Bliski szkolenie manager „wykonawczy modernizacji moc” PPT do pobrania

Doskonała PPT działa: szkolenia średniego szczebla „wykonawczy modernizacji zasilania” PPT download. PPT Autor: syn ludu;
Pośredni Training Manager - wykonawczy Enhancement szkolenie PPT Treść:
Rozdział 1: Przegląd Execution Wiedzy
Rozdział 2: Przyczyną braku realizacji
Rozdział 3: Jak poprawić wykonanie
Rozdział 4: Wykonanie Idea / Zasada

Przegląd wiedzy wykonawczej
Wykonanie badań tle
Jak rozumieć wykonanie
Dlaczego władza wykonawcza ważne?
1.1 Badanie tła wykonanie
W tym świecie pełnym konkurencji, niektórzy ludzie imponującej, niektórzy ludzie przeciętność, ważnym powodem jest to, że ludzie mają lepsze zdolności do osiągnięcia pomysł, który jest wykonanie danej osoby.
Firma jest również w przypadku, dobry biznes, aby zrobić to samo, ale lepiej niż inni, aby realizować bardziej na miejscu, szybciej, z ostrej konkurencji na pierwszy plan wysuwają się, wyjdzie na górze, jest wdrożenie w przedsiębiorstwie ,
Czy kiedykolwiek słyszałeś Yu Yuwei „wygrać w realizacji” tego kursu?
W 2002 roku, Larry i Ram Charan Bossidy w „wykonawczy - Jak zakończyć zadanie” zdobył tron ​​sprzedaży książek biznesowych Amazon w tym samym roku.
Po „władzy wykonawczej” zaczął się bardzo popularny temat, a wiele firm rozmawialiśmy. Wszyscy mamy nadzieję, że dzięki realizacji tej inicjatywy, aby wzmocnić realizację przedsięwzięcia. Yu Shiwei w „wygrać w” trakcie realizacji było zmniejszone bardzo gorąco, więc daleko ciepła.
1.2 Jak zrozumieć realizację życie
"Execution" (Larry Bossidy Ram Charan i współautor) książka opracowana:
„Wykonanie powinno być ważnym elementem strategii i celów firmy, a to jest«brakujący element»między celami a wynikami.”
1.3 Dlatego też wdrożenie ważne
Dlaczego nie może być wielkie ideały zmieniły się w rzeczywistość?
Dlaczego nienaganna program strategiczny nie może osiągnąć pożądane rezultaty?
Dlatego celem argumentacji naukowej nie może być spełniony jako konkretny wynik?
Dlaczego jest tak trudno być przeciwnik wykorzystać szansę?
Dlaczego tego samego planu, ta sama strategia, wydajność jest różnica tysięcy mil?
Seria „dlaczego” sprawia, że ​​trudno znaleźć idealną odpowiedź! Jednak te „dlaczego” za domniemanych ważnej rzeczywistości, czyli - realizacja nieskuteczne!
Wystąpił autorytatywny firma zrobić badanie: w ciągu całego roku, wiele firm tylko 15% czasu, aby świadczyć usługi dla klientów, a pozostałe 85% czasu pracy wykonanej do klienta po prostu nie ma sensu.
Innymi słowy, firma w celu utrzymania własnej równowagi i stabilności organizacji, spędzają dużo czasu i energii w koordynacji wewnętrznej, spotkań, aby rozwiązać problemy kadrowe, radzić sobie z różnymi sporami zarządzania, a tym razem przedsiębiorstwie organizacja stała się "zamiast«dla dobra klientów.»Jednakże, klient musi zapłacić 15% wartości do spółki do zapłaty 100% wartości waluty. Niskie wykonanie, stał się największym czarna dziura w zarządzaniu przedsiębiorstwem!
Silne wykonanie jest warunkiem koniecznym dla realizacji strategii
Mówi się, że jest to szkoła biznesu przez Stany Zjednoczone przeniesiony do klasy bajka MBA. W grupie szczurów, głęboka na bardzo zacięta, dobry u kota gorzki gorzki. Więc szczury zebranych do dyskusji, jak rozwiązać ten przykry kota.
