職場競爭力PPT：怎樣才能跟你競爭嗎？

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職場人重新思考：如何與你競爭？

1，做自我超越的人
自我超越（即“競爭與自身”）是蒙牛人的基本特徵。 對於蒙牛的人變成使命，品格高尚的意識，爭創一流的人與人，人與團隊合作精神，用工具來提供一個起點和路徑。
所謂自我超越是基於蒙牛的核心任務的要求，蒙牛人的自我，繼續通過自我價值觀，性格，風格，技能的現狀方法，理念的不斷完善，打破和行動的過程。
自我超越是一種強調進步，而不是停滯或倒退的理念; 強調從自身開始改變，而不是改變別人; 強調高標準為導向，而不是稍微超過低標準。 自我超越是一個不斷創造和發展過程中，一個人只有讓自己今天比昨天好，讓明天比今天好，使這一進展年年發生，每個月，每一天，成為終身的自覺行為，這是自我超越的真正意義。

為了建立一個高標準。 首先，樹立生活的追求，公司的核心任務和人員培訓規範高標準
作為培養目標和追求進步; 二是在工作和生活中的各個階段，繼續發展較專業的目的和目標的現狀越高。
我的身體的三天。 在生活中，做事，高標準繼續把自己的思想，品德，作風，
的自我批評的不足之處的方法，然後每天都在做的進展，一切都進展。
要勇敢地接受批評。 隨著對批評的正確態度，批評的自我反思與改進。
（當別人批評）
不打擾。 （當生活和處事跟在人家後面）
不要自滿。 （在成績的時間）
不要找藉口。 不要推卸責任，只找到一種方法，成功，不為失敗找理由; （在那裡工作
問題和錯誤）
不要怪別人。 遇到人際矛盾，從自身原因找到解決矛盾的方法。 （在
當內部和外部的矛盾發生）

[行為]：
1，能抵禦各種誘惑。 面對心情不好，不違反道德。 在人情練達的臉，不丟的原則。
2，謹慎。 一方面，不管它是否被監管，有意識地通過各種道德規範，法律，法規和公司的行為，法規和規章遵守的代碼。
3，不要搞自由主義。 為了克服人性的弱點，克服個別的弱點（如訂單不先遵從，個人意見，不要搞特殊化，只要組織照顧，不要組織紀律）。
4，不任性。 保持良好的工作