Xi Rong von Yu, Qin Mu Gong sechzehn Menschen zu erhalten ausgewählt starb auch den Westen Rong Wang, Xi Rong geben fast von diesem. Talent ist Effizienz, ist Talent Reichtum. Talent hat eine Geschäftsbeziehung worden, und auch ein Land, Leben und Tod des Ereignisses.
Bundesstaat tugendhaft Menschen, dann die Herrschaft des Landes dick; tugendhafte Menschen des Landes, ist die Regel des Landes dünn also die Erwachsenen Geschäft nur die Öffentlichkeit alle.
Wei Zheng gegenüber dem Monarchen von den Köpfen der Erwachsenen, Höflinge Metapher der Gliedmaßen, dass „Jun obwohl die Ming Zhe,
auch Xiancai, der Schatz des Landes. Die alte König des Königs bei der Suche nach Gnade, wenn die hoch in der Fu sagte, der König des Königs in der Lu Shang, die zwei Juni der, Qi Qi Chi ist nicht genug? Gu Huang Huang in der Fassung des Gebäudes, das Messer der Jünger, Abdeckung Yin war nicht darauf vorbereitet, nicht genug für die Regel. Schwan der Menschen, die auch weit weg, für seine Flügel sein können; Drachen können, die springen, die für ihre Skalen Iguan auch; Menschen können durch das Volk, für seine Salbei ausgeschlossen werden und wem auch helfen.
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Ausgewählte Artikel:
Die Qualität einer Person ist über eine Einheit von Leben und Tod. In allen Arten von Fehlern, die Entscheidungs ​​Fehler sind die größte, in dem Entscheidungs ​​Fehler in dem größten Fehler ist die Verwendung von Fehlern, der Preis ist die größte. Um Fehler zu vermeiden, vor allem sollte gute Kandidaten aus sein.
Exzellente Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital des Unternehmens, ein Unternehmen, um nachhaltige und gesunde Entwicklung, bei der Auswahl der Talente müssen große Anstrengungen unternehmen.
Die vier Prinzipien des Menschen:
(A) Wahl ist nicht hart, geeignet für
(B) die „russische Puppe“ -Phänomen zu vermeiden
(C), um persönlich Talent zu studieren
(D) allseitige Inspektion von Talent
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Benutzer Artikel:
Die Stadt des Landes, fragen die Leute, Preise zu zahlen, endlose Korn Road, ich bin nicht so Xiao He. Auch Millionen von Truppen, gewinnt den Krieg, wird Angriff nehmen So kann ich nicht verwenden, das ich die Welt so nehmen auch. Xiang Yu hat einen Fan und kann nicht verwendet werden, so ist es auch für mich zu erfassen. "
First-Class-Chefs, wie Liu Bang, ihre eigene Fähigkeit ist nicht (zivil und militärisch nicht sind), noch wie zu arbeiten, aber die Wiederverwendung der (Han-Dynastie drei Jie) Fähigkeit ist groß. Zweitklassig Chef, wie Xiang Yu, ihre Fähigkeit, groß ist (ziehen Sie den Berg kommen), oft praktische Arbeit (charge forward), wollen aber nicht die Fähigkeit der Untergebene (wie Fan Zeng) wieder zu verwenden oder einfach nicht sehen, wer wirklich Fähigkeit (so Han Xin Cai Sprung zu Liu Bang gehen), so erschöpft, aber auch der Feind hat immer sieht hinunter auf Schelm Liu Bang. Im Hinblick darauf, das Beste aus einem guten Chef ist die vier Worte:
Business-Integration von Menschen, finanziellen und materiellen Bedürfnisse durch die Menschen erreicht werden, wenn die Beschäftigungsprobleme, für das Unternehmen wartet eine Katastrophe und Schmerzen. Stellen Sie sich vor, wenn der Zhuge Liang Schalter zu Cao Cao, können die drei Königreiche existieren? Die Karthager, die nicht die Hörner von Hannibal haben, waren die Lämmer der römischen Armee. Wenn das Geschäft als Schaltfläche, um die Kleidung Knopf, Talent ist die erste Taste. Wenn die erste Taste Taste falsch ist, ist der Rest der Taste nicht schwer falsch zu korrigieren. Daher werden alle Probleme von Unternehmen durch menschliche Probleme verursacht werden, werden alle Fehler auf menschliches Versagen im Zusammenhang.
