Middle Manager Training "Exekutivgewalt Upgrade" PPT-Download

Ausgezeichnete PPT arbeitet: mittlere Manager Training "Exekutivgewalt Upgrade" PPT Download bereit. PPT Autor: Bürgerliche Sohn;
Intermediate-Manager Training - Executive-Enhancement Ausbildung PPT Inhalt:
Kapitel 1: Überblick über die Ausführung Wissen
Kapitel 2: Der Grund für die mangelnde Ausführung
Kapitel 3: Wie zur Verbesserung der Ausführung
Kapitel 4: Die Ausführung Idee / Principle

Eine Übersicht über Führungswissen
Die Ausführung der Forschung Hintergrund
Wie die Ausführung verstehen
Warum ist Exekutivgewalt wichtig?
1.1 Wissenschaftlicher Hintergrund der Ausführung
In dieser Welt voller Konkurrenz, einige Leute beeindruckend, einige Leute Mittelmäßigkeit, ist ein wichtiger Grund dafür, dass die besseren Menschen die Fähigkeit haben, die Idee zu erreichen, die eine Ausführung einer Person ist.
Business ist auch der Fall ist, ein gutes Geschäft, das Gleiche zu tun, aber besser als andere tun, mehr an seinem Platz zu implementieren, schneller, von dem harten Wettbewerb in den Vordergrund treten, an der Spitze kommt, ist die Umsetzung des Unternehmens .
„Gewinnen bei der Umsetzung der“ Kurs Haben Sie jemals Yu Yuwei gehört?
Im Jahr 2002 Larry Bossidy und Ram Charan der „Chef - Wie die Quest abzuschließen“ gewann den Thron der Verkäufe von Business-Bücher von Amazon im selben Jahr.
Nach der „Exekutive“, begann ein sehr beliebtes Thema geworden, und viele Unternehmen gesprochen. Wir alle hoffen, dass durch die Umsetzung der Initiative, die Umsetzung des Unternehmens zu verbessern. Yu Shiwei Kurs „bei der Umsetzung gewinnen“ war sehr heiß, so weit Hitze verringert.
1.2, wie die Umsetzung der Kraft zu verstehen,
"Execution" (Larry Bossidy und Ram Charan Co-Autor) ein Buch ausgearbeitet:
„Die Ausführung sollte ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie und Ziele, und es ist der‚fehlende Teil‘zwischen den Zielen und den Ergebnissen.“
1.3, warum die Umsetzung wichtiger
Warum können die großen Ideale in die Realität verändert werden?
Warum das einwandfreie strategische Programm kann nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen?
Warum ist das Ziel der wissenschaftlichen Argumentation kann nicht als konkretes Ergebnis erfüllt werden?
Warum ist es schwer, den Gegner zu sein, die Gelegenheit zu ergreifen?
Warum der gleiche Plan, die gleiche Strategie, die Leistung ist ein Unterschied von Tausenden von Meilen?
Eine Reihe von „Warum“ macht es schwer, die ideale Antwort zu finden! Allerdings sind diese „Warum“ hinter dem implizierten eine wichtige Realität, das ist - die Umsetzung wirkungslos!
Es war ein autoritative Unternehmen, die Untersuchung zu tun: im ganzen Jahr viele Unternehmen nur 15% der Zeit bieten Dienstleistungen für Kunden, das restlichen 85% der Zeit, die Arbeit getan, um die Kunden einfach keinen Sinn macht.
Mit anderen Worten, eine Menge Zeit und Energie in der internen Koordination, Tagungen, zu Personalproblemen zu lösen, beschäftigen sich mit einer Vielzahl von Management-Streitigkeiten, und dieses Mal das Unternehmen, um die Organisation der eigene Balance und Stabilität aufrecht zu erhalten, wird das Unternehmen verbringen Organisation worden ist "und nicht‚im Interesse der Kunden.‘Doch der Kunde einen Wert von 15% für das Unternehmen zahlen muß 100% der Währung zu zahlen. Low Ausführung hat das größte schwarze Loch in Business-Management zu werden!
Starke Ausführung ist eine notwendige Bedingung, eine Strategie für die Erreichung
Es wird gesagt, dass dies eine Business School von den Vereinigten Staaten ist in die MBA-Klasse Fabel bewegte. Eine Gruppe von Ratten, tief für eine sehr heftig, gut die Katze bitter bitter. So versammelten sich die Ratten zu diskutieren, wie diese böse Katze zu lösen.
