Enterprise Management PPT "Unternehmenskultur"

Enterprise Management PPT "Unternehmenskultur"
Corporate Culture kurze Einführung in Powerpoint-Inhalt:
Überblick über kulturelles Wissen
Überblick über die Unternehmenskultur
03 Warum wollen Sie eine Kultur sein?
Welche Art von Kultur wird benötigt?

Eine Übersicht über kulturelles Wissen
Was ist Kultur? Es scheint, dass jeder weiß, wie es scheint, dass niemand sagen kann, ... ...
Es gibt so viele wie zweihundert Definitionen der Begriffe „Kultur“, aber es gibt keine anerkannte, befriedigende Definition.
Die meisten der Definition: Die breite Kultur ist die menschliche Schöpfung des materiellen Reichtums und der Summe der geistigen Reichtum, bezieht sich eng nur auf geistigen Reichtum.

„Ansicht der Astronomie, zu beobachten, wenn die Änderung; Ansicht der Geisteswissenschaften, die Welt zu werden“ - „einfach passieren“
„Sage von der Herrschaft der Welt auch, das ersten deutschen und dann zwingen .Fanwu des Xing, für den Dienst auch.“ Kultur nicht ändert, und fügen Sie dann bestrafen „-“ sagte Court "
Die ursprüngliche Bedeutung von „Kultur“ ist „kulturelle Bildung“, er das Studium des menschlichen Wissens zum Ausdruck bringt, Temperament Anbau, moralischer Erziehung, wie „keine Kultur, wirklich schrecklich“, „er ist eine kulturelle Person“ The

Kultur ist unsichtbar, wie Strom, der durch die Last auf dem Objekt, können wir es wahrnehmen.
Wir können die Bedeutung von Kultur durch einig „kulturellen“ Sprachkontext verstehen.
In Kombination mit Kontext, Bekleidungskultur, Esskultur, Weinkultur, Tee-Kultur, Festkultur, etc., kann als Kleidgewohnheiten, Essgewohnheiten zu verstehen, Trinkgewohnheiten, Festivals und so weiter.
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Wie die Unternehmenskultur verstehen
Die Unternehmenskultur ist eigentlich die ganze soziale Kultur in der „Subkultur“ oder „Subkultur“.
Daher kann die Unternehmenskultur als zu verstehen: die Gewohnheit, die Dinge im Unternehmen zu tun.
In Kombination mit der hierarchischen Struktur der Unternehmenskultur, können wir es definieren als:
Die Unternehmen in die langfristige Überleben und die Entwicklung der Bildung der großen Mehrheit der Mitglieder zusammen zu folgen, und verwendet, um neue Elemente eines Satzes von Wertesystem zu erziehen, sowie unter dem Kommando der durch den Code gebildet Werte Verhalten, Systemanforderungen und Materialcharakterisierung.
Unternehmenskultur kann scheinbar nicht grübeln, in der Tat, innerhalb des Unternehmens, da die Luft im Allgemeinen überall.
Es sieht unsichtbar, aber dringen in die Herstellung, den Betrieb und das Management von jedem Detail unter ihnen;
Es ist keine Management-Methode, aber die Bildung des Begriffs der Management-Methoden;
Es ist keine Verhaltensaktivität, sondern eine Ursache für Verhaltensaktivität;
Es ist nicht die zwischenmenschlichen Beziehungen, sondern zwischenmenschlichen Beziehungen spiegeln die Philosophie des Lebens;
Es ist nicht funktionierenden Zustand, aber dieser Zustand enthält die Gefühle der Arbeit;
Es ist kein Service-Haltung, aber die Haltung des Geistes in der Haltung verkörpert;
Kurz gesagt, die Unternehmenskultur durchdringt alle Aktivitäten des Unternehmens können die Mitarbeiter aller Handlungen hier Standards und Richtung zu finden.