PPT lugar de trabajo Competitividad: ¿Qué se necesita para competir con usted?

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la gente del lugar de trabajo se equivoca: lo que para competir con usted?

1, ¿la gente autotrascendente
Autotrascendencia (es decir, "la rivalidad con ella misma") es la característica fundamental del pueblo de Mengniu. Para la gente Mengniu convertido en un sentido de misión, de alto carácter moral, búsqueda de la primera clase de personas, personas con espíritu de equipo, con las herramientas para proporcionar un punto de partida y la ruta.
El llamado auto-trascendencia se basa en los requisitos de la misión principal de Mengniu, la gente Mengniu del mismo, siguen rompiendo a través de auto-valores, carácter, estilo, habilidades, métodos de la situación actual, la mejora continua de un concepto y el proceso de acción.
Autotrascendencia es un concepto que hace hincapié en el progreso en lugar de estancamiento o regresión; enfatiza a partir de auto-cambio, en lugar de cambiar otros; haciendo hincapié en un alto nivel orientado, en lugar de bajo nivel Superada ligeramente. Autotrascendencia es un proceso de creación y crecimiento continuo, una persona sólo se deje mejor hoy que ayer, por lo que el mañana sea mejor que hoy, y hacer que este progreso se produce cada año, cada mes, cada día, se convierten en un comportamiento consciente de toda la vida, este es el verdadero sentido de la auto trascendencia.

Para establecer un alto nivel. En primer lugar, establecer un alto nivel de persecución vida, la misión del núcleo y del personal normas de formación de la compañía
Como el objetivo del cultivo y la búsqueda del progreso; la segunda es en la vida y el trabajo en todas las etapas, continúan desarrollando más alto que el status quo de las metas y objetivos profesionales.
A tres días de mi cuerpo. En la vida, hacer las cosas, con altos estándares siguen considerando sus propias ideas, carácter moral, el estilo,
Método de las insuficiencias de la autocrítica, y luego se hacen todos los avances días, todo el progreso.
Para ser lo suficientemente valiente para aceptar las críticas. Con la actitud correcta hacia la crítica, y criticar la auto-reflexión y mejora.
(Cuando otros critican)
No molestar. (Cuando se vive y hacer las cosas detrás de otros)
No ser complacientes. (En el momento de logro)
No pongas excusas. No eludir la responsabilidad, sólo para encontrar una manera de tener éxito, no para encontrar una razón para el fracaso; (En el trabajo allí
Problemas y errores)
No culpar a otros. contradicciones encontradas interpersonales, desde sus propias razones para encontrar una solución al enfoque contradictorio. (en
Cuando contradicciones internas y externas se producen)

[comportamiento]:
1, capaz de resistir todo tipo de tentaciones. Enfrentar el mal humor, no violan la moralidad. A la vista de la sofisticación humana, no pierda el principio.
2, cauteloso. Aspecto, independientemente de si es supervisado, están conscientemente cumplir con una variedad de normas morales, las leyes y reglamentos y código de conducta, normas y reglamentos de la empresa.
3, no se acoplan en el liberalismo. Para superar la debilidad de la naturaleza humana, para superar las debilidades individuales (tales como órdenes de no obedecen, la opinión personal en primer lugar. No se involucre en la especialización, siempre y cuando la organización para cuidar, no organizar la disciplina).
4, no caprichosa. Mantener un buen trabajo