kurumsal şirketlerin seviyesi liderlik eğitimi - Yüksek içinde "Liderlik ve Liderlik"

kurumsal şirketlerin seviyesi liderlik eğitimi - Yüksek içinde "Liderlik ve Liderlik".
PPT Yazar: halktan çocuğu. Eğer diğer mükemmel PPT eserlerini görmek istiyorsanız, halktan etiketi tıklayınız.
"Liderlik ve Liderlik" PPT İçerik:
Bölüm 1 Liderlik
Bölüm II Liderlik
Bölüm 1 Liderlik
"Liderlik" performansı yaratmak için her yerde davranış, girişimci liderlik bir tür, siyasi liderler ülkeyi, popüler liderin liderin liderlik savunmak için asker kurşun ulusal konularda, askeri komutanlar endişe insanlara liderlik ...
"Orada liderlik ve sevgi neredeyse bir sürü vardır ve herkes orada olduğunu bilmiyor ama söylemek zor," Warren Bennes, büyük çağdaş örgütsel teori ve liderlik teorisi diyor. Peki, nasıl liderlik davranışlarını açıklamak için?
Aslında, bir kelimenin orijinal anlamı peşinde, en az iki yol, kelimenin başlatmak için literal anlamı itibaren bir ikinci başlatmak için yabancı kelimelere karşılık gelen bir kelimedir.
"Liderlik" asıl anlamı davranışının kurulan yönünde herkesi kurşun olduğu görülebilir, ve liderlik amacı organizasyonu ve çalışma amaçlarını elde etmektir. Ve bu tanım öncülüğünde üzerinde "Çin Kurumsal Yönetim Ansiklopedisi" dir: "liderlik kurşun ve davranış sürecinin belirli bir hedefe ulaşmak için belirli koşullar altında herhangi bir organizasyon yönlendirmektir.
Bunlar kafa karıştırıcı sözler şunlardır: "yönetimde şımartmak ve hızlı bir şekilde yol vermeyin!" "Örgütler büyük çoğunluğu aşırı yönetilir ama yetersiz liderlik." "Amerika Birleşik Devletleri, dünyanın yönetimini dünyanın polisi yapmak değil, liderlik dünyaya gitmek için."
Liderlik ve arka plan yönetimi.
Çoğu zaman, insanlar "liderlik" ve eş anlamlı olarak "yönetim" kullanmak için kullanılır ve aslında, "liderlik" ve "yönetim" iki farklı kavramlardır. "Liderlik" ve "yönetim" arasındaki tarihi ilişki üstüne aşağıdaki gibi görülebilir: "liderlik" ilkel toplum döneminden, insan toplumunun evrensel bir davranıştır, aşiret liderleri toplayıp, Daguai, yükseltme aşiret grupları" kurşun başladı "teçhizat yukarı, bölge için ve böyle devam eder. "Liderlik" aslında çok eski bir bilgidir, akademik kaynak, önce en erken 2500 yıl kadar geriye Laozi döneme izlenebilir. Organizasyon beri, "liderlik" üretti söylenebilir.
Çin Seddi'ne eski Mısır piramit gelen "Yönetim" eski insan faaliyetlerinden birisi, bu büyük inşaat projeleri tam Kadimleri mükemmel yönetim becerileri ve uzun bir geçmişi yönetimi uygulaması kanıtlamıştır. Ve, bunun başlıca sanayileşmiş toplum, ideolojik ürünün işletim ölçeği özellikle 20. yüzyıl sanayi kuruluşudur oldukça "genç" Tipik bir organizasyon kontrol davranış ve uzman akademik araştırma alanı olarak "yönetim" dir.
liderlik ve yönetim arasındaki fark: dört temel faaliyetleri (planlama, organizasyon, liderlik, kontrol) ve varoluş birinin "yönetim" olarak Batılı yönetim teorisi, "liderlik" olarak. Demek ki bu teori çizilebilir ödünç alabilir, "yönetim" Büyük bir kavramdır ve küçük kavramın "liderlik" bağlı olduğunu "yönetimi". "Liderlik" den ilkel toplum, köle toplumu "yönetim" davranış "liderlik" davranışı, geç için çünkü. Sonra, "yönetim" de dahil olmak üzere, "liderlik" kökenli ama kavramından söylenebilir "liderlik".
Liderlik ve farklılığın yönetimi: Ancak, belli bir dereceye kadar "yönetim" başlığı altında profesyonel yöneticileri organizasyonu, ama daha orijinal basit bir "kurşun", "Bir örnek" nin "liderlik" kayıp "Ve" müdür 'rolünü değiştirme, 'yetkisi uygulanması, böylece önemi' liderlik 'orijinalin' yönetim: teşvik" peşinde. vb bu kapsamda ve durumda, doğal olarak bir istek ileri sürülen' , işlevini değiştirmek "tutku dolu", " 'lider' rolüne geri dönün.
liderlik ve yönetim arasında bir fark varsa, o da bir sol el ve sağ el veya burun ve ağız arasındaki fark gibi, parçalanıyor teorik bunları bölmek anlamsızdır. - Drucker
Daraltılmış neden Drucker onlar da farklı olduğunu söyledin? "Liderlik" ve "yönetim" Kimden hep kelimelerin bir karışımıdır, ikisi arasında özde bir fark yoktur, gerçekten, onların ortak amacı örgütün hedeflerine ulaşmak etmektir.
yönetiminin geliştirilmesi daha önemli hale gelmektedir, çünkü Ancak, "liderlik" yeniden vurgulanmıştır. Ayrıca doğal olarak anlamlı bir farklılık üretilen "liderlik" ve "yönetim", böylece yönetim biliminin gelişmesiyle birlikte, "liderlik" giderek bağımsız bir "liderlik" ve liderlik fonksiyonunun "yönetim" olarak muamele ediliyor da nispeten, zayıflar , ayrım Enstitüsü çıkan sonucun yapay teori olduğunu söylenebilir.
Yöneticiler şeyleri kontrol etmek ve hatta insanları kontrol çalışıyorum, ama liderler insanları ve enerji kurtarmak için çalışıyoruz. - John Cotter
doğal olarak da "ilk ustanın liderlik" olarak bilinen önemli bir fark vardı "lider" ve "yöneticilerin" anlamı açısından bir isim olarak Dahası, Harvard İşletme Okulu profesörü John Cote söyledi: Yöneticiler deneyin kontrol şeyler ve hatta kontrol, ancak liderler insanları ve enerji kurtarmak için çalışıyoruz.
kontrol etmek ve problemleri çözmek ve stratejik hedeflere ulaşmada, organize ve personeli yapılandırarak, planlama ve bütçeleme çalışmalarını "müdür" dır;: Bu cümle aslında "lider" ve "yönetici" arasındaki diyalektik ilişkiyi anlatıyor "Iş, yönünü belirlemek stratejileri formüle motive etmek ve çalışanlarını ilham ve yüksek performans yaratmak için organizasyonun tüm üyelerini önderlik edecek.
...
Bölüm II Liderlik
Liderler doğmazlar, bizi bu yüksek akademik nitelikler, uygunluk olabilir ve üstün teknik standartlara, mükemmel operasyonel kapasite terfi etti bağlı olabilir.
promosyon sonra lider bağışıklık olmak kendi yeteneğine güvenmek olamaz ve liderin rolünü oynamak zorunda, artık bir teknik danışmanıdır. Başka bir deyişle, liderlik nedenleri yetkili liderlik ve iş yetkinlik garanti etmiyoruz ama öğrenme ve kung fu başka kümesidir.
liderlik promosyon seçkin iş omurgası çoğu, rolü ve görev için sebepler adapte olamaz nedeni budur.
"Onlar tanıtım ve belli bir seviyede yetkili kişilere tanıtımına alışkın çünkü her türlü organizasyon, çalışanlar her zaman beceriksiz durumuna terfi" dedi.
Bu nedenle, yani liderlik öğrenme, liderlerin becerilerini yapmaya öğrenmeye devam etmeliyiz, gerçekten yetkin lider olmaktır. 21. yüzyıl bir grup çalışması, beyin fırtınası çağında, astlarını başarıyla kurşun hedeflere ulaşmak için, ve izin nasıl liderler, istekli takipçileri her zamankinden daha zor etkinliği etrafında kalmak.
öncülük liderler lideriz, kurşun lideri olmakla önünde liderlik ve nasıl yetişmek için kimse olur? Peki başkası kendisi ayak uyduran emin olabilirim? Bu liderin liderlik sorunudur.
Liderlik Yeteneği Liderlik hareket ve diğerleri isteyerek hedeflerine ulaşmak izin edebilmek için ellerinden geleni yapmaya üyelerini sipariş yeteneğidir. Bu özellik, etkisi yerine manipülasyonu, kontroldür. Herkes sürece bunu etkileyebilir olarak, liderlik kullanabilirsiniz, siz lider olabilir.
"Bir lider bulmak için en etkili yol istekli bir takipçisi olup olmadığını görmek için ise," Drucker söyledi.
Bu nedenle, gerçek liderlik o lider ve hiçbir takipçileri olmakla yürüyüşle beri, takipçilerini takip yeteneği ile ölçülmelidir.
liderlik özü etkisi olduğunu
...
Kurumsal bir şirket lideri ise, izlemek için bu PPT download, sen kendi eksikliklerini yapmak nerede görebiliriz. Eğer bir lider olmak istiyorsanız, o zaman bu PPT sizin akıl hocası olacak.