formare eticheta Cultura corporativă

formare eticheta Cultura corporativă
Conținutul Slideshow:
Enterprise eticheta se referă la angajaților întreprinderii pe conceptul de eticheta de afaceri și modul în care comportamentul sumei, dar, de asemenea, lucruri de rutina de zi cu zi un model de fix, cum ar fi care se ocupă cu relațiile publice, comunicarea de informații, ceremonii și ceremonii este performanța specifică a întreprinderilor ritualurile îl caracterizează valorile întreprinderii și cerințele morale, conturarea imaginii corporative, astfel încât angajații din atmosfera culturii rituale prin influența în mod conștient ajusta comportamentul individual, spori obiectivele corporative dedicate conștiinței de grup.

Sensul de eticheta de afaceri
Enterprise eticheta este spiritul întreprinderii. Acesta include ospitalitatea de afaceri, stilul de afaceri, comportamentul personal, stil de aspect de mediu și de comunicare de informații interne și așa mai departe. Enterprise eticheta formează adesea o tradiție și obiceiuri, care reflectă filosofia de afaceri. Acesta oferă întreprinderilor o atingere umană puternică, pentru a cultiva spiritul de întreprindere și forma imaginea corporativă joacă un rol subtil.
Atunci când, prin dezvoltarea și să devină o convenție, eticheta corporativă a devenit un regim vamal de afaceri. personalizate Corporate se referă la angajații din munca comună pe termen lung în formarea practicilor uzuale. Această practică urmează cursul timpului, este personalul implicit, inima, în mod conștient să respecte normele, mai degrabă decât forțată, sistemul prevederilor scrise; este o „constrângeri moale.“ Motorola are o foarte bună comunicare practici de personal și de comunicare, cum ar fi simpozion manager general, simpozion, dialog și rapoarte de performanță, angajații și corporative de luare a deciziilor, managementul și alte forme de comunicare directă.

ritual comunicativ
O întreprindere este un subiect al activității economice, ca o organizație socială, personalul său intern și între grupurile externe sau indivizii au o mulțime de relații interpersonale. Prin urmare, ritualul comunicativă a devenit o formă importantă de comunicare a culturii corporative și de realizare a calității întreprinderii. ritualuri interpersonală sunt numeroase și greoaie, inclusiv introductivă și introductivă, numit și a chemat, vorbesc, vorbesc, gest, limbajul corpului, tabu, rochie, schimbul de cărți de vizită, postura în picioare, strângere de mână Cu fluturand, salut felicitări și așa mai departe. Pentru a satisface, sunt zambitoare ceremonii, ceremonia de strângere de mână, ceremonia de mână, arc ceremonie, ritual maxilarului, truc, împreună ceremonia de palmier, îmbrățișează ceremonia, ceremonia de atenție, și așa mai departe. întreprinderile obișnuite în aceste eticheta de comunicare de bază sunt realizate foarte bine, reflectă civilizația și culturale de alfabetizare a companiei, dar, de asemenea, reflectă forma de bază a culturii corporative.

Eticheta de lucru
Ritualurile regulate care au loc în activitățile de zi cu zi de gestionare a afacerilor și a activităților de afaceri sunt eticheta de afaceri, cum ar fi expoziții, prefecturi, magazine, comisioane, asociații de personal, sesiuni de instruire, conferințe de presă și tehnologie, ceremonia de semnare de cooperare Vânzări, joint-venture ceremonia de semnare a proiectului. Matsushita Matsushita a fost înființată în Japonia Matsushita Electric Co, Ltd., a stabilit o întâlnire și seara partid ritualuri de afaceri, care este, utilizarea de zi cu zi de la serviciu obține 5 minute, departamentele, unitățile personalului împreună pentru a jura, a rezumat . În RPDC, ar trebui să cânte cântecul: „!.!! Pentru a construi un nou Japonia pentru a lucra împreună în mod constant să depună eforturi pentru a produce bunuri Noi oferim pentru lume, cum ar fi Yongquam generală Intinerirea industria industrie intinerire“ De asemenea, citește spiritul companiei: „Industria servi țara, onestitate, dragă sincer, luptă în sus, pentru a se conforma cu eticheta, conforme cu asimilare, ziar mulțumire.

Eticheta de viață
În timpul liber, întreprinderi și angajați direct legate de activitățile de viață sunt eticheta de viață. Inclusiv activitățile culturale ale întreprinderilor, petreceri, prelegeri, ceai, etc., prin intermediul acestor activități pot fi aproape de personalul relația poate să conducă la formarea și difuzarea valorilor comune. Ca și în compania de cosmetice Statele Unite Mary Kay, în fiecare Crăciun, aniversarea companiei, directorul general a dat tuturor angajaților trimite felicitări; angajați ziua de naștere, directorul general a trimis o scrisoare de felicitare, și scrie un mesaj, și apoi a semnat solemn. Angajații în aniversarea plantelor 1, 3 aniversare, 6 aniversare, 9 aniversare, directorul general al bijuterii mai prețioase, în cazul în care personalul de lucru 15 aniversare, va fi un diamant, cu bijuterii scumpe.

Eticheta Festival
ceremonii Festivalul sunt acele evenimente comemorative, care sunt de o mare importanță pentru afaceri, inclusiv festivaluri ale companiei și festivaluri publice. De exemplu: compania înființat aniversare, compania a dezvoltat cu succes o tehnologie sau produs celebrarile majore, filiala societății sau societatea filială înființată o celebrare, compania goluri eveniment important pentru a sărbători, noua masina 1, noua linie de producție celebrare succes, fostul. Acesta din urmă include, în principal, 38th Ziua Femeii, Ziua mai Ziua Muncii, celebrarea Ziua Națională, festivaluri din industrie și așa mai departe. Aceste sărbători sunt o legătură importantă între întreprinderi de conectare și angajați, grupuri și întreprinderi afiliate, întreprinderi și societate.