Arbeitsplatz Wettbewerbsfähigkeit PPT: Was braucht es, um mit Ihnen zu konkurrieren?

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Arbeitsplatz Leute denken wieder: was mit Ihnen zu konkurrieren?

1, tun sich selbst transzendent Menschen
Selbsttranszendenz (dh „Rivalität mit sich selbst“) ist das grundlegende Merkmal der Mengniu Menschen. Für die Mengniu Menschen werden ein Gefühl der Mission, hohes sittliches Ansehen, das Streben nach erstklassigen Menschen, Menschen mit Teamgeist, mit Werkzeugen einen Startpunkt und Weg zu schaffen.
Die sogenannte Selbsttranszendenz basiert auf den Anforderungen der Kernaufgabe von Mengniu, Mengniu Menschen aus dem Selbst, weiterhin durch Selbst Werte, Charakter, Stil, Fähigkeiten, Methoden des Status quo, kontinuierliche Verbesserung eines Konzeptes brechen und Aktionsprozess.
Selbsttranszendenz ist ein Konzept, das den Fortschritt betont eher als Stagnation oder Regression; betont von Selbstveränderung beginnen, anstatt andere zu ändern; einen hohen Standard orientiert, anstatt mit niedrigem Standard betont leicht übertroffen. Selbsttranszendenz ist eine kontinuierliche Schaffung und Wachstumsprozess, eine Person sich nur besser lassen heute als gestern, so dass morgen besser als heute, und machen diese Fortschritte jedes Jahr stattfindet, jeden Monat, jeden Tag, zu einem lebenslangen bewusstes Verhalten, Diese ist der wahre Sinn der selbst-Transzendenz.

Um einen hohen Standard zu etablieren. Erstens, ein hohes Maß an Leben Verfolgung etabliert, das Kernaufgabe und Mitarbeiter des Unternehmens Norm Ausbildung
Als Ziel des Anbaus und die Verfolgung des Fortschritts; die zweite ist in das Leben und die Arbeit in allen Phasen, auch weiterhin den Status quo der beruflichen Ziele und Ziele entwickeln höher als.
Bis drei Tage meines Körpers. Im Leben, Dinge zu tun, mit hohen Standards weiterhin ihren eigenen Ideen, moralischer Charakter, Stil sehen,
Verfahren der Unzulänglichkeiten der Selbstkritik, und führen Sie dann jeden Tag Fortschritte, alles Fortschritt.
Um mutig genug, Kritik zu akzeptieren. Mit der richtigen Einstellung zu Kritik und Selbstreflexion und Verbesserung zu kritisieren.
(Wenn andere kritisieren)
Kümmern Sie sich nicht. (Wenn leben und Dinge hinter anderen tun)
Nicht selbstgefällig sein. (Zum Zeitpunkt der Leistung)
Spar dir deine Ausreden. nicht nur über Verantwortung entziehen, einen Weg zum Erfolg, nicht zu finden, einen Grund für das Scheitern zu finden; (In der Arbeit gibt
Probleme und Fehler)
Sie nicht anderen die Schuld. Begegnet inter Widersprüche, aus ihren eigenen Gründen eine Lösung für die widersprüchlichen Ansatz zu finden. (im
Wenn interne und externe Widersprüche auftreten)

[Verhalten]:
1, in der Lage, alle Arten von Versuchungen zu widerstehen. Gesicht schlechte Laune, nicht verletzt Moral. Im Angesicht der menschlichen Raffinesse, nicht verliert das Prinzip.
2, vorsichtig. Aspect, unabhängig davon, ob es überwacht wird, werden bleibt bewusst durch eine Vielzahl von moralischen Normen, Gesetzen und Vorschriften und das Code des Unternehmens Verhalten, Regeln und Vorschriften.
3, greift nicht in Liberalismus. Um die Schwäche der menschlichen Natur zu überwinden, individuelle Schwächen zu überwinden (wie Bestellungen nicht gehorchen, erste persönliche Meinung. Beteiligen Sie sich nicht in der Spezialisierung, solange die Organisation dafür Sorge zu tragen, organisieren keine Disziplin).
4, nicht launisch. Halten Sie einen guten Job