Wie Geschäft zu tun

Die Rekrutierung von Menschen, wie sie Einblick in Powerpoint-Download zu tun;
PPT Inhalt:
Geht man die externen und Geschick Arten von Faktoren intuitiver und Ziel;
Es ist schwierig, die Eigenschaften von Weichheit, wie die Bereitschaft oder Haltung zu messen.

Top zehn wichtigsten Fragen helfen Sie Menschen inneren Qualitäten zu verstehen.
1 Was ist der prozentuale Anteil seiner Präsentation und Wiedergabezeit?
Wenn eine Person spricht und mehr als 60% hört, sollte man darüber nachdenkt: Ist diese Person zu arrogant, um von anderen zu lernen? Oder wegen des Lampenfieber durch das Chaos verursacht, endlose?
2 Energie „Geber“ oder „get“
Es gibt eine Art von Person, immer trägt und strahlt negative Energie, es ist eine Person, die immer positive Energie und Optimismus ausstrahlt. Sie müssen die zweite Person! Die Macht des Gebers des Mitleids voll ist, Großzügigkeit, sie sind die Menschen, die Sie wollen, zusammen arbeiten!
3 steht vor einer Aufgabe, er ist „Widerstand“ oder „Action“?
Das Gesicht des Problems, akzeptieren einige Leute die Aufgabe sofort in die Defensive, kritischen Zustand, während andere begannen sofort in die Lösung des Problems Modell zu bewegen. Sie sollen eine zweite Person zu mieten geneigt sein.
4 „true und vertrauenswürdig“ oder „Ayu Schmeichelei“
Manche Leute wollen immer den Charme des Preises genießen Sie einen guten Eindruck zu geben; es wagt, ihre eigenen Leute zu tun, ist die Arbeitsumgebung in dem angenehmen guten Partner. Wirklich gute Leute nicht brauchen andere
5 Was ist sein Ehepartner oder Partner und Freund?
Wichtiges Vorstellungsgespräch, es ist eine wunderbare Idee! - mit dem Ehegatten des Interviewers, Partnern oder Freunden. Wie das Sprichwort sagt: Dinge zusammen, die Menschen zu einer Gruppe Punkten.
6, wie er die Behandlung von Fremden?
Um zu sehen, wie eine Person eine Person behandelt, die noch nie getroffen hat - „Taxi & Kellner Test“; sehen, ob er soll großzügig und freundlich sein, oder das Gegenteil?
7 Hat er irgendwelche Anzeichen von Wiederkauen nach seiner Niederlage?
Frühausfall die erworbene Persönlichkeit als die frühen Erfolge der gleichen oder sogar noch wichtiger zu entwickeln! In der Charakterbildung Periode finanzielle oder andere Schwierigkeiten, zwei Drittel in der späten Bildung von Mut-geführte Persönlichkeit, zeigt den Geist der Entwicklung und Ausdauer; für Start-up-Unternehmen, ist von wesentlicher Bedeutung.
Welche Bücher hat er gelesen
Lesen Sie den Gedanken provozierend! Hilfe eine Person Geschichte verstehen, praktische Entwicklungen, Ideen öffnen, um ein neues Denken zu anregen. Lesen ist der beste Ausdruck von Neugier.
9 Können Sie lange Strecke Autos mit dieser Person tolerieren?
- „Flugplatz Experiment“ Varianten fragen Sie sich, wenn Sie und eine Person, wenn der gleiche Flughafen, wie fühlen Sie sich wirklich? Die Frage ist, ob Sie mit dieser Person arbeiten kann, eine Reise zu vollenden?
10 Haben Sie eine „Selbsterkenntnis“? "
Wise Führer hat eine Voraussetzung: ein klares Verständnis ihrer eigenen! Kann die Hilfe ihrer eigenen Stärken und Schwächen begegnen können? Können Sie Aktion basiert auf Ihrem eigenen Verständnis nehmen? Es handelt sich um eine Referenz zu beurteilen, ob eine Person ist bescheiden, Worte und Taten haben einen Referenzwert.

In festen Händen: P & G Recruitment Classic "acht gefragt"
Bitte geben Sie ein spezielles Beispiel dafür, wie Sie das Ziel gesetzt, und erreichen Sie es dann.
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Bitte beschreiben eine Situation, in der Sie relevante Informationen finden müssen, wichtige Fragen zu finden und einige Schritte entscheiden über die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
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