iş yapmak için nasıl

PowerPoint indir fikir nasıl insanların İşe Alım;
PPT İçerik:
daha sezgisel ve nesnel faktörlerin dış ve beceri türleri bakarsak;
Tür isteği ya da bir tutum olarak yumuşaklık özelliklerinin ölçülmesi zordur.

Ilk on temel soruyu insanların iç niteliklerini anlamamıza yardımcı olurlar.
1 sunumunda ve dinleme zamanının yüzdesi nedir?
Bir kişinin konuşur ve% 60'ından fazlasını dinler varsa, bunu düşünmek gerekir: çok kibirli Bu kişinin başkalarından öğrenmeye nedir? Ya kaos neden sahne korkusu yüzünden, sonsuz?
2 enerji "verici" ya da "get"
Her zaman pozitif enerji ve iyimserlik yayıyor bir kişi vardır, yoktur, her zaman taşıyan kişinin türüdür ve negatif enerji yayıyor. İkinci kişinin gerek! veren güç merhamet, cömertlik dolu, onlar birlikte çalışmak isteyen insanlar vardır!
3 Bir görevle karşı karşıya, o "direniş" ya da "eylem" dir?
Diğerleri hemen sorun modeline çözelti içine hareket etmeye başladı ederken sorunun yüz, bazı insanlar, savunma, kritik duruma derhal görevi kabul edin. İkinci bir kişiyi işe almak eğimli olmalıdır.
4 "gerçek ve güvenilir" veya "Ayu dalkavukluk"
Bazı insanlar her zaman iyi bir izlenim vermek için fiyatın cazibesi tadını çıkarmak istiyorum; kendi insanlarını yapmaya cesaret, hoş iyi ortağı çalışan ortamıdır. Gerçekten iyi insanlar başkalarını gerekmez
5 eşi veya ortağı ve arkadaşı nedir?
Önemli iş görüşmesi, harika bir fikir var! - görüşmeci eş, ortağı ya da arkadaşlarınızla. grup noktalarına birlikte bir şeyler, insanları: Ne demişler.
6 nasıl o yabancıları davranıyor?
Bir kişinin hiç karşılaşmamış bir kişi nasıl ele görmek için - "Taksi & Garson Testi"; O cömert ve nazik, Ya da tam tersi olması gerekiyordu olmadığını görmek?
7 onun yenilgisinden sonra yeniden çiğneme herhangi bir belirtisinin var mı?
aynı veya daha da önemlisi erken başarısı daha edinilen kişiliğe sahip olmasına Erken başarısızlık! karakter oluşumu döneminde gelişim ve kalıcılık ruhu gösteren mali veya diğer zorluklar, cesaret liderliğindeki kişilik geç oluşumunda üçte ikisini, karşılaşılan; start-up şirketleri için, önemlidir.
Hangi kitapları okuduğu yaptı
düşündürücü okuyun! Bir kişinin, tarih, pratik gelişmeleri, açık fikirleri anlama yeni düşünmeyi teşvik etmek için yardımcı olun. Okuma merakı en iyi ifadesidir.
9 Bu kişiyle uzun mesafe araba tahammül edebilir?
- Eğer bir kişinin aynı havalimanı, nasıl gerçekten hissediyorum zaman zaman "havaalanı deney" varyantları, kendinize sorun? soru bir yolculuğa tamamlamak için bu kişiyle çalışabilir olup olmadığıdır?
10 Eğer bir "kendini tanıma" var mı? "
Kendi net bir anlayış: Wise liderler bir ön koşul var! yardım, kendi güçlü ve zayıf yüzleşmek mümkün olabilir mi? Kendi anlayışa dayalı harekete geçebilir? Bunlar bir kişinin mütevazı olup olmadığına karar vermek için bir referans olan, sözleri ve eylemleri bir referans değeri vardır.

Ekli: P & G İşe Alım Klasik "sekiz sorular"
Eğer hedef belirlemek nasıl belirli bir örnek vermek ve sonra kurun.
Bir takım halinde inisiyatif ve bir lider rolü oynamak ve sonuçta istediğiniz sonuçları elde nasıl bir örnek verin.
Eğer, ilgili bilgileri bulmak temel soruları bulup istenen sonuçları almak için bazı adımlar üzerinde karar vermek zorunda olduğu bir durumu tarif edin.
Eğer gerçekler yoluyla başkalarına bağlılık yerine nasıl bir örnek verin.
Eğer önemli bir görevi tamamlamak zaman başkalarıyla etkin çalışması nasıl bir örnek verin.
bir zamanlar bir programın başarısında önemli bir rol oynamıştır sizin yaratıcı teklifin bir örnek verin.
Eğer çevreyi değerlendirmek nasıl belirli bir örnek vermek ve istediğiniz sonuçları elde etmek için en önemli şey üzerinde dikkatini edin.
Eğer bir teknik ve ne kadar pratik çalışma için kullanmayı nasıl öğrendiklerini özgün bir örneğini verin.