การฝึกอบรมมารยาทวัฒนธรรมองค์กร

การฝึกอบรมมารยาทวัฒนธรรมองค์กร
เนื้อหาสไลด์โชว์:
มารยาทองค์กรหมายถึงพนักงานขององค์กรบนแนวคิดของมารยาททางธุรกิจและทางพฤติกรรมของทุน แต่ยังมีสิ่งชีวิตประจำวันรูปแบบคงที่เช่นการจัดการกับการประชาสัมพันธ์การสื่อสารข้อมูล, พิธีและพิธีเป็นผลการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงขององค์กร พิธีกรรมมันลักษณะค่าขององค์กรและความต้องการทางศีลธรรม, การสร้างภาพลักษณ์องค์กรเพื่อให้พนักงานในบรรยากาศของวัฒนธรรมพิธีกรรมโดยอิทธิพลของสติที่ปรับพฤติกรรมของบุคคลเพิ่มเป้าหมายขององค์กรที่อุทิศตนเพื่อจิตสำนึกกลุ่ม

ความหมายของการสนับสนุนธุรกิจ
มารยาท Enterprise เป็นจิตวิญญาณขององค์กร ซึ่งจะรวมถึงการต้อนรับของธุรกิจรูปแบบธุรกิจการกระทำของพนักงานลักษณะเค้าโครงสิ่งแวดล้อมและการสื่อสารข้อมูลภายในและอื่น ๆ มารยาทขององค์กรมักจะก่อให้เกิดประเพณีและประเพณีสะท้อนให้เห็นถึงปรัชญาทางธุรกิจ มันจะช่วยให้ผู้ประกอบการสัมผัสของมนุษย์ที่แข็งแกร่งเพื่อปลูกฝังจิตวิญญาณขององค์กรและรูปร่างภาพลักษณ์มีบทบาทที่ลึกซึ้ง
เมื่อผ่านการพัฒนาและกลายเป็นประชุมมารยาทขององค์กรได้กลายเป็นธุรกิจศุลกากร ที่กำหนดเองขององค์กรหมายถึงพนักงานในแรงงานที่พบบ่อยในระยะยาวในรูปแบบของการปฏิบัติจารีตประเพณี การปฏิบัตินี้เป็นไปตามหลักสูตรของเวลาที่เป็นพนักงานของการเริ่มต้นการเต้นของหัวใจรู้ตัวปฏิบัติตามบรรทัดฐานแทนที่จะบังคับให้ระบบการทำงานของบทบัญญัติที่เขียน; เป็น "ข้อ จำกัด นุ่ม." โมโตโรล่ามีการสื่อสารพนักงานและการสื่อสารที่ดีมากการปฏิบัติเช่นการประชุมสัมมนาผู้จัดการทั่วไป, การประชุมสัมมนาการสนทนาและประสิทธิภาพการทำงานรายงานพนักงานและองค์กรการตัดสินใจการบริหารจัดการและการสื่อสารโดยตรงอื่น ๆ

พิธีกรรมการสื่อสาร
องค์กรที่เป็นเรื่องของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เป็นองค์กรทางสังคม, พนักงานภายในและระหว่างกลุ่มภายนอกหรือบุคคลที่มีจำนวนมากของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ดังนั้นพิธีกรรมการสื่อสารได้กลายเป็นรูปแบบที่สำคัญของการสื่อสารของวัฒนธรรมองค์กรและศูนย์รวมขององค์กรที่มีคุณภาพ พิธีกรรมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นจำนวนมากและยุ่งยากรวมทั้งเบื้องต้นและเบื้องต้นเรียกและเรียกว่าการพูดคุยพูดคุยท่าทางภาษากายต้องห้าม, ชุด, นามบัตรแลกเปลี่ยนท่ายืนจับมือกับโบกมือทักทายและอื่น ๆ ทักทาย เพื่อตอบสนองความมีจะยิ้มพิธีพิธีจับมือพิธีมือน้อมพิธีพิธีกรรมขากรรไกร, เคล็ดลับร่วมพิธีปาล์มโอบกอดพิธีพิธีสนใจและอื่น ๆ ผู้ประกอบการเหล่านี้สามัญมารยาทการสื่อสารขั้นพื้นฐานจะดำเนินการอย่างดีสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ของอารยธรรมและวัฒนธรรมความรู้ แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงรูปแบบพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กร

มารยาทการทำงาน
พิธีกรรมปกติที่เกิดขึ้นในกิจกรรมการจัดการธุรกิจแบบวันต่อวันและกิจกรรมทางธุรกิจที่มีมารยาททางธุรกิจเช่นการจัดนิทรรศการ, จังหวัด, ร้านค้า, ค่าคอมมิชชั่น, สมาคมพนักงาน, การฝึกอบรมการแถลงข่าวและเทคโนโลยีพิธีลงนามความร่วมมือการขาย, การร่วมทุน พิธีลงนามโครงการ Matsushita Matsushita ก่อตั้งขึ้นในประเทศญี่ปุ่น Matsushita Electric Co. , Ltd. ก่อตั้งพิธีกรรมธุรกิจการประชุมและเย็นงานเลี้ยง, ที่อยู่, การใช้ชีวิตประจำวันได้รับการปิดการทำงาน 5 นาทีแผนกหน่วยของพนักงานร่วมกันเพื่อสาบานสรุป . ในเกาหลีเหนือที่เราควรจะร้องเพลง "!.! เพื่อสร้างใหม่ของญี่ปุ่นจะทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นที่จะผลิตเรามีสินค้าสำหรับโลกเช่นอุตสาหกรรม Rejuvenation Yongquan ทั่วไป Rejuvenation อุตสาหกรรม" นอกจากนี้อ่านจิตวิญญาณของ บริษัท "อุตสาหกรรมบริการในประเทศ, ซื่อสัตย์, รักจริงใจดิ้นรนขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับวิถีชีวิตให้สอดคล้องกับการดูดซึม, หนังสือพิมพ์รายวันขอบคุณพระเจ้า

มารยาทชีวิต
ในเวลาว่างของสถานประกอบการและพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมในชีวิตมีมารยาทชีวิต รวมทั้งกิจกรรมทางวัฒนธรรมของผู้ประกอบการ, บุคคล, การบรรยาย, งานเลี้ยงน้ำชา ฯลฯ ผ่านกิจกรรมเหล่านี้สามารถจะใกล้เคียงกับพนักงานของความสัมพันธ์ที่สามารถเอื้อต่อการสร้างและเผยแพร่ค่านิยมร่วมกัน ในขณะที่ บริษัท เครื่องสำอางสหรัฐอเมริกาแมรี่เคย์ทุกวันคริสต์มาส, วันครบรอบ บริษัท ผู้จัดการทั่วไปให้พนักงานทุกคนส่งบัตรอวยพร; พนักงานวันเกิดผู้จัดการทั่วไปส่งจดหมายแสดงความยินดีและเขียนข้อความแล้วลงนามอย่างเคร่งขรึม พนักงานลงในวันครบรอบโรงงาน 1, 3 ครบรอบปีที่ 6 ครบรอบปีที่ 9 ครบรอบผู้จัดการทั่วไปของเครื่องประดับที่มีค่ามากขึ้นเมื่อพนักงานทำงานครบรอบปีที่ 15 จะเป็นเพชรที่มีเครื่องประดับที่มีราคาแพง

มารยาทเทศกาล
พิธีเทศกาลเป็นผู้ที่ระลึกถึงเหตุการณ์ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อธุรกิจรวมทั้งเทศกาลของ บริษัท และเทศกาลสาธารณะ ตัวอย่างเช่น บริษัท ตั้งการเฉลิมฉลองครบรอบปีที่ บริษัท ประสบความสำเร็จในการพัฒนาเทคโนโลยีหรือผลิตภัณฑ์ที่สำคัญการเฉลิมฉลองสาขาของ บริษัท หรือ บริษัท ย่อยตั้งค่าการเฉลิมฉลอง บริษัท เป้าหมายเหตุการณ์ที่สำคัญที่จะเฉลิมฉลองรถใหม่ 1, สายการผลิตใหม่ การเฉลิมฉลองความสำเร็จในอดีต หลังส่วนใหญ่มี 38 วันสตรีพฤษภาคมวันแรงงานวันเฉลิมฉลองวันชาติ, เทศกาลอุตสาหกรรมและอื่น ๆ ฉลองสิริราชสมบัติเหล่านี้มีความเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างองค์กรที่เชื่อมต่อและพนักงานกลุ่มและผู้ประกอบการในเครือองค์กรและสังคม