Personalabteilung der acht Ausbildung, Personalrekrutierung Praxis PPT-Download

Personalabteilung im Hause (8), Personal herunterladen Einstellungspraxis PPT;
Autor: Bürgerliche Sohn;
Personalabteilung im Hause PPT Inhalt:
Kapitel 1: Überblick über Recruitment Wissen;
Kapitel II: Recruitment Fehler und Prinzipien;
Kapitel 3: Der Umsetzungsprozess der Rekrutierung;

Recruitment Wissen Übersicht:
Die meisten Leute denken, dass die Personalarbeit, die Rekrutierung der meisten einfach: nichts anderes als Lebenslauf Screening, Interview, Mitteilung zu arbeiten. In der Tat ist die Einstellung oder Wahl gerade die schwierigste, Rekrutierung wie ein Risiko ist, ein Glücksspiel. Laut der Studie, eine irreguläre Rekrutierung, zum Beispiel durch Treffen, Reden der Kandidaten zu bestimmen, ist diese Einstellung sehr geringe Glaubwürdigkeit, nur 38%; und psychologische Beurteilung, Beweise, füllen Sie den gesamten Prozess, wie zum Erfolgsquote nur 66%. Mit anderen Worten hat die Arbeit gerade den Fuß abgeschlossen.
Deshalb tut der gesamte Prozess der Rekrutierung und Auswahl der gleichen wie Kämpfe, ein wenig mehr Fähigkeiten zu erlernen, diese Schlacht professionelle, um mehr geeigneten Kandidaten zu rekrutieren.
...
Recruitment Fehler und Grundsätze:
Recruitment ist eine rationale Ehe, rücksichtslose Einstellung für das Personal verantwortlich ist, sondern auch die Gesellschaft nicht verantwortlich ist. Recruitment ist das erste Glied in Human Resource Management, und ist ein weltweites Management-Problem mit der Leistungsbewertung. Dies liegt daran: Erstens ist die Quelle von Talent ist schwer zu finden, das ist, wo, was Art und Weise, die Talente zu finden benötigen, ist das wirkliche Talent erfüllt und nicht erfüllt werden kann. Die zweite ist oft schwierig Talent, Bedingungen und die Behandlung gewinnen kann nicht gute Talente gewinnen. Drittens ist es schwierig, Menschen zu identifizieren Um es zusammenzufassen, hat Rekrutierung Arbeit folgende Fehler:
Misunderstanding 1: hart, um die Post zu erklären, aber zu hoch gebildet;
Misunderstanding 2: Rekrutierung ohne Planung, beschäftigt, wie Feuer;
Mißverständnis 3: Licht die Initiative ergreifen zu nehmen, warten Sie auf Phoenix;
Mißverständnis 4: Kanal Mangel an Auswahl wird die Auswahl nicht standardisiert;
Misunderstanding 5: Präferenz für Erfahrung, kalte frische Studenten;
Misunderstanding 6: Schwerbetriebswirtschaftliche Kenntnisse, Licht moralische Qualität;
Mißverständnis 7: Recruitment mit sensorischer, Identifizierung ohne Quantifizierung;
Misunderstanding 8: verlassen sich ganz auf Rekrutierung Outsourcing;
9 Fehler: Einstellung ist die Personalabteilung und hat nichts mit anderen Menschen zu tun.
...
Einstellungsverfahren:
Das vierte Quartal eines jeden Jahres (in der Regel Anfang Dezember) kann die Personalabteilung entwerfen die Rekrutierung Nachfrage Statistik im nächsten Jahr, und organisieren die Abteilungen nach der Zusammenfassung auszufüllen. Die Hauptquelle der Einstellungsbedarf ist in der Regel die folgenden:
Bestehende offene Stellen;
Plötzliche Fehlzeiten durch Mitarbeiterfluktuation verursacht werden;
Um sicherzustellen, dass das Unternehmen dringend benötigtes Fachpersonal benötigt;
Personal auf die bestehenden Beiträge sind inkompetent;
Mit der Entwicklung des Unternehmens, muss die Skala erweitert werden;
Das ursprüngliche Personal des Pfostens, eine freie Stelle zu bilden;
Organisationsstruktur und funktionale Anpassung des Personalbedarfs;
Zur Förderung der Unternehmensführung die Notwendigkeit zur Verbesserung der High-End-Personal von außen einzuführen.
Um sicherzustellen, dass das Unternehmen den Talent-Pool entwickeln muss.