Sekiz eğitimi, personel işe alım uygulama PPT indirmenin İnsan Kaynakları Departmanı

In House İnsan Kaynakları Departmanı (8), personel işe alım uygulamaları PPT indir;
Yazar: halktan oğul;
Ev PPT İçerik İnsan Kaynakları Departmanı:
Bölüm 1: İşe Alım Bilginin Bakış;
Bölüm II: İşe alma hataları ve prensipleri;
Bölüm 3: işe alma uygulama süreci;

İşe Alım Bilgi Genel Bakış:
Çoğu insan bunu İK işe yarayacak, işe alınması en kolay: özgeçmiş, mülakat, haber tarama çalışması başka bir şey. Aslında, işe alım ya da seçim en zor, işe alım riski, bir kumar gibidir tam da budur. Araştırmaya göre, düzensiz işe alım, örneğin, toplantının tarafından, aday belirlemek için konuşurken, bu işe çok düşük güvenilirlik, sadece% 38 olduğu; artı psikolojik değerlendirme, delil, bütün süreci, böyle bir başarı oranı sadece% 66 tamamlayın. Diğer bir deyişle, iş sadece dayanak tamamladı.
Bu nedenle, işe alma ve kavgaların aynı seçimi tüm süreç biraz daha beceri öğrenmek, bu savaş daha uygun adayları işe amacıyla, daha profesyonel yapmak.
...
İşe alma hataları ve ilkeler:
İşe Alım rasyonel evlilik, pervasız işe alım personeli sorumlu tutulamaz, aynı zamanda şirket sorumlu değildir. İşe Alım insan kaynakları yönetimi ilk halkasıdır ve performans değerlendirmesi ile dünya çapında bir yönetim sorunudur. Birincisi, yetenek kaynağı zordur bulmak, nerede, gerekli olan yetenek bulmak için ne şekilde, gerçek yetenek karşılanır ve karşılanamayacak: olmasıdır. İkinci iyi yetenek çekmek olamaz sıklıkla yetenek zor koşullar ve tedavi çekmektir. Üçüncüsü, Özetle insanları tanımlamak zordur, işe alım çalışmaları aşağıdaki hataları içeriyor:
Yanlış anlaşılma 1: Sert yazıyı açıklamak, ancak yüksek eğitimli için;
Yanlış anlama 2: planlama, yangın gibi, meşgul olmayan alım;
3 Misunderstanding: ışık, almaya Phoenix beklemek inisiyatif;
4 Misunderstanding: seçim kanal eksikliği, seçim standart değil;
Yanlış anlaşılma 5: deneyim, soğuk taze öğrenciler için tercih;
Yanlış anlaşılma 6: Ağır iş bilgisi, ışık ahlaki kalite;
Yanlış anlama 7: bir miktar duyusal, kimlik ile alımı;
Yanlış anlama 8: işe dış tamamen güvenmek;
Hatalar 9: İşe Alım İK departmanı, ve diğer insanlarla hiçbir ilgisi yoktur.
...
İşe alım süreci:
(Genellikle Aralık ayı başında) her yılın dördüncü çeyreğinde, gelecek yılın istihdam talebi istatistiklerini tasarım ve bölümler organize edebilir insan kaynakları departmanı özet sonra doldurmak için. işe alım ihtiyaçları ana kaynağıdır aşağıdaki genel olarak:
boş mevcut;
çalışan devir hızı nedeniyle Ani devamsızlık;
şirket çok ihtiyaç duyulan uzman personel ihtiyacı sağlamak;
mevcut yayınlardaki Personeli beceriksiz;
Şirketin gelişimi ile, ölçek genişletilmiş gerekiyor;
yayının orijinal personeli bir pozisyon oluşturan terfi;
Organizasyon yapısı ve personel ihtiyaçlarının fonksiyonel ayarı;
Dışarıdan üst seviye personeli tanıtmak gereğini geliştirmek için iş yönetimini teşvik etmek.
şirket yetenek havuzu geliştirmek gerektiğini sağlamak.