la formation des cadres intermédiaires « mise à niveau du pouvoir exécutif » PPT télécharger

Excellente PPT fonctionne: la formation des cadres intermédiaires télécharger PPT « de mise à niveau du pouvoir exécutif ». PPT Auteur: fils roturier;
Responsable Formation intermédiaire - Formation Amélioration PPT exécutif Contenu:
Chapitre 1: Vue d'ensemble des connaissances d'exécution
Chapitre 2: La raison de l'absence d'exécution
Chapitre 3: Comment améliorer l'exécution
Chapitre 4: Exécution Idée / Principe

Une vue d'ensemble des connaissances de la direction
L'exécution de l'arrière-plan de la recherche
Comment comprendre l'exécution
Pourquoi est le pouvoir exécutif important?
1.1 Contexte de l'exécution de la recherche
Dans ce monde plein de la concurrence, certaines personnes impressionnant, une certaine médiocrité personnes, une raison importante est que les meilleures personnes ont la capacité de réaliser l'idée, qui est l'exécution d'une personne.
Affaires est également le cas, une bonne affaire pour faire la même chose, mais mieux que d'autres, pour mettre en œuvre plus en place, plus rapidement, de la concurrence féroce viennent au premier plan, sortir par le haut, est la mise en œuvre de l'entreprise .
Avez-vous déjà entendu Yu Yuwei « gagner dans la mise en œuvre de » ce cours?
En 2002, Larry Bossidy et Ram Charan « Executive - Comment terminer la quête » a gagné le trône des ventes de livres d'affaires d'Amazon dans la même année.
Après le « pouvoir exécutif » a commencé à devenir un sujet très populaire, et de nombreuses entreprises ont parlé. Nous espérons tous que grâce à la mise en œuvre de l'initiative, afin d'améliorer la mise en œuvre de l'entreprise. Yu Shiwei « gagner dans la mise en œuvre de » son cours était très chaud, jusqu'à présent diminué la chaleur.
1.2 Comment comprendre la mise en œuvre de la force
"Exécution" (Larry Bossidy et Ram Charan co-auteur) un livre élaboré:
« L'exécution devrait être une partie importante de la stratégie d'une entreprise et ses objectifs, et il est la « partie manquante » entre les objectifs et les résultats. »
1.3 pourquoi la mise en œuvre d'importantes
Pourquoi ne peuvent pas les grands idéaux être changé en réalité?
Pourquoi le programme stratégique impeccable ne peut pas atteindre les résultats escomptés?
Pourquoi l'objectif de l'argument scientifique ne peut être satisfaite en résultat concret?
Pourquoi est-il difficile d'être l'adversaire de saisir l'occasion?
Pourquoi le même plan la même stratégie, la performance est une différence de milliers de miles?
Une série de « pourquoi », il est difficile de trouver la solution idéale! Cependant, ces « pourquoi » derrière la sous-entendu une réalité importante, qui est - la mise en œuvre inefficace!
Il y avait une société faisant autorité pour faire l'enquête: dans l'année, de nombreuses entreprises seulement 15% du temps de fournir des services pour les clients, les 85% restants du temps le travail accompli au client n'a tout simplement pas de sens.
En d'autres termes, la société afin de maintenir l'organisation propre équilibre et la stabilité, va passer beaucoup de temps et d'énergie dans la coordination interne, des réunions, pour résoudre des problèmes de personnel, faire face à divers conflits de gestion, et cette fois l'entreprise l'organisation est devenue "plutôt que « pour le bien des clients. » Cependant, le client doit payer une valeur de 15% à la société de payer 100% de la monnaie. exécution faible, est devenu le plus grand trou noir dans la gestion des affaires!
Une exécution est une condition nécessaire à la réalisation d'une stratégie
On dit que c'est une école de commerce par les Etats-Unis dans la fable déplacé en classe MBA. Un groupe de rats, au plus profond d'une très féroce, bon à amer amer du chat. Ainsi, les rats se sont réunis pour discuter de la façon de résoudre ce méchant chat.
Il y a une proposition de la souris immédiatement attiré un champ plein d'applaudissements, il est recommandé dans le chat qui pendent une cloche. D'une voix forte, une souris soudainement demandé: « Qui va pendre cloche? »
Lorsque la direction stratégique de l'entreprise a été ou fondamentalement déterminé, cette fois la force d'exécution devient le plus critique. L'échec de nombreuses entreprises ne sont pas un enjeu stratégique, mais la mise en œuvre de la stratégie! Peu importe la qualité de la stratégie, sinon à mettre en œuvre, il est seulement parler vide.
En fait, de nombreuses entreprises ont de nombreuses méthodes et procédures différentes, la mise en œuvre des résultats différents causés par la différence énorme! Exécution, ce qui est un facteur clé dans la réalisation harmonieuse de toutes les stratégies. S'il n'y a pas d'exécution, la stratégie est seulement un discours vide.
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Chapitre 2: La raison de l'absence d'exécution
Les raisons de l'absence d'exécution organisationnelle
Les raisons de l'absence d'exécution individuelle
Ne faisaient pas une forte culture d'exécution, il n'y a pas l'application stricte de l'atmosphère de travail. la culture d'exécution est le « pouvoir exécutif », comme les normes les plus élevées de tous les actes et le but ultime de la culture, la clé est dans la culture d'entreprise de façonner et d'influencer le comportement de tous les employés, et renforcer ainsi la mise en œuvre de l'entreprise.
La puissance de la culture d'entreprise réside dans l'exécution de la capacité de pénétrer dans l'infiltration et l'infectiosité, influer sur le comportement de tous les employés, guide la mise en œuvre de l'objectif d'un effort constant. Par conséquent, l'une des tâches les plus importantes des chefs d'entreprise est de créer une culture d'entreprise d'exécution.
Printemps et Automnes, le droit du pays Lu: Si le peuple Lu dans les pays étrangers deviennent des esclaves, un peu d'argent à racheter, après le remboursement par l'Etat. Zi Gong est Kongmen lycée, côté entreprise. Une fois, il a racheté un compatriote pour revenir, mais après que l'Etat a refusé de payer la rançon.
Confucius entendu parler du sous-hommage, a déclaré: « Vous n'êtes pas droit, parce que vous avez ouvert un mauvais précédent, alors il n'y aura pas de gens Lu prêts à devenir des esclaves pour la rançon des compatriotes Vous acceptez la rançon de compensation de l'Etat, et non endommagera les. valeur de vos actions, vous refusez cette rançon, ne détruire le pays que la bonne loi.
Les anciens disaient: « ils ne sont pas correctes, mais pas »; « Sur le faisceau n'est pas sous le faisceau de travers. » Si le chef de file dans le travail de large pour être, personne morale stricte, il n'a pas fait un bon exemple, pourquoi servir? Comment cela peut-il faire ressortir l'exécution de l'équipe?
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Chapitre 3: Comment améliorer l'exécution
Les moyens de renforcer l'exécution organisationnelle
La façon d'améliorer l'exécution personnelle
Les dirigeants à tous les niveaux doivent participer aux travaux spécifiques de leurs propres services fonctionnels, pour devenir le moteur de la situation générale! Les dirigeants doivent avoir un instinct pour mener à bien, il faut croire, « à moins que je fais ce plan vraiment dans la réalité, ou ce que je fais maintenant ne fais pas de sens. »
Donc, il doit être impliqué dans l'opération spécifique du processus, au personnel de trouver la mise en œuvre des différentes étapes de la situation et l'écart prévu entre, et plus à son orientation correcte et approfondie pour résoudre les difficultés jusqu'à ce que la Succès. Ceci est le travail le plus important du leader. Et quelle que soit la taille de l'organisation, ces postes clés ne peuvent pas être livrés à quelqu'un d'autre.