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Bildung:
Haben diese Passage lesen, so war ich schockiert: „Untergebene, die Führung zu folgen, egal wie viel Geld verdient, aber die individuellen Kenntnisse, Fähigkeiten und Arbeitsfähigkeit muss in der Lage sein, weiter zu verbessern, sonst ist diese Führung nicht das Gewissen.“ One der Führer der Aufgabe ist Untergebenen untergeordnete Ausbildung in Talent zu kultivieren, die Leistung verbessert, dann kommt die Leistung des Teams aufgestiegen! Darüber hinaus ihre eigenen Leute, um ihre eigenen zu kultivieren. Auf diese Weise Mitarbeiter das Herz des Thanksgiving haben, nur wissen, wie loyal zu sein, ist es bereit zu arbeiten automatisch spontan. Kann wirklich der Führer der linken Hand den rechten Arm geworden.
Untergeordnete Qualität ist die Qualität der Führung, untergeordnet geringe Qualität ist nicht dafür verantwortlich, kann seine Qualität verbessern, ist in Ihrer Verantwortung. Eine der Aufgaben des Führers ist Untergebenen zu pflegen, und für die Herstellung des Holzes, müssen Sie sorgfältig gepflegt werden. Wenn jedoch eine untergeordnete untergeordnete Qualifikationen, Ausbildung in Exzellenz Talent, leichter gesagt als getan! Nicht jeder Führer diesen Betrag und Geduld. Allerdings würde eher „Peitsche langsam Kuh“, noch „Entladen Sätze nicht“ und ihre eigenen zu trocknen. Führung kann nicht verlassen sich auf Gewicht, die Fähigkeit, als Untergebene stark, auf der willkürlichen Eingriffen Untergebene Dinge tun, schnappen Untergebene Recht. Nur durch eine Vielzahl von Positionen Temperament Temperament, Talent allmählich reifen kann, kann seine Qualität nach und nach verbessern, um ihren sozialen Wert zu erreichen.
Talentförderung ist nicht nur eine Art von Wohlfahrt, aber das Unternehmen in Wettbewerb auf dem Markt, das Nötigste, das wichtigste Mittel, um teilzunehmen! Matsushita sagte Glück „, ein Produkt vor dem ersten aus einem Talent. Ein guter Manager die Möglichkeit, die Ausbildung und Schulung des Personals auf dem wichtigen agenda.National Talent immer ergreifen wird, ist der Hintergrund der modernen Gesellschaft‚Killer‘, der besitzt es ist ein Zeichen des Erfolgs, und nur Narren oder Menschen, die freiwillig ihr Geschäft auf die Klippe stoßen werden ein taubes Ohr an das pflegende Talent drehen.
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Halten Sie Personen Artikel:
Oft scheinen ein solches Phänomen: exzellente Mitarbeiter unabhängig von Retention, leicht entfernt; potenzielle Mitarbeiter unabhängig von den Erwartungen, ruhig weg; den Schwerpunkt auf die Ausbildung des Personals, unabhängig von Vertrauen, lassen Sie weggehen. Dies ist kein Zweifel, dass unsere Führungskräfte sind sehr traurig.
Aber wir haben richtig auf dem Fluss von Talent zu suchen. In den frühen Jahren der östlichen Han-Dynastie, sagte Ma Liu Xiu: „Welt von heute nicht nur Junxian Chen, Chen auch Juni wählen.“ Tatsächlich „gute Vögel wählen Holz und Lebensraum“, erstklassiges Talent immer auf die Suche nach ihrer eigenen besten Gelegenheit. Hewlett-Packard glaubt, dass jeder ist subjektiv, objektiv andere, jeder hat das Recht, ihre eigene Richtung zu wählen, das Personal ihrer Sorge über die Ursache muss vor der Gesellschaft Sorgfalt gewählt wird, ist dies nicht illoyal.
Was ist Treue zum Unternehmen? Hewlett-Packard, dass - solange man in der Gesellschaft an diesem Tag tun, ist es notwendig, für das Unternehmen zu sprechen, für das Unternehmen, Dinge zu tun, müssen wir die Interessen des Unternehmens zu sichern. Das heißt Treue.
So verlassen Mitarbeiter das Unternehmen, ist die persönliche Karriere auf eine bessere Entwicklung zu bekommen, aber nicht den Verrat des Unternehmens. Und lassen Sie eine Person Aufenthalt in einem er kann nicht wachsen und Fortschritte in der Umgebung sind wirklich brutal Handlungen oder falsches Mitleid. „Baum zum Tode bewegt, bewegen Menschen leben“, Talent fließen kann volle spielen, um den Wert von Talent geben. Sun Quan haben nicht Pang Tong, Pang Tong Liu Bei gehen kann, Liu Bei wurde schließlich stellvertretender Kommandeur, obwohl die Zeit kurz ist, sondern zeigte auch sein außergewöhnliches Talent. Und Xu Shu wurde in Cao Lager gezwungen, ohne ein Wort, das Leben und keine Aktion.