ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของการฝึกอบรมภายใน: การวางแผนอาชีพ PPT ดาวน์โหลด

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของการฝึกอบรมภายใน: การวางแผนอาชีพ PPT ดาวน์โหลด;
PPT ผู้แต่ง: ลูกชายคนธรรมดาสามัญ;
PPT คำอธิบาย:
01 เหตุผลที่ควรวางแผนอาชีพ;
02 ภาพรวมของการวางแผนอาชีพ;
03 วิธีการดำเนินการวางแผนอาชีพ;
04 การดำเนินการตามขั้นตอนการวางแผนอาชีพ;

ทำไมการวางแผนอาชีพ:
พนักงานทำทำการวางแผนอาชีพทำไม?
ทำไมธุรกิจทำวางแผนอาชีพของพวกเขา?
ทุกคนมีสองการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดในชีวิตของพวกเขาอาจจะสร้างคุณและอาจทำลายคุณจะเปลี่ยนชีวิตของคุณอย่างล้ำลึก สิ่งเหล่านี้ทั้งสองตัดสินใจที่สำคัญ?
ครั้งแรก: วิธีที่คุณจะทำมาหากิน
ประการที่สอง: คุณจะเลือกใครเป็นบิดาหรือมารดาของบุตรของท่าน?
- คาร์เนกี
การเลือกอาชีพเป็นเรื่องของชีวิตเพราะอาชีพที่จะเป็นตัวกำหนดอนาคตของบุคคล ช่างตีเหล็กตอกทั่งและทั่งค้อนทุบช่างตีเหล็ก; เปลือกหอยทะเลได้กลายเป็นความมืดในความมืดของทะเลและจิตใจของมนุษย์ถูกย้อมด้วยหลักสูตรของชีวิต แต่อิทธิพลของความลึกลับซับซ้อนและยากที่จะรับรู้ เพื่อเลือกอาชีพคือการเลือกอนาคตของตัวเอง
- รัสเซล
"ทำไมคุณไม่เคยพบงานที่ทำงานสำหรับฉันหรือไม่"
หลายคนไม่สามารถหางานหรืองานบ่อยกระโดดที่มีความสับสนดังกล่าว เราเชื่อว่าการวางแผนอาชีพที่เป็นแผนแรกของเราที่จะเข้าสู่ชุมชน แต่ยังมีการวางแผนหลักของการวางแผนชีวิต
อาชีพตรงบริเวณสถานที่สำคัญมากในชีวิตของคนที่ประสบความสำเร็จในอาชีพได้หรือไม่ส่งผลโดยตรงต่อคุณค่าของชีวิตที่สามารถสะท้อนให้เห็นอย่างเต็มที่โดยอ้อมตรวจสอบเนื้อหาของชีวิตที่ยอดเยี่ยมหรือเปล่า ดังนั้นการวางแผนอาชีพเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับทุกคนมันเป็นเรื่องเกี่ยวกับอนาคตและชะตากรรมของแต่ละบุคคล
...

ภาพรวมของการวางแผนอาชีพ:
ประวัติความเป็นมาและสถานการณ์ปัจจุบันของการวางแผนอาชีพ
การวางแผนอาชีพ
การวางแผนอาชีพเกิดขึ้นในเวสต์ หลังจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมตะวันตกการศึกษาของมหาวิทยาลัยแบบดั้งเดิมและการฝึกอบรมของนักศึกษาในการจ้างงานของชุดของปัญหาที่เกิดขึ้นที่มหาวิทยาลัยเวสเทิร์เริ่มที่จะให้คำปรึกษาวิชาชีพสำหรับนักศึกษา F พาร์สันส์, อาจารย์ที่มหาวิทยาลัยบอสตันในสหรัฐอเมริกาชี้ให้เห็นว่า "การเลือกอาชีพ" เป็นสิ่งที่สำคัญมากไปกว่า "หางาน" และเติบโตขั้นตอนของการให้คำปรึกษาอาชีพ
ในปี 1908 ศาสตราจารย์พาร์สันส์ได้จัดตั้งคณะกรรมการการแนะแนวการจ้างงานในบอสตัน, การขั้นตอนแรกในการจัดกิจกรรมการให้คำปรึกษาระบบ การศึกษาการวางแผนอาชีพของจีนเริ่มปลายโรงเรียนประถมและมัธยมมีพื้นไม่ได้ตระหนักถึงความสำคัญของงานนี้ซึ่งทำให้นักเรียนขาดความรู้พื้นฐานของการวางแผนอาชีพและการรับรู้
ประเทศตะวันตกจะไม่เพียง แต่ฝ่ายบุคคลของ บริษัท ขนาดใหญ่มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานการวางแผนอาชีพของหลายประเทศในด้านการศึกษาที่จะเปิดการเรียนการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและแม้กระทั่งจากโรงเรียนอนุบาลที่จะยอมรับการศึกษาอาชีพ
ในปัจจุบันการศึกษาการวางแผนการอาชีวศึกษาของจีนเป็นส่วนใหญ่มีความเข้มข้นในขั้นตอนการศึกษาที่สูงขึ้น แต่เนื่องจากข้อ จำกัด ของสถาบันมหาวิทยาลัยขาดของมืออาชีพที่ทำให้งานนี้จะดำเนินการยากลำบากมาก นักศึกษาวิทยาลัยไม่ได้ทำให้เกิดความสนใจไปที่การวางแผนอาชีพ
...

วิธีการดูแลการวางแผนอาชีพ:
เงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานของการวางแผนอาชีพ
Six หลักการของการวางแผนอาชีพ
อาชีพการวางแนวทางการออกแบบการวางแผน
อาชีวอาชีพส่วนการวางแผนของความรับผิดชอบ
ขั้นตอนแรกในกระบวนการการจัดการอาชีพที่จะช่วยให้พนักงานสร้างเป้าหมายการทำงานขึ้นอยู่กับสถานะและยุทธศาสตร์ความต้องการในปัจจุบันของพนักงาน
ดังนั้นผู้ประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อมเพื่อการบริหารจัดการพนักงานอาชีพครั้งแรกของทั้งหมดที่มีการพัฒนาของความคาดหวังทางธุรกิจของตัวเองจากมุมมองของการพัฒนาองค์กรเพื่อให้วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์สำหรับการกระจายความเสี่ยงของการพัฒนาอาชีพของพนักงานเพื่อให้มีทิศทางที่ชัดเจน เพราะเพียงพนักงานแต่ละคนและการพัฒนาของกลุ่มธุรกิจรวมกับผลประโยชน์ของการแสวงหาของการพัฒนาของแต่ละบุคคลและธุรกิจเพื่อให้บรรลุ "win-win" เพื่อที่จะทำให้งานนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่องดำเนินการและประสบผลสำเร็จ
บ่อยครั้งที่การจัดการอาชีพจะดำเนินการร่วมกันโดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการองค์กร แผนกทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ดำเนินการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องมีความรู้, การก่อสร้างระบบและแนวทางการดำเนินงานและการดำเนินงานที่เป็นรูปธรรมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้บริหารในทุกระดับขององค์กร
เพราะผู้จัดการในทุกระดับขององค์กรรู้ดีเกี่ยวกับ บริษัท ในเครือของพวกเขาจะตระหนักดีถึงธุรกิจและการพัฒนาขององค์กรกลุ่มเป้าหมาย พวกเขาควรจะให้คำปรึกษาในอาชีพของพนักงานช่วยพนักงานพัฒนาเป้าหมายในอาชีพที่ทำงานได้ดำเนินการวางแผนอาชีพและแบบไดนามิกปรับแผนดำเนินการให้ความช่วยเหลือ นอกจากนี้การจัดการอาชีพของพนักงานเมื่อเทียบกับการทำงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ ที่เป็นแรงจูงใจในการทำงานในระยะยาวไม่สามารถบรรลุผลอย่างมีนัยสำคัญในระยะสั้น ดังนั้นหากการจัดการอาชีพที่ประสบความสำเร็จจะต้องมีความเป็นผู้นำระดับสูงขององค์กรในสถานที่และ Caixing การสนับสนุนที่แข็งแกร่ง
ในการดำเนินงานที่ดีของการจัดการอาชีพของพนักงานที่คุณต้องทำส่วนงานที่ดีของระบบงาน ล้างสูงกลางและรากหญ้าชื่องานและระบบเงินเดือนสำหรับการวางแผนอาชีพที่จะให้ข้อมูลงานจริง
ในเวลาเดียวกันกับการพัฒนาของผู้ประกอบการควรพัฒนาเส้นทางการพัฒนาอาชีพแบบ dual channel หนึ่งคือการใช้ช่องการจัดการผ่านการจัดการของโพสต์ที่จะมีความรับผิดชอบมากขึ้นเพื่อให้บรรลุโปรโมชั่นงาน; ประการที่สองการใช้ช่องทางเทคนิคจากผู้เชี่ยวชาญผ่านพนักงานในตำแหน่งวิชาชีพและวิชาการกับประสบการณ์และทักษะในการเพิ่มประสิทธิภาพการประเมินที่ให้การสนับสนุนที่สูงขึ้นหรือยศจึงดึงดูดจ่ายสูง
...

ขั้นตอนการวางแผนอาชีพ:
วินิจฉัยอาชีพ
ระบุการวางแนวอาชีพ (สมออาชีพ)
เลือกช่องทางในการพัฒนาอาชีพ
ระบุเป้าหมายการพัฒนา (ไกลกลางและใกล้)
การพัฒนาแผนการดำเนินงานและมาตรการ
แก้ไขข้อเสนอแนะการจัดการการติดตาม
"ด้วยตนเองตั้งแต่ผมได้รับชัยชนะ" เป็นหลักการที่ดีที่สุดของการสำรวจการประกอบอาชีพและการวางแผนถ้าเรามีของตัวเองและสภาพแวดล้อมที่มีความเข้าใจอย่างเต็มรูปแบบและความเข้าใจจะสามารถที่จะทำให้เหมาะสำหรับการตัดสินใจของตัวเอง
ตนเองวิเคราะห์ (การวางเป้าหมายและการวางแนวความสามารถ) เพื่อให้เข้าใจดอกเบี้ยตนเองเชี่ยวชาญบุคลิกภาพความรู้ทักษะ IQ, EQ, ทางร่างกาย, ค่าวิธีคิดและทรัพยากร
การวิเคราะห์สิ่งแวดล้อม (ปฐมนิเทศโอกาส) เพื่อให้เข้าใจความต้องการของสังคมของวิชาชีพชื่อเสียงอาชีพและสภาพแวดล้อมทางสังคมระหว่างบุคคลระบบสังคมและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม