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Eccellente apprezzamento PowerPoint finanziaria: "ricco di seconda generazione desiderosi di investire più di prendere in consegna il padre di settore" PowerPoint download;
contenuti PowerPoint:
Le imprese private stanno gradualmente entrando il picco dello spostamento, quindi la maggior parte della prima generazione di imprenditori imbarazzante è che i loro figli sembrano essere interessati a loro settore, sono più innamorati "economia virtuale", attività appassionati e di investimento.
Solo il 7% della azienda di famiglia ha raggiunto successione di seconda generazione, l'indagine mostra che sempre più ricco di seconda generazione non si vuole prendere in consegna il duro lavoro dei loro genitori.
82% della seconda generazione di imprenditori non è attivo assumere:
Shanghai Jiaotong University School of Management professor Yu Mingyang squadra per i più rappresentativi dello stato di attività successore 54 cinese famiglia da analizzare. I risultati mostrano che l'82% "successori" non vogliono, la successione non attivo. 18% "seconda generazione di imprenditori" disposti e prendere l'iniziativa di prendere il sopravvento.
Molte seconde generazioni non sono d'accordo con il loro modello padri successo: il "ricco di seconda generazione", che è ora e il successo dell'era dei modelli genitoriali sono molto diversi. Del "ricco di seconda generazione" non sono d'accordo con la filosofia aziendale del padre.
Più successori di seconda generazione sono pronti a investire:
La ricerca di Yu Mingyang mostra che più successori di seconda generazione amano il "economia virtuale", appassionato di attività di investimento.
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Se siete ricchi di seconda generazione, o se volete sapere come la seconda generazione della Cina è quello di prendere il controllo dell'industria genitore, è possibile continuare a concentrarsi sulla rete modello HOMEPPT.
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82% della seconda generazione di imprenditori non è attivo assumere:
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Molte seconde generazioni non sono d'accordo con il loro modello padri successo: il "ricco di seconda generazione", che è ora e il successo dell'era dei modelli genitoriali sono molto diversi. Del "ricco di seconda generazione" non sono d'accordo con la filosofia aziendale del padre.
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