Es gibt eine Maus Vorschlag sofort ein volles Feld von Applaus angezogen, wird bei der Katze zu empfehlen, die eine Glocke hängen. Mit lauter Stimme, fragte eine Maus plötzlich: „Wer Glocke hängen?“
Wenn die strategische Ausrichtung des Unternehmens wurde oder im Grunde bestimmt, diesmal wird die Ausführungskraft, um die kritischsten. Das Scheitern vieler Unternehmen ist nicht ein strategisches Thema, aber die Umsetzung der Strategie! Egal, wie gut die Strategie, wenn nicht sogar zu implementieren, ist es nur leeres Gerede.
In der Tat, viele Unternehmen haben viele verschiedene Methoden und Verfahren, die Umsetzung der verschiedenen Ergebnisse, die durch den großen Unterschied! Die Ausführung, die ein Schlüsselfaktor für die reibungslose Umsetzung aller Strategien ist. Wenn es keine Ausführung ist, ist die Strategie, nur ein leeres Gerede.
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Kapitel 2: Der Grund für die mangelnde Ausführung
Die Gründe für die fehlende organisatorische Ausführung
Die Gründe für den Mangel an individueller Ausführung
Haben Sie nicht eine starke Ausführung Kultur bilden, gibt es keine strikte Umsetzung der Arbeitsatmosphäre. Execution Kultur ist die „Exekutive“, wie die höchsten Standards aller Handlungen und das ultimative Ziel der Kultur, ist der Schlüssel durch die Unternehmenskultur zu formen und das Verhalten aller Mitarbeiter zu beeinflussen und damit die Umsetzung des Unternehmens zu verbessern.
Die Macht der Unternehmenskultur Ausführung liegt in der Fähigkeit, die Infiltration und die Infektiosität zu durchdringen, das Verhalten aller Mitarbeiter betreffen, führt die Umsetzung des Ziels auf eine konsequente Anstrengung. Daher ist eine der größten Aufgaben der Führungskräfte eine Unternehmenskultur der Ausführung zu erstellen.
Frühling und Herbst-Periode, Lu Land Recht: Wenn die Lu Menschen in fremden Ländern Sklaven, etwas Geld zu erlösen, nach der Erstattung durch den Staat. Zi Gong ist die High School, Business-Seite Kongmen. Einmal eingelöst er einen Landsmann zurück, aber nach dem Staat weigerte sich, das Lösegeld zu zahlen.
Konfuzius gehörte dem Unter Tribut, sagte: „Man kann nicht stimmen, weil Sie einen schlechten Präzedenzfall geöffnet, dann wird es keine Lu Menschen bereit sein, zu Sklaven für das Landslösegeld werden Sie das staatliche Entschädigung Lösegeld annehmen, nicht den Schaden. Wert Ihrer Aktionen, Sie sich weigern, dieses Lösegeld, wird nur das Land, das gutes Gesetz zerstören.
Die Alten sagten: „sie nicht korrekt sind, wenn auch nicht auf“; „Auf dem Balken ist nicht unter dem Strahl krumm.“ Wenn der Marktführer in der Arbeit von breit zu sein, strenge juristische Person, er hat nicht ein gutes Beispiel tun, warum dienen? Wie kann dies die Ausführung des Teams bringen?
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Kapitel 3: Wie zur Verbesserung der Ausführung
Möglichkeiten, organisatorische Durchführung zu verbessern
Die Art und Weise persönliche Ausführung zu verbessern
Führungskräfte auf allen Ebenen müssen in der spezifischen Arbeit ihrer eigenen Fachabteilungen, beteiligen sich der Motor der Gesamtsituation zu werden! Führungskräfte brauchen einen Instinkt zu haben, durchzuführen, muss er glauben, „wenn ich diesen Plan machen wirklich in die Realität, oder ich tun, was jetzt keinen Sinn machen.“
So muss er in dem spezifischen Betrieb des Prozesses einbezogen wird, an den Mitarbeitern, die Umsetzung der verschiedenen Phasen der besonderen Situation und die erwarteten Lücke zwischen und weiter auf die korrekte und eingehende Beratung zu finden, die Schwierigkeiten, bis die lösen Erfolg. Dies ist die wichtigste Arbeit des Führers. Und unabhängig von der Größe der Organisation, diese Schlüssel Jobs können nicht an andere Personen abgegeben werden.