Kurumsal Yönetim PPT "Kurumsal Kültür"

Kurumsal Yönetim PPT "Kurumsal Kültür"
PowerPoint İçeriğine Kurum Kültürü Kısa Tanıtım:
Kültürel Bilginin Bakış
Kurumsal Kültür Bakış
03 Neden kültürü olmak istiyorsun?
Kültürün Ne tür ihtiyaç vardır?

kültürel bilginin bir bakış
Kültür nedir? O kimse söyleyebilir görünüyor, herkesin bildiği gibi görünüyor ... ...
"Kültür" ün iki yüz tanımları kadar vardır, ancak hiçbir tanınan, tatmin edici bir tanımı yoktur.
tanımının En çok geniş kültür dar sadece ruhsal zenginlik belirtir bu, varlık ve ruhsal zenginlik toplamının insan oluşturulmasıdır.

"Astronomi View, zaman değişimi gözlemlemek; beşeri bilimler görünümünü dünya olma" - "geçmek kolay"
"Hizmet için ayrıca dünyanın üstünlüğü, Xing Alman birinci ve ardından zorlamak .Fanwu, Bilge de." Kültür değiştirin ve sonra cezalandırmak eklemez "-" "Mahkeme söyledi
"Kültür" asıl anlamı böyle "hayır kültürü, gerçekten korkunç" "diye bir kültür kişidir" olarak insan bilgisinin, mizaç ekimi, ahlaki eğitim, çalışma ifade, "kültürel eğitim" dir

Kültür, elektrik gibi nesne üzerinde yük üzerinden, bunu algılayabilir, görünmez.
Biz bazı "kültürel" dil bağlamında yoluyla kültürün anlamını anlayabiliriz.
vb bağlamda, giyim kültürü, yemek kültürü, şarap kültürü, çay kültürü, festival kültürü ile birleştiğinde, böylece elbise alışkanlıkları, yeme alışkanlıkları, içme alışkanlıkları, festivaller gibi anlaşılabilir.
...
kurum kültürü anlamak ne kadar
Şirket kültürü aslında "alt-kültür" ya da bütün toplumsal kültürdür "alt-kültürü."
işletmedeki şeyler yapmanın alışkanlığı: Bu nedenle, şirket kültürü olarak anlaşılabilir.
kurum kültürü hiyerarşik yapısıyla birleştiğinde, bunu olarak tanımlayabilirsiniz:
üyelerin büyük çoğunluğunun oluşumunun uzun dönem hayatta kalma ve gelişme Şirketler araya izleyin ve yeni değer sisteminin bir dizi üyelerinin yanı sıra altında kod tarafından oluşturulan değerlerin komutunu eğitmek için kullanılan etmek davranış, sistem gereksinimleri ve malzeme karakterizasyonu.
Kurum kültürü, görünüşte hava heryerde genelde olduğu gibi kuruluş içinde, aslında, durulması olamaz.
Görünmez görünüyor, ama aralarında her detayın üretim, işletme ve yönetim nüfuz;
Bu yönetim yöntemi, ancak işletme yöntemleri kavramının oluşumu değildir;
Bu davranış aktivite, ancak davranışsal aktivitenin nedeni değildir;
O değil kişilerarası ilişkiler, ancak kişilerarası ilişkiler yaşama felsefesini yansıtır;
Bu durumu çalışmıyor, ancak bu durum işin duyguları içerir;
Bu bir hizmet tutum, ancak tutum somutlaşan ruhu tutumu değildir;
Kısacası, kurum kültürü olarak işletmenin tüm faaliyetleri, tüm eylemlerinin personel burada standartları ve yön bulunabilir nüfuz.