Jest to propozycja myszy natychmiast przyciąga pełne pole oklasków, zaleca się w kota, który powiesić dzwonek. Donośnym głosem, mysz nagle zapytał: „Kto zawiśnie dzwon?”
Gdy kierunek strategiczny przedsiębiorstwa została ustalona lub w zasadzie, tym razem siła wykonanie staje się najbardziej krytyczna. Niepowodzenie wielu firm nie jest problemem strategicznym, lecz realizacja strategii! Bez względu na to jak dobra strategia, jeśli nie do zrealizowania, to tylko pustosłowiem.
W rzeczywistości, wiele firm ma wiele różnych metod i procedur, wdrożenie różnych wyników spowodowanych przez ogromną różnicę! Wykonanie, które jest kluczowym czynnikiem sprawnego realizacji wszystkich strategii. Jeśli nie ma wykonanie, strategia jest tylko pustosłowiem.
...
Rozdział 2: Przyczyną braku realizacji
Przyczyny braku realizacji organizacyjnej
Przyczyny braku indywidualnego wykonywania
Nie tworzą silną kulturę wykonania, nie ma ścisłego atmosfery pracy. kultura wykonanie jest „władza wykonawcza” jak najwyższych standardów wszystkich aktów i ostateczny cel kultury, kluczem jest przez kultury korporacyjnej kształtować i wpływać na zachowanie wszystkich pracowników, a tym samym wzmocnić realizację przedsięwzięcia.
Moc kultury korporacyjnej wykonanie leży w zdolności do wnikania i przenikania zakaźność, wpływa na zachowanie wszystkich pracowników, Przewodnik wdrażania bramki do konsekwentnego wysiłku. Dlatego też jednym z największych zadań liderów biznesu jest stworzenie kultury korporacyjnej wykonania.
Okres wiosny i jesieni, prawo kraj Lu: Jeśli ludzie Lu w obcych krajach stają się niewolnikami, trochę pieniędzy, aby odkupić po zwrocie przez państwo. Zi Gong jest Kongmen liceum, strony biznesowej. Raz, odkupił rodaka do powrotu, ale po stanie odmówił zapłacić okup.
Konfucjusz słyszał o sub-hołd, powiedział: „Nie jesteś w porządku, bo otworzył zły precedens, to nie będzie żadnych Lu chętnych, by stać się niewolnikami dla okupu rodakami zaakceptować kompensacji okup państwa, nie spowoduje uszkodzenia. wartość swoich działań; odmówić tego okupu, zniszczy kraj tylko, że dobre prawo.
Starożytni powiedział: „oni nie są poprawne, choć nie”; „W wiązki nie jest pod belką krzywe”. Jeżeli lider w pracach szeroki, aby być ścisłe osobą prawną, nie zrobił dobry przykład, dlaczego służyć? Jak można to wydobyć wykonanie zespołu?
...
Rozdział 3: Jak poprawić wykonanie
Sposoby zwiększenia wykonanie organizacyjną
Droga do zwiększenia wykonanie prywatnego
Liderów na wszystkich poziomach muszą uczestniczyć w konkretnym dziele własnych działów funkcjonalnych, aby stać się motorem ogólnej sytuacji! Liderzy muszą mieć instynkt do przeprowadzenia, musi uwierzyć, „chyba że robię ten plan naprawdę w rzeczywistości, czy to, co robię teraz nie ma sensu.”
Więc musi być zaangażowany w konkretnej operacji procesu, do pracowników, aby znaleźć realizację poszczególnych etapów konkretnej sytuacji i oczekiwanego szczelinę pomiędzy nimi, a następnie do jego prawidłowego i szczegółowych wskazówek, aby rozwiązać trudności do tej powodzenie. Jest to najważniejsza praca lidera. I niezależnie od wielkości organizacji, te kluczowe zadania mogą nie być dostarczone do kogokolwiek innego.