Metoda motywacyjny pracownik

średnim przedsiębiorstwem i starszych materiały szkoleniowe przywództwo: „na podstawie teorii Maslowa popyt - metoda pracowników przedsiębiorstw motywacyjnego kolekcji” PPT pobrania;
PPT Autor: syn ludu;
Pracownik metoda zachęta PPT:
Pierwszy rozdział, dlaczego potrzebujemy bodźców;
Rozdział 2: Definicje i zasady korzyści;
Rozdział 3, praktyczne metody motywacji;
Rozdział 4, motywowanie pomysły / zasady;

Dlaczego pracownicy potrzebują zachęty:
Dlaczego pracownicy nie mogą podjąć inicjatywę i pójść na całość do pracy? Dlaczego entuzjazm pracowników ciężko pracuje? Dlaczego nie mogą pracownicy pilnie pracować jako szefa? Francis (C. Francis) powiedział: „Możesz kupić czas osoba, można zatrudnić osobę do stałej pracy, można kupić na czas lub na codzień operacji technicznej, ale nie można kupić ciepłe, ty nie można kupić kreatywność, nie można kupić całe ciało wejściu, trzeba starać się walczyć o to. Jak mogę otrzymać?
Odpowiedź brzmi: zachęta jest panaceum!
Leniwy nie jest ludzka natura, to ze względu na środowisko spowodowanego przez podległego powód leniwy, ponieważ lider nie pobudzać i zachęcać entuzjazm podwładnych spowodowane. Ludzie są zmotywowani, praca ludzi z zachęty. Tzw: wektor nie podniecony nie daleko, ludzie nie są podekscytowani. Czy emocje nie jest taka sama.
Najwyższy poziom zarządzania jest, aby ludzie ciężko pracują i nie żałuje.
Na dłuższą metę, nie można nikogo zmuszać do robienia rzeczy, tylko, aby ich własny gotów zrobić. I tylko zachęta, aby umożliwić pracownikom palić się tak, że pasja trwały; tylko zachęta do udostępnienia potencjału ludzi, aby zmaksymalizować grę.
Dlatego też, jeśli lider chce podwładnego, aby największy wysiłek, powinna ona być z własnej praktyki motywacyjnego w celu zaspokojenia potrzeb i aspiracji pracowników. Jednak rzeczywistość jest problem, że wielu menedżerów nie są motywowane podwładnych, ale w walce z podwładnymi, co muszę powiedzieć, to bardzo smutne.
...
Definicja i zasada motywacji:
W laika, motywacja jest zachęta do zachęcania, poprzez mobilizowanie entuzjazm ludzi, tak że potencjał, aby w pełni odegrać. Z psychologicznego punktu widzenia, motywacja jest procesem stymulującym wewnętrzną motywację ludzi i zachęcanie ludzi do działania w kierunku upragnionego celu.
Motywacja jest bardzo złożony proces, który zaczyna się od potrzeb jednostki, powoduje chęć i sprawia, że ​​wewnętrzna napięta, to nerwowy umysł przekształca się motywem, a następnie wywołuje akt osiągnięcia celu, a ostatecznie zaspokaja pragnienie po wysiłku ,
Psychologowie uważają, że generalnie wszystkie ludzkie zachowanie jest spowodowane przez pewną motywacją. Motywacja jest wewnętrzna motywacja jakiegokolwiek działania, motywuje działania, aby stymulować, przewodniki i utrzymać rolę brak motywacji do braku działania. Charakter tych motywów jest różna intensywność jest różny wpływ na zachowanie się różne. Jest trochę historię, która ilustruje to bardzo obrazowo:
Ogar do królika z gniazda, został gonić go gonić przez długi czas jeszcze nie złapać. Pasterz zobaczył scenę, wyśmiewany ogara, powiedział: „Nie wiem, że dwóch z nas prowadzony jest zupełnie inna po prostu za biec i biec (zachowań: najlepsza)!, Ale on działa dla dobra życia (zachowanie : pójść na całość)!
...
Motywacja zachęt:
Różne bodźce, aby zaspokoić różne potrzeby są zachęty.
1. W celu spełnienia bodźców potrzebnych do utrzymania podstawowym życie jest „pay zachęta” metoda;
2. W celu zaspokojenia potrzeb bezpieczeństwa zachęty jest metoda „dobrostanu zachęta”;
3. W celu zaspokojenia poczucia przynależności, emocjonalne i inne potrzeby społeczne środków motywacyjnych są „zachęty Team” prawo „bodźce emocjonalne” prawo „” tolerancja zachęta prawo;
4. Zachęcanie do poszanowania (szacunek, zachęty, władzy, statusu, itp): „szacunek dla zachęty”, „zachęty uwielbienia”, „zachęty”, „pomocy”, „zaufanie” „Incentive motywacyjnego” prawa „upoważniony motywacyjnego "prawo« promocja zachęta»prawo;
5. Środki zachęcające do zaspokojenia potrzeb samorealizacji to: „wizja zachęta” metoda „target zachęta” metoda „konkurencja zachęta” metoda „kryzys motywacyjny” metoda „zachęta wydajność” metoda „zachęta praca” metoda, „Prawo i tak dalej.
W dalszej części, zapewniamy krótki przegląd tych bodźców, z myślą, aby pomóc Ci.
...
Pomysł / zasada motywacji:
Każdy ma iskrę inspiracji, każdy może być uzasadnione, niektórzy ludzie mogą być bardziej podatni niż inni mają być inspirowane, ale kluczem do znalezienia iskry każdej osoby, która ma stymulować, ponieważ zachęty Sun Wukong i zachęcić sposób Świnia jest zdecydowanie inna ,
W zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, moc przykład nie może być ignorowane. W różnych strategii motywowania pracowników, określonych Przykładem jest metoda, która nie może być ignorowane. Przykładem jest menadżerem z rąk bardzo przekonujący motywacyjnego broni. W przeciwieństwie do pustej rozmowy, moc przykładem jest akcja, akcja jest bardziej przekonujący niż język, zachęta do pracowników jest - subtelny wpływ.
Podstawowym motywacja do pracy pochodzi z motywacji. Liderzy nie tylko zachęcają podwładnych, ale także uczą podwładnych, aby nauczyć się motywacji, ale także znaleźć sposoby, aby stworzyć środowisko self-zachęty. Jest takie powiedzenie: „Naprawdę nie można motywować pracowników, można utworzyć tylko środowisko, które sprawia, że ​​zmotywowany”
nie może być z powodu niewłaściwych bodźców wywołanych przez zachowanie pracowników i celów organizacyjnych sprzeczne. Tzw „nagroda poprawnie, rodzaj melon melon; nagradzać niewłaściwe, rodzaj ziarna melona”!