إدارة الموارد البشرية PPT: "الموهبة اختيار" عرض الشرائح تحميل

الشرائح العليا سلسلة التدريب على إدارة المشاريع، إدارة الموارد البشرية PPT: "اختيار المواهب والاحتفاظ بها" شريحة التحميل؛
PPT المؤلف: ابن العامي
موهبة اختيار تغذية PPT المحتوى:
1، نظرة عامة المواهب
2، مقالات مختارة
3، المواد توظيف
4، المواد التعليمية
5، والحفاظ على الشعب المقالات

موهبة لمحة عامة:
القديمة والحديثة، وأهمية المواهب أمر بديهي. وكان القدماء اعترف منذ فترة طويلة أهمية من المواهب. في تاريخنا والمفكرين القدماء، وقد اعترفت السياسيين أن "على الحكومة أن تكون، ولكن في الناس"، أصدرت "Qianjun السهل الحصول عليها، واحد وسوف يكون من الصعب العثور على" تنفس الصعداء.
تشين Mougong من أجل الحصول على المواهب والاجهاد أيضا أدمغتهم، من أجل الحصول على المهر جين من رجال البلاط مئات من الأميال شي تشين مو ذكية مع خمسة جلد الغنم من تشو من الأراضي في مقابل باري شي. من أجل الحصول على شي رونغ من يو تشين مو غونغ اختيار ستة عشر شخصا لإعطاء رونغ وانغ الغربية، كما توفي شي رونغ تقريبا من هذا. الموهبة هي الكفاءة والموهبة هي الثروة. أصبحت المواهب علاقة تجارية، وحتى الحياة في البلد وفاة الحدث.
حالة الناس الفاضلة، ثم حكم البلاد سميكة. الناس الفاضلة من البلاد، وسيادة البلاد رقيقة حتى الأعمال الكبار هو كل الجمهور فقط.
وي شينغ مقارنة مع العاهل عقول الكبار، رجال الحاشية استعارة من أطرافه، أن "يونيو، على الرغم من أن مينغ زهي،
Xiancai، كنز في البلاد أيضا. الملك القديمة للملك في البحث عن الرحمة، إذا قال في أعالي فو، ملك ملك في لو شانغ ويونيو اللذين، تشى تشى تشى لا يكفي؟ قو هوانغ هوانغ في إصدار المبنى، وسكين من التلاميذ، غطاء يين لم يكن مستعدا، لا يكفي للحكم. بجعة من الناس الذين يمكن أن يكون بعيدا، لأجنحتها أيضا. التنين يمكن القفز الذين، لقشرتها iguan أيضا. يمكن للناس أن يحكم من قبل الشعب، لحكيم والذي يساعد أيضا.
...
مقالات مختارة:
نوعية الشخص تدور حول وحدة الحياة والموت. في جميع أنواع الأخطاء، أخطاء صنع القرار هي الأكبر، في أخطاء صنع القرار في أكبر خطأ هو استخدام من الأخطاء، والثمن هو أكبر. من أجل تجنب الأخطاء، أولا وقبل كل شيء يجب أن يكون مرشحا جيدا قبالة.
ممتازة للموظفين هو أهم أصول الشركة، وهي شركة من أجل تنمية مستدامة وصحية، في اختيار المواهب يجب بذل جهود كبيرة.
المبادئ الأربعة للرجل:
(A) الانتخابات ليست قاسية، ومناسبة ل
(B) لتجنب "دمية روسية" ظاهرة
(C) لدراسة شخصيا المواهب
(D) التفتيش الشامل للموهبة
...
المواد المستخدم:
بلدة من البلاد، يطلب من الناس، لدفع أسعار، طريق الحبوب التي لا نهاية لها، وأنا لست مثل شياو و. بل الملايين من الجنود، والحرب الفوز، وسوف تتخذ هجوم لذلك لا يمكن استخدامها، وهذا أنا حتى تأخذ العالم أيضا. شيانغ يو لديه مروحة ولا يمكن استخدامها، لذلك هو بالنسبة لي لالتقاط أيضا. "
زعماء من الدرجة الأولى، مثل ليو بانغ، وقدرتهم الخاصة ليست (المدنية والعسكرية ليست)، ولا كيفية العمل، ولكن إعادة استخدام (سلالة هان ثلاثة جي) مهارة كبيرة. مدرب من الدرجة الثانية، مثل شيانغ يو، وقدرتهم كبيرة (سحب الجبل تعال)، في كثير من الأحيان التدريب العملي على العمل (تهمة إلى الأمام)، ولكن لا نريد لإعادة قدرة المرؤوس (مثل فان زينغ)، أو ببساطة لا نرى الذين حقا القدرة (حتى هان زين كاي قفزة للذهاب إلى ليو بانغ)، استنفدت جدا ولكن أيضا العدو قد بدا دائما إلى أسفل على المارقة ليو بانغ. في ضوء ذلك، وأفضل من مدرب جيد هو الكلمات الأربع:
تكامل الأعمال من الناس، والاحتياجات المالية والمادية لتحقيقه من خلال الشعب، وبمجرد أن مشاكل العمالة، والانتظار للمشروع ستكون كارثة والألم. تخيل لو أن التبديل زوج ليانغ لتساو تساو، الممالك الثلاث يمكن أن توجد؟ القرطاجيين، الذين لم يكن لديهم قرون هانيبال، كانت الحملان من الجيش الروماني. إذا كان العمل كزر على زر الملابس، الموهبة هي الزر الأول. إذا كان الزر الزر الأول هو الخطأ، والباقي من زر ليست صعبة لتصحيح الخطأ. لذلك، كل مشاكل الشركات هي سبب مشاكل الإنسان، وترتبط كافة الأخطاء خطأ بشري.
...
التعليم:
قرأت هذا المقطع، لذلك أنا صدمت: "المرؤوسين متابعة القيادة، مهما كسب المال، ولكن المعرفة الفردية، يجب المهارات والقدرة على العمل تكون قادرة على مواصلة تحسين، وإلا، هذه القيادة ليست الضمير." واحد قادة هذه المهمة هو لزراعة المرؤوسين، وتدريب المرؤوس في المواهب، وتحسين الأداء، ثم أداء الفريق سوف يأتي! وبالإضافة إلى ذلك، شعبهم، إلى بلدانهم لزراعة. وبهذه الطريقة، العاملين لديها قلب الشكر، يعرفون فقط كيف أن أكون مخلصا، هو أكثر استعدادا للتلقائيا عفويا للعمل. يمكن أن تصبح حقا زعيم الذراع اليمنى اليد اليسرى.
جودة التابعة هي نوعية القيادة، تابعة جودة منخفضة ليست مسؤوليتك، لا يمكن تحسين نوعية له مسؤوليتكم. واحدة من مهام القائد هو لزراعة المرؤوسين، وصنع من الخشب، ويجب أن تكون المزروعة بعناية. ومع ذلك، وقال في التدريب موهبة التفوق إذا كان المؤهلات الثانوية التابعة أسهل من القيام به! ليس كل زعيم لديه هذا المبلغ والصبر. ومع ذلك، يفضل "سوط بطيئة البقر"، ولا "مجموعات التفريغ لا" وخاصة بهم لتجف. القيادة لا يمكن أن تعتمد على الوزن، والقدرة من الأتباع الأقوياء، على تدخل تعسفي المرؤوسين تفعل أشياء، انتزاع المرؤوسين الحق. فقط من خلال مجموعة متنوعة من المناصب المزاج المزاج، موهبة يمكن أن تنضج تدريجيا، نوعيته يمكن أن تحسن تدريجيا من أجل تحقيق القيمة الاجتماعية.
رعاية المواهب ليست مجرد نوع من الرفاهية، ولكن المؤسسة لتشارك في المنافسة في السوق، والأكثر لزم الأمر، أهم وسيلة! لحسن الحظ، وقال ماتسوشيتا "منتج قبل الخروج الأول من المواهب. وقال مدير جيد واغتنام الفرصة دائما لتدريب وتدريب الموظفين على الموهبة agenda.National مهمة هي الخلفية للمجتمع الحديث" القاتل "، الذي يملك بل هو علامة على النجاح، وسوف الحمقى فقط أو الأشخاص الذين دفع طوعا أعمالهم إلى الهاوية يتحول أذنا صماء لموهبة تغذية.
...
إبقاء الناس المواد:
غالبا ما تظهر مثل هذه الظاهرة: فريق عمل ممتاز بغض النظر عن الاحتفاظ بها، بخفة بعيدا؛ الموظفين المحتملين بغض النظر عن التوقعات، بهدوء بعيدا؛ التركيز على تدريب الموظفين بغض النظر عن الثقة، وترك بعيدا. هذا مما لا شك فيه أن كبار رجال الأعمال لدينا هي آسف جدا.
ولكن علينا أن ننظر إلى تدفق المواهب بشكل صحيح. في السنوات الأولى من عهد اسرة هان الشرقية، وقال ما قال ليو زيو: "عالم اليوم، ليس فقط جونشيان تشن تشن أيضا اختيار يونيو" في الواقع، "الطيور جيدة اختيار الخشب والسكن"، من الدرجة الأولى المواهب وتبحث دائما عن أفضل الفرص الخاصة بهم. هيوليت باكارد يعتقد أن كل من هو شخصي، والبعض الآخر موضوعي، ولكل إنسان الحق في اختيار الاتجاه الخاصة بها، وموظفي الرعاية إزاء قضية يجب أن يكون في المرتبة أمام رعاية الشركة، وهذا ليس خائن.
ما هو الولاء للشركة؟ هيوليت باكارد ذلك - طالما أنك تفعل هذا اليوم في الشركة، فمن الضروري أن أتكلم عن الشركة، للشركة أن تفعل أشياء، يجب علينا الحفاظ على مصالح الشركة. وهذا ما يسمى الولاء.
وهكذا، والموظفين مغادرة الشركة، هو المهنية الشخصية للحصول على أفضل للتنمية، ولكن خيانة لا للشركة. وترك إقامة الشخص في أنه لا يمكن أن تنمو والتقدم في بيئة الأعمال الوحشية هو حقا أو شفقة كاذبة. "انتقلت شجرة حتى الموت، ينتقل الناس العيش"، يمكن أن تدفق المواهب واطلاق العنان لقيمة المواهب. صن كوان لم يكن لديك بانغ تونغ، بانغ تونغ يمكن أن تذهب إلى ليو باي، أصبح ليو باي أخيرا نائب قائد، على الرغم من أن الوقت قصير، ولكن أيضا كشف موهبته الاستثنائية. واضطر شو شو في مخيم تساو، دون كلمة واحدة، والحياة وأي إجراء.