エンタープライズ管理PPT「企業文化」

エンタープライズ管理PPT「企業文化」
PowerPointのコンテンツへの企業文化簡単な紹介：
文化的知識の概要
企業文化の概要
03なぜあなたは文化になりたいですか？
文化のどのような種類が必要とされていますか？

文化的知識の概要
文化とは何ですか？ それは、誰もが言うことはできないと思われ、誰もが知っているようです... ...
「文化」の200の定義などなど、多くのがありますが、ない認識し、満足のいく定義がありません。
定義のほとんどは：幅広い文化が狭くだけ精神的な豊かさを意味し、物質的な豊かさと精神的な豊かさの和の人間の創造物です。

「天文学のビューは、時に変化を観察するために、人文科学の見解を、世界になるために」 - 「合格するのは簡単」
「また、世界のルールのセージ、またサービスのために、興の.Fanwuを強制その後、ドイツの最初と。」 文化を変更し、処罰追加しません「 - 」裁判所は、 "言いました
「文化」の本来の意味は、それが、このような「何の文化は、本当にひどい」は、「彼は文化的な人物ではない」として、人間の知識、気質栽培、道徳教育の研究を表現し、「文化教育」であります

文化は、オブジェクト上の負荷を介して、我々はそれを知覚することができ、電気のような、目に見えないです。
我々はいくつかの「文化」言語コンテキストを通じて文化の意味を理解することができます。
など、コンテキスト、衣類の文化、食文化、ワイン文化、茶文化、祭りの文化、と組み合わせることで、その上のドレスの習慣、食習慣、飲酒習慣、祭りとして理解することができます。
...
企業文化を理解する方法
企業文化は、実際には「サブカルチャー」または全体の社会的文化である「サブカルチャー。」
企業内で物事の習慣：したがって、企業文化があると理解することができます。
企業文化の階層構造と組み合わせることで、我々はそれをとして定義することができます。
メンバーの大部分の形成の長期生存および発達中の企業が一緒に従う、新しい値システムの集合のメンバー、ならびに下コードにより形成された値のコマンドを教育するために使用します行動の、システム要件および材料の特性評価。
企業文化は、一見空気はどこにでも一般的であるとして、企業内で、実際には、熟考することはできません。
それは目に見えないように見えますが、それらの間のすべての詳細の生産、運用、管理に浸透します。
これは、管理方法が、管理手法の概念の形成ではありません。
それは行動の活動が、行動の活動の原因ではありません。
それは対人関係ではなく、対人関係は人生の哲学を反映して、
これは、状態が動作していないが、この状態は仕事の感情が含まれています。
これは、サービスの姿勢、態度で具体精神の態度ではありません。
要するに、企業文化、企業のすべての活動を浸透し、すべての行為のスタッフが、ここで基準や方向性を見つけることができます。