Bagaimana melakukan bisnis

Rekrutmen orang bagaimana melakukan wawasan PowerPoint Download;
PPT Konten:
Menilai jenis eksternal dan keterampilan faktor lebih intuitif dan obyektif;
Sulit untuk mengukur karakteristik kelembutan, seperti kemauan atau sikap.

Sepuluh pertanyaan kunci membantu Anda memahami kualitas batin rakyat.
1 Apa adalah persentase presentasi dan mendengarkan waktunya?
Jika seseorang berbicara dan mendengarkan lebih dari 60%, Anda harus berpikir tentang hal ini: adalah orang ini terlalu arogan untuk belajar dari orang lain? Atau karena demam panggung yang disebabkan oleh kekacauan, tak ada habisnya?
2 energi "pemberi" atau "mendapatkan"
Ada jenis orang, selalu membawa dan memancarkan energi negatif, ada orang, yang selalu memancarkan energi positif dan optimisme. Anda perlu orang kedua! Kekuatan pemberi penuh kasih sayang, kemurahan hati, mereka adalah orang-orang yang ingin bekerja sama!
3 menghadapi tugas, ia "perlawanan" atau "tindakan"?
Wajah masalah, beberapa orang menerima tugas langsung ke defensif, keadaan kritis, sementara yang lain segera mulai bergerak ke solusi untuk model masalah. Anda harus memilih untuk mempekerjakan orang kedua.
4 "benar dan dapat dipercaya" atau "Ayu sanjungan"
Beberapa orang selalu ingin menikmati pesona harga untuk memberikan kesan yang baik; berani melakukan orang mereka sendiri, adalah lingkungan kerja di mitra yang baik yang menyenangkan. Benar-benar orang yang baik tidak perlu orang lain
5 Apa pasangannya atau pasangan dan teman?
wawancara kerja penting, ada ide yang bagus! - dengan pasangan, pasangan pewawancara atau teman-teman. Seperti kata pepatah: hal-hal bersama-sama, orang-orang untuk poin kelompok.
6 bagaimana ia memperlakukan orang asing?
Untuk melihat bagaimana seseorang memperlakukan orang yang telah pernah bertemu - "Taxi & Waiter Test"; melihat apakah ia seharusnya murah hati dan baik, Atau sebaliknya?
7 Apakah dia memiliki tanda-tanda re-mengunyah setelah kekalahannya?
kegagalan awal untuk mengembangkan kepribadian yang diperoleh dari keberhasilan awal yang sama atau bahkan lebih penting! Pada periode pembentukan karakter ditemui keuangan atau lainnya kesulitan, dua-pertiga dalam pembentukan akhir dari kepribadian keberanian pimpinan, menunjukkan semangat pembangunan dan ketekunan; bagi perusahaan start-up, adalah penting.
Apa buku apakah dia baca
Membaca pikiran-memprovokasi! Membantu seseorang memahami sejarah, perkembangan praktis, ide-ide terbuka, untuk merangsang pemikiran baru. Membaca adalah ekspresi terbaik dari rasa ingin tahu.
9 Dapatkah Anda mentolerir mobil jarak jauh dengan orang ini?
- "percobaan lapangan terbang" varian bertanya pada diri sendiri, ketika Anda dan seseorang ketika bandara yang sama, bagaimana Anda merasa benar-benar? Pertanyaannya adalah apakah Anda dapat bekerja dengan orang ini untuk menyelesaikan perjalanan?
10 Apakah Anda memiliki "pengetahuan diri"? "
pemimpin yang bijaksana memiliki prasyarat: pemahaman yang jelas tentang mereka sendiri! Dapat bantuan dapat menghadapi kekuatan dan kelemahan mereka sendiri? Bisakah Anda mengambil tindakan berdasarkan pemahaman Anda sendiri? Ini adalah referensi untuk menilai apakah seseorang rendah hati, kata-kata dan perbuatan memiliki nilai referensi.

Terlampir: P & G Rekrutmen klasik "delapan bertanya"
Tolong beri contoh spesifik bagaimana Anda menetapkan target dan kemudian mencapainya.
Tolong beri contoh bagaimana Anda mengambil inisiatif dalam acara tim dan memainkan peran pemimpin dan akhirnya mendapatkan hasil yang Anda inginkan.
Jelaskan situasi di mana Anda harus menemukan informasi yang relevan, menemukan pertanyaan kunci dan memutuskan beberapa langkah untuk mendapatkan hasil yang diinginkan.
Tolong beri contoh bagaimana Anda memenuhi komitmen Anda kepada orang lain melalui fakta-fakta.
Tolong beri contoh bagaimana Anda dapat bekerja secara efektif dengan orang lain ketika Anda menyelesaikan tugas penting.
Harap memberikan contoh proposal kreatif Anda yang pernah memainkan peran penting dalam keberhasilan sebuah program.
Tolong beri contoh spesifik bagaimana Anda dapat mengevaluasi lingkungan Anda dan fokus perhatian Anda pada hal yang paling penting untuk mendapatkan hasil yang Anda inginkan.
Tolong beri contoh spesifik bagaimana Anda belajar teknik dan bagaimana menggunakannya untuk kerja praktek.