Gestão de Recursos Humanos PPT: "Talent seleção" Download slideshow

lâminas série formação da alta administração da empresa, recursos humanos PPT gestão: "seleção e retenção de talentos" Download de slides;
PPT Autor: filho plebeu
Talent seleção Alimentação PPT conteúdo:
1, visão geral de talentos
2, artigos seleccionados
3, os artigos que empregam
4, artigos de educação
5, manter artigos pessoas

Talent Resumo:
Antiga e moderna, a importância do talento é auto-evidente. Os antigos tinham muito reconheceram a importância do talento. Em nossa história, pensadores antigos, os políticos têm reconhecido que "para o governo ser, mas nas pessoas", emitiu um "Qianjun fácil de obter, um vai ser difícil de encontrar" suspiro.
Qin Mougong a fim de buscar talentos também está quebrando a cabeça, a fim de obter o dote Jin dos cortesãos cem milhas Xi, Qin Mu inteligentes com cinco pele de carneiro do Chu da terra em troca de Barry Xi; a fim de obter Xi Rong de Yu, Qin Mu Gong selecionados dezesseis pessoas para dar o Ocidente Rong Wang, Xi Rong também quase morreu disso. Talento é a eficiência, o talento é riqueza. Talento tornou-se uma relação de negócios, e até mesmo uma vida no campo e morte do evento.
Estado de pessoas virtuosas, então a regra do país de espessura; pessoas virtuosas do país, o governo do país fina Então o negócio adulto só é todo o público.
Wei Zheng comparação com o monarca das mentes dos adultos, cortesãos metáfora de membros, que "Junho, embora a Ming Zhe,
Xiancai, o tesouro do país também. Rei antigo do rei em busca de misericórdia, se a alta na Fu disse, o rei do rei no Lu Shang, os dois Jun, que, Qi Qi Chi não é suficiente? Gu Huang Huang na versão do edifício, a faca dos discípulos, tampa Yin não estava preparado, não o suficiente para a regra. Swan das pessoas que podem ser muito longe, para as asas também; Dragão pode saltar que, por suas escamas iguan também; as pessoas podem ser governado pelo povo, pelo seu sábio e quem também ajudar.
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artigos selecionados:
A qualidade de uma pessoa é de cerca de uma unidade de vida ou morte. Em todos os tipos de erros, os erros de tomada de decisão são o maior, nos erros de tomada de decisão na maior erro é o uso de erros, o preço é o maior. Para evitar erros, antes de tudo, deve ser bons candidatos off.
Excelente equipe é o ativo mais importante da empresa, uma empresa, a fim de desenvolvimento sustentado e saudável, na seleção de talentos deve fazer grandes esforços.
Os quatro princípios do homem:
(A) eleição não é dura, apropriada para
(B) para evitar o fenômeno de "boneca russa"
(C) para estudar pessoalmente talento
(D) a inspeção all-round de talento
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artigos de utilizador:
A cidade do país, pedir às pessoas, para pagar taxas, Estrada de grãos sem fim, eu não sou tão Xiao Ele. Até milhões de tropas, a guerra vai ganhar, ataque terá Então eu não posso usar, este I assim que tomar o mundo também. Xiang Yu tem um ventilador e não pode ser usado, por isso é para que eu capture também. "
chefes de primeira classe, tais como Liu Bang, a sua própria capacidade não é (civis e militares não são), nem como trabalhar, mas a reutilização do (Dinastia Han três Jie) habilidade é grande. boss-segunda taxa, como Xiang Yu, sua capacidade é grande (puxar a montanha Vem), muitas vezes trabalho prático (carga para a frente), mas não quer reutilizar a capacidade do subordinado (como Fan Zeng), ou simplesmente não ver quem realmente Ability (assim Han Xin Cai salto para ir para Liu bang), tão exausto, mas também o inimigo sempre olhou para baixo em ladino Liu bang. Em vista disso, o melhor de um bom chefe é as quatro palavras:
integração de negócios de pessoas, financeiro e material precisa ser alcançado através das pessoas, uma vez que os problemas de emprego, esperando que a empresa será um desastre e dor. Imagine se o interruptor de Zhuge Liang a Cao Cao, os Três Reinos pode existir? Os cartagineses, que não tiveram os chifres de Hannibal, foram os cordeiros do exército romano. Se o negócio como um botão para o botão de roupa, o talento é o primeiro botão. Se o primeiro botão é errado, o resto do botão não é difícil de corrigir errado. Portanto, todos os problemas das empresas são causados ​​por problemas humanos, todos os erros estão relacionados a erro humano.
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Educação:
Ter lido esta passagem, então eu fiquei chocado: "subordinados seguir a liderança, não importa quanto dinheiro ganhou, mas o conhecimento individual, habilidades e capacidade para o trabalho deve ser capaz de continuar a melhorar, caso contrário, essa liderança não é consciência." Uma dos líderes da tarefa é cultivar subordinados, formação subordinada em talento, desempenho melhorado, em seguida, o desempenho da equipe vai aparecer! Além disso, o seu próprio povo, a sua própria para cultivar. Desta forma, os empregados têm o coração de Ação de Graças, só sabem ser leal, é mais dispostos a automaticamente espontaneamente para trabalhar. Pode realmente tornar-se o líder do braço direito mão esquerda.
qualidade subordinado é a qualidade da liderança, subordinado baixa qualidade não é sua responsabilidade, não pode melhorar a sua qualidade é de sua responsabilidade. Uma das tarefas do líder é cultivar subordinados, e para a confecção da madeira, você deve ser cuidadosamente cultivado. No entanto, se um subordinado qualificações subordinados, formação em talento excelência, mais fácil dizer do que fazer! Nem todo líder tem essa quantidade e paciência. No entanto, prefere "chicote lento vaca", nem "conjuntos de descarga não" e sua própria para secar. Liderança não pode confiar em peso, capacidade de subordinados fortes, sobre a interferência arbitrária subordinados fazer as coisas, arrebatar subordinados direita. Só através de uma variedade de temperamento posições temperamento, talento pode gradualmente madura, a sua qualidade pode melhorar gradualmente, a fim de atingir o seu valor social.
Promoção do talento não é apenas uma espécie de bem-estar, mas a empresa para participar na competição do mercado, o mais necessário, os meios mais importantes! Matsushita Felizmente, disse, "um produto antes de o primeiro a sair de um talento. Um bom gerente é sempre aproveitar a oportunidade para a formação e treinamento de pessoal no importante talento agenda.National é o fundo da sociedade moderna 'assassino', que possui é um sinal de sucesso, e só os tolos ou pessoas que empurram voluntariamente os seus negócios para o precipício vai fazer ouvidos de mercador ao talento carinho.
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Mantenha artigos pessoas:
Muitas vezes aparecem tal fenômeno: excelente equipe, independentemente de retenção, ligeiramente afastado; potenciais empregados, independentemente de expectativas, silenciosamente; foco em treinamento de pessoal, independentemente de confiança, deixar ir embora. Este é, sem dúvida, que os nossos líderes de negócios são muito triste.
Mas temos de olhar para o fluxo de talento corretamente. Nos primeiros anos da dinastia Han Oriental, Ma disse Liu Xiu: "O mundo de hoje, não só Junxian Chen, Chen também optar junho" De fato, "bons pombos escolher a madeira e habitat", de primeira classe talento está sempre olhando para o seu próprio melhor oportunidade. Hewlett-Packard acredita que todo mundo é subjetiva, outros objetivos, todo mundo tem o direito de escolher sua própria direção, o pessoal dos seus cuidados sobre a causa deve ser classificado na frente do atendimento da empresa, isso não é desleal.
O que é lealdade para com a empresa? Hewlett-Packard, que - desde que você faz hoje, na empresa, é necessário falar para a empresa, para a empresa de fazer as coisas, temos de salvaguardar os interesses da empresa. Isso é chamado de lealdade.
Assim, os funcionários deixam a empresa, é a carreira pessoal para obter um melhor desenvolvimento, mas traição não da empresa. E deixar uma pessoa estadia em um ele não pode crescer e progredir no ambiente é realmente atos brutais ou falsa compaixão. "Árvore mudou-se para a morte, as pessoas se movem ao vivo", o fluxo de talento pode dar a desempenhar plenamente o valor do talento. Sun Quan não tem Pang Tong, Pang Tong pode ir para Liu Bei, Liu Bei, finalmente, tornou-se vice-comandante, embora o tempo é curto, mas também revelou seu talento extraordinário. E Xu Shu foi forçado ao acampamento Cao, sem uma palavra, a vida e nenhuma ação.