Workplace Competitividade PPT: O que é preciso para competir com você?

Esta é uma PPT formação local de trabalho, a primeira rede PPT modelo para fornecer download;

as pessoas no local de trabalho pense novamente: o que para competir com você?

1, as pessoas auto-transcendente
Auto-transcendência (ou seja, "rivalidade com si mesmo") é a característica fundamental do povo Mengniu. Para as pessoas Mengniu se tornar um sentido de missão, alto caráter moral, que se esforça para pessoas de primeira classe, as pessoas com espírito de equipe, com ferramentas para fornecer um ponto de partida e caminho.
O chamado auto-transcendência é baseado nas exigências da missão principal da Mengniu, Mengniu pessoas do auto, continuar a quebrar através da auto-valores, caráter, estilo, habilidades, métodos do status quo, a melhoria contínua de um conceito e processo de ação.
Auto-transcendência é um conceito que enfatiza o progresso em vez de estagnação ou regressão; enfatiza a partir de auto-mudança, em vez de mudar os outros; enfatizando um alto padrão orientada, em vez de baixa-padrão Surpassed ligeiramente. Auto-transcendência é um processo de criação e crescimento contínuo, uma pessoa só deixar-se melhor hoje do que ontem, para que amanhã é melhor do que hoje, e fazer esse progresso ocorre todos os anos, a cada mês, a cada dia, se tornar um comportamento consciente ao longo da vida, Este é o verdadeiro sentido da auto-transcendência.

Para estabelecer um alto padrão. Em primeiro lugar, estabelecer um alto padrão de busca vida, normas de treinamento missão central e os funcionários da empresa
Como o objetivo do cultivo ea busca do progresso; o segundo é na vida e no trabalho em todas as fases, continuar a desenvolver mais elevado do que o status quo das metas e objetivos profissionais.
Para três dias de meu corpo. Na vida, fazer as coisas, com elevados padrões continuar a ver suas próprias idéias, caráter moral, estilo,
Método das insuficiências da auto-crítica, e, em seguida, fazer todos os dias progresso, tudo andamento.
Para ser corajoso o suficiente para aceitar críticas. Com a atitude correta para críticas e para criticar a auto-reflexão e aperfeiçoamento.
(Quando outros criticam)
Nao ligue. (Ao viver e fazer as coisas por trás outros)
Não ser complacente. (Na altura da realização)
Não dê desculpas. Não fugir da responsabilidade, só para encontrar uma maneira de ter sucesso, para não encontrar uma razão para o fracasso; (No trabalho lá
Problemas e erros)
Não culpe os outros. contradições interpessoais encontradas, a partir de suas próprias razões para encontrar uma solução para a abordagem contraditória. (dentro
Quando contradições internas e externas ocorrer)

[comportamento]:
1, capaz de resistir a todos os tipos de tentações. Enfrentar mau humor, não violam a moralidade. Em face de sofisticação humana, não perca o princípio.
2, cauteloso. Aspecto, independentemente de saber se é supervisionado, são conscientemente obedecer a uma variedade de normas morais, leis e regulamentos e código de conduta, regras e regulamentos da empresa.
3, não se envolver em liberalismo. Para superar a fraqueza da natureza humana, para superar as fraquezas individuais (como ordens de não obedecer, opinião pessoal em primeiro lugar. Não se envolva em especialização, desde que a organização para cuidar, não organizar disciplina).
4, não arbitrário. Manter um bom trabalho

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1, as pessoas auto-transcendente
Auto-transcendência (ou seja, "rivalidade com si mesmo") é a característica fundamental do povo Mengniu. Para as pessoas Mengniu se tornar um sentido de missão, alto caráter moral, que se esforça para pessoas de primeira classe, as pessoas com espírito de equipe, com ferramentas para fornecer um ponto de partida e caminho.
O chamado auto-transcendência é baseado nas exigências da missão principal da Mengniu, Mengniu pessoas do auto, continuar a quebrar através da auto-valores, caráter, estilo, habilidades, métodos do status quo, a melhoria contínua de um conceito e processo de ação.
Auto-transcendência é um conceito que enfatiza o progresso em vez de estagnação ou regressão; enfatiza a partir de auto-mudança, em vez de mudar os outros; enfatizando um alto padrão orientada, em vez de baixa-padrão Surpassed ligeiramente. Auto-transcendência é um processo de criação e crescimento contínuo, uma pessoa só deixar-se melhor hoje do que ontem, para que amanhã é melhor do que hoje, e fazer esse progresso ocorre todos os anos, a cada mês, a cada dia, se tornar um comportamento consciente ao longo da vida, Este é o verdadeiro sentido da auto-transcendência.

Para estabelecer um alto padrão. Em primeiro lugar, estabelecer um alto padrão de busca vida, normas de treinamento missão central e os funcionários da empresa
Como o objetivo do cultivo ea busca do progresso; o segundo é na vida e no trabalho em todas as fases, continuar a desenvolver mais elevado do que o status quo das metas e objetivos profissionais.
Para três dias de meu corpo. Na vida, fazer as coisas, com elevados padrões continuar a ver suas próprias idéias, caráter moral, estilo,
Método das insuficiências da auto-crítica, e, em seguida, fazer todos os dias progresso, tudo andamento.
Para ser corajoso o suficiente para aceitar críticas. Com a atitude correta para críticas e para criticar a auto-reflexão e aperfeiçoamento.
(Quando outros criticam)
Nao ligue. (Ao viver e fazer as coisas por trás outros)
Não ser complacente. (Na altura da realização)
Não dê desculpas. Não fugir da responsabilidade, só para encontrar uma maneira de ter sucesso, para não encontrar uma razão para o fracasso; (No trabalho lá
Problemas e erros)
Não culpe os outros. contradições interpessoais encontradas, a partir de suas próprias razões para encontrar uma solução para a abordagem contraditória. (dentro
Quando contradições internas e externas ocorrer)

[comportamento]:
1, capaz de resistir a todos os tipos de tentações. Enfrentar mau humor, não violam a moralidade. Em face de sofisticação humana, não perca o princípio.
2, cauteloso. Aspecto, independentemente de saber se é supervisionado, são conscientemente obedecer a uma variedade de normas morais, leis e regulamentos e código de conduta, regras e regulamentos da empresa.
3, não se envolver em liberalismo. Para superar a fraqueza da natureza humana, para superar as fraquezas individuais (como ordens de não obedecer, opinião pessoal em primeiro lugar. Não se envolva em especialização, desde que a organização para cuidar, não organizar disciplina).
4, não arbitrário. Manter um bom trabalho