Twój program jest pobierany
Może to potrwać kilka sekund!
Jest to PPT szkolenie w miejscu pracy, pierwsza PPT sieć szablon, aby zapewnić pobieranie;
Stanowisko pracy ludzie myślą znowu: co konkurować ze sobą?
1, zrobić własny transcendentny ludzi
Samotranscendencji (czyli „rywalizacja z samym sobą”) jest podstawową cechą ludzi Mengniu. Dla ludzi Mengniu stała się poczucie misji, wysokim poziomie moralnym, dążenie do najwyższej klasy ludzi, ludzi z ducha zespołu, z narzędziami do stanowić punkt wyjścia i ścieżkę.
Tzw samotranscendencji jest oparta na wymaganiach misji podstawowej Mengniu, Mengniu ludzi od siebie, nadal przebić samodzielnej wartości, charakteru, stylu, umiejętności, metod status quo, ciągłe doskonalenie koncepcji i proces działania.
Samotranscendencji jest pojęciem, które podkreