Enterprise Management PPT "Cultura Enterprise"

Enterprise Management PPT "Cultura Enterprise"
Cultura corporativă Scurtă Introducere în PowerPoint conținut:
Privire de ansamblu asupra cunoștințe culturale
Privire de ansamblu a culturii corporative
03 De ce vrei să fii o cultură?
Ce fel de cultură este necesară?

O prezentare generală a cunoștințelor culturale
Ce este cultura? Se pare că toată lumea știe, se pare că nimeni nu poate spune ... ...
Sunt la fel de multe ca două sute de definiții ale „culturii“, dar nu există nici recunoscută, definiție satisfăcătoare.
Cea mai mare parte definiției: cultura larg este creația umană a bunăstării materiale și suma bogăției spirituale, în sens restrâns se referă numai la bogăție spirituală.

„Vezi de astronomie, pentru a observa atunci când schimbarea, vedere umaniste, pentru a deveni din lume“ - „ușor să treci“
„Sage a statului lumii, de asemenea, primul german și apoi forța .Fanwu a Xing, pentru serviciul de asemenea.“ Cultura nu se schimbă, și apoi se adaugă pedepsi „-“ a spus Curtea "
Sensul original al „culturii“ este „educație culturală“, ea exprimă studiul cunoașterii umane, cultivarea temperamentul, educația morală, cum ar fi „nici o cultură, într-adevăr teribil“, „el este o persoană culturală“ The

Cultura este invizibil, cum ar fi energie electrică, prin încărcarea pe obiect, o putem percepe.
Putem înțelege sensul culturii prin intermediul unor context limbaj „cultural“.
Combinat cu contextul, cultura îmbrăcăminte, cultură alimentară, cultura vinului, cultura ceaiului, cultura festive, etc, poate fi înțeleasă ca obiceiuri rochie, obiceiurile alimentare, obiceiurile de consum, festivaluri și așa mai departe.
...
Cum să înțeleagă cultura corporativă
Cultura corporativă este de fapt întreaga cultură socială în „sub-cultură“ sau „sub-cultură.“
Prin urmare, cultura corporativă poate fi înțeleasă ca: obiceiul de a face lucrurile în întreprindere.
Combinat cu structura ierarhică a culturii corporative, putem defini ca:
Întreprinderile din supraviețuirea pe termen lung și dezvoltarea formării marii majorități a membrilor împreună să urmeze, și folosite pentru a educa noi membri ai unui set de sistem de valori, precum și sub comanda valorilor formate prin codul de conduită, cerințe de sistem și caracterizarea materialelor.
Cultura corporativă, aparent nu poate fi reflecție, de fapt, în cadrul întreprinderii ca aerul este, în general, peste tot.
Se pare invizibil, dar pătrunde în producție, operarea și gestionarea fiecare detaliu între ei;
Aceasta nu este o metodă de management, dar formarea conceptului de metode de gestionare;
Aceasta nu este o activitate comportamentală, ci o cauză a activității comportamentale;
Este nu și relațiile interpersonale, dar relațiile interpersonale reflectă filosofia vieții;
Nu este stare de lucru, dar această stare conține sentimentele lucrării;
Nu este o atitudine de serviciu, dar atitudinea spiritului întrupat în atitudinea;
Scurt, cultura corporativă pătrunde toate activitățile întreprinderii, personalul tuturor actelor pot fi găsite aici și standarde de direcție.