Корпоративная культура Обучение этикету

Корпоративная культура Обучение этикету
Содержание слайд-шоу:
Предприятие этикет относится к работникам предприятия на концепции делового этикета и способ поведения суммы, но и ежедневных рутинных вещи фиксированную модели, такие как работа с общественными отношениями, передачами информации, церемониями и обрядами является удельной производительностью корпоративного обрядовости Оно характеризует ценности предприятия и моральные требования, формирование корпоративного имиджа, так что сотрудники в атмосфере обрядовой культуры влияния сознательно регулировать поведение индивида, повышение корпоративных целей, посвященные групповое сознание.

Значение Деловой Этикет
Предприятие этикет дух предприятия. Она включает в себя гостеприимство бизнеса, бизнес-стиль, персонал манеры, стиль окружающей среды макета и внутренней информационной коммуникации и так далее. Предприятие этикет часто формируют традиции и обычаи, отражающая философию бизнеса. Это дает предприятиям сильный человеческий контакт, чтобы культивировать дух предприятия и формировать корпоративный имидж играет тонкую роль.
Когда через развитие и стать условностью, корпоративный этикет стала одним из обычаев делового оборота. Корпоративный обычай относится к работникам в долгосрочной общей рабочей силы в формировании традиционной практики. Эта практика идет ход времени, является персоналом по умолчанию, сердце, сознательно соблюдать нормы, а не принудительный, написанная систему положений; является «мягкими ограничениями.» Motorola имеет очень хорошие связи персонала и коммуникационные практики, такие как генеральный менеджер симпозиум, симпозиум, диалог и отчеты об их исполнении, сотрудники и корпоративных решения, управление и другой прямой связи.

Коммуникативная ритуал
Предприятие является субъектом хозяйственной деятельности, в качестве общественной организации, ее внутренний персонала и между внешними группами или отдельными лицами имеет много межличностных отношения. Таким образом, коммуникативный ритуал стал важной формой общения корпоративной культуры и воплощения качества предприятия. Межличностные ритуалы являются многочисленными и громоздкими, включая вводную и вводный, называется и называется, говорить, говорить, жесты, язык тела, табу, платье, обмен визитной карточку, стоя позы, рукопожатие с завивкой приветствия приветствия и так далее. Для того, чтобы встретиться, есть улыбаясь церемонии, рукопожатие церемонии, церемония руки, носовая церемония, ритуал челюсти, трюк вместе церемонии пальмовой, объятия на церемонию, церемонии внимания, и так далее. Обычные предприятия в этом основном коммуникационном этикете выполняются очень хорошо, отражают цивилизацию и культурную грамотность компании, но и отражают основные формы корпоративной культуры.

Работа этикета
Регулярные ритуалы, которые происходят в деятельности по управлению бизнесом изо день в день и предпринимательской деятельности, бизнес-этикет, такие как выставки, префектуры, магазины, комиссии, ассоциации персонала, тренинги, пресс-конференции и технология, сотрудничество Продажи церемония подписания, совместное предприятие проект церемонии подписания. Matsushita Matsushita была основана в Японии Matsushita Electric Co., Ltd., создана встреча и вечером партия бизнес-ритуалы, то есть, использование ежедневно получать от работы 5 минут, отделы, единицы персонала вместе поклясться, подвели итоги , В КНДР, мы должны петь песню: «!.! Для того, чтобы построить новую Японию, чтобы работать вместе постоянно стремится производить Мы предлагаем товары для мира, как Yongquan общего омоложения промышленности Омоложения промышленность» Также читайте дух компании: «Промышленность служить стране, Честность, дорогой искренняя, изо всех сил вверх, соблюдать этикет, соответствовать ассимиляции, благодарение газеты.

Жизнь этикета
В свободное время, предприятие и работники, непосредственно связанное с жизнедеятельностью являются жизнь этикетом. В том числе культурной деятельности предприятий, партий, лекции, чаепития и т.д., через эти мероприятия могут быть близки к персоналу отношения могут способствовать формированию и распространению общих ценностей. Как и в косметической компании США Mary Kay, каждое Рождество, юбилей компании, генеральный директор дало всем сотрудникам отправить поздравительные открытки; работники день рождения, генеральный директор направил поздравительное письмо, и написать сообщение, а затем торжественно подписал. Служащие в юбилей завод 1, 3-летие, 6-летия, 9-летия, генеральный менеджер из более драгоценных украшений, когда сотрудники работают 15-летие, будут алмазом с дорогими ювелирными изделиями.

фестиваль этикет
Фестивальные церемонии являются теми памятными событиями, которые имеют большое значение для бизнеса, в том числе фестивалей компании и общественных праздников. Например: компания создана на юбилей, компания успешно разработала основные технологии или продукта торжества, филиал компании или дочерняя компания создала праздник, компания цели важное событие, чтобы праздновать, новый автомобиль 1, новая производственная линия успех праздник, бывший. Последнее в основном включает в себя 38-й женский день, День мая День труда, национальный праздник День, промышленности праздники и так далее. Эти праздники являются важным связующим звеном между соединяющими предприятиями и работниками, группами и дочерними предприятиями, предприятиями и обществом.