Como fazer negócios

Recrutamento de pessoas como fazer a introspecção em baixar PowerPoint;
PPT conteúdo:
A julgar os tipos externos e de qualificação dos fatores mais intuitivas e objectivos;
É difícil medir as características de suavidade, como vontade ou atitude.

Top dez questões-chave ajudar você a entender as qualidades interiores das pessoas.
1 Qual é a percentagem de sua apresentação e tempo ouvindo?
Se uma pessoa fala e escuta mais de 60%, você deve pensar sobre isso: é esta pessoa muito arrogante para aprender com os outros? Ou por causa do medo do palco causada pelo caos, sem fim?
2 energia "doador" ou "get"
Há um tipo de pessoa, sempre carregando e exala energia negativa, há uma pessoa, que sempre exala energia positiva e otimismo. Você precisa a segunda pessoa! O poder do doador é cheio de compaixão, generosidade, eles são as pessoas que você quer trabalhar juntos!
3 enfrentam uma tarefa, ele é "resistência" ou "ação"?
A face do problema, algumas pessoas aceitar a tarefa imediatamente para o estado defensivo, crítico, enquanto outros começaram imediatamente a se mudar para a solução do modelo de problema. Você deve estar inclinado a contratar uma segunda pessoa.
4 "verdadeira e confiável" ou "Ayu bajulação"
Algumas pessoas sempre querem apreciar o encanto do preço para dar-lhe uma boa impressão; atrevem a fazer o seu próprio povo, é o ambiente de trabalho na agradável bom parceiro. Realmente boas pessoas não precisam de outros
5 Qual é o seu cônjuge ou parceiro e amigo?
importante entrevista de emprego, não é uma idéia maravilhosa! - com cônjuge do entrevistador, parceiro ou amigos. Como diz o ditado: coisas juntos, as pessoas a pontos de grupo.
6 como ele está tratando estranhos?
Para ver como uma pessoa trata uma pessoa que nunca conheceu - "Taxi & Waiter Test"; ver se ele é suposto ser generoso e amável, ou o contrário?
7 Será que ele tem quaisquer sinais de re-mastigação após sua derrota?
falha precoce para desenvolver a personalidade adquirido que o sucesso inicial do mesmo ou ainda mais importante! No período de formação do caráter encontrou dificuldades financeiras ou outras, dois terços no final de formação da personalidade levou-coragem, mostrando o espírito de desenvolvimento e persistência; para empresas start-up, é essencial.
Que livros que ele leu
Leia o instigante! Ajudar uma pessoa a entender a história, desenvolvimentos práticos, idéias abertas, para estimular um novo pensamento. A leitura é a melhor expressão de curiosidade.
9 você pode tolerar carros de longa distância com esta pessoa?
- "experiência aeródromo" variantes pergunte a si mesmo, quando você e uma pessoa quando o mesmo aeroporto, como você se sente realmente? A questão é se você pode trabalhar com essa pessoa para completar uma viagem?
10 Você tem uma "auto-conhecimento"? "
Os líderes sábios têm um pré-requisito: uma compreensão clara de seus próprios! Pode a ajuda ser capaz de enfrentar os seus próprios pontos fortes e fracos? você pode agir com base em seu próprio entendimento? Estes são uma referência para julgar se uma pessoa é humilde, palavras e ações têm um valor de referência.

Em anexo: P & G Recrutamento Classic "oito perguntou"
Por favor, dê um exemplo específico de como você definir o alvo e então alcançá-lo.
Por favor, dê um exemplo de como você tomar a iniciativa em um evento de equipe e desempenhar o papel de um líder e, finalmente, obter os resultados desejados.
Por favor, descreva uma situação em que você tem que encontrar as informações relevantes, encontrar questões-chave e decidir sobre alguns passos para obter os resultados desejados.
Por favor, dê um exemplo de como você cumpriu o seu compromisso com os outros através de fatos.
Por favor, dê um exemplo de como você pode trabalhar eficazmente com os outros quando você completar uma tarefa importante.
Por favor, dê um exemplo de sua proposta criativa que uma vez desempenhou um papel importante no sucesso de um programa.
Por favor, dê um exemplo específico de como você pode avaliar seu ambiente e concentrar sua atenção sobre a coisa mais importante a fim de obter os resultados desejados.
Por favor, dê um exemplo específico de como você aprender uma técnica e como usá-lo para o trabalho prático.