Departamento de Recursos Humanos de las ocho de formación, selección de personal práctica PPT descarga

Departamento de Recursos Humanos En Casa (8), el personal de contratación práctica PPT descarga;
Autor: hijo plebeyo;
Departamento de Recursos Humanos En Casa PPT contenido:
Capítulo 1: Visión general de Reclutamiento del conocimiento;
Capítulo II: Los errores y los principios de contratación;
Capítulo 3: El proceso de implementación de la contratación;

Reclutamiento El conocimiento general:
La mayoría de la gente piensa que el trabajo de recursos humanos, el reclutamiento de los más fácil: nada más que la detección del curriculum vitae, entrevista, previo aviso a trabajar. De hecho, el reclutamiento o la elección es precisamente el más difícil, el reclutamiento es como un riesgo, un juego de azar. Según el estudio, una contratación irregular, por ejemplo, mediante reuniones, hablando para determinar el candidato, este reclutamiento es muy baja credibilidad, sólo el 38%; además de la evaluación psicológica, pruebas, completar todo el proceso, tales tasa de éxito Sólo el 66%. En otras palabras, el trabajo acaba de terminar el punto de apoyo.
Por lo tanto, todo el proceso de reclutamiento y selección de los mismos que luchar, para aprender un poco más habilidades, esta batalla para hacer más profesional, con el fin de reclutar a los candidatos más adecuados.
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errores de reclutamiento y principios:
El reclutamiento es un matrimonio racional, el reclutamiento imprudente no es responsable por el personal, sino también la empresa no se hace responsable. El reclutamiento es el primer eslabón de gestión de recursos humanos, y es un problema de gestión en todo el mundo con la evaluación del desempeño. Esto se debe a que: En primer lugar, encontrar la fuente de talento es difícil, es decir, dónde, qué manera de encontrar el talento necesario, se reunió el talento real y no pueden ser satisfechas. La segunda es para atraer talento, difíciles condiciones y el tratamiento a menudo no pueden atraer buen talento. En tercer lugar, es difícil identificar a las personas Resumiendo, el trabajo de reclutamiento tiene los siguientes errores:
Malentendido 1: difícil de explicar el puesto, pero a alto nivel de educación;
Malentendido 2: contratación sin planificación, ocupado, tales como el fuego;
Malentendido 3: La luz de tomar la iniciativa para tomar, espere a Phoenix;
Malentendido 4: la falta de canales de elección, la selección no ha sido estandarizada;
Malentendido 5: preferencia por la experiencia, los estudiantes fresca fría;
Malentendido 6: conocimiento del negocio pesada, la calidad moral de la luz;
Misunderstanding 7: Reclutamiento con sensorial, la identificación de no cuantificación;
Malentendido 8: confiar enteramente en la externalización de contratación;
9 errores: El reclutamiento es el departamento de recursos humanos, y no tiene nada que ver con otras personas.
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proceso de contratación:
El cuarto trimestre de cada año (por lo general a principios de diciembre), el departamento de recursos humanos puede diseñar estadísticas de demanda de reclutamiento del próximo año, y organizar los departamentos a llenar después del resumen. La principal fuente de las necesidades de reclutamiento es generalmente el siguiente:
vacantes existentes;
ausentismo repentina causada por la rotación de personal;
Para asegurarse de que la empresa necesita personal especializado muy necesarios;
El personal en los puestos existentes son incompetentes;
Con el desarrollo de la empresa, la escala debe ser ampliado;
El personal original del mensaje promovido, formando una vacante;
estructura organizativa y adaptación funcional de las necesidades de personal;
Promover la gestión empresarial para mejorar la necesidad de introducir el personal de alto nivel desde el exterior.
Para garantizar que la empresa tiene que desarrollar el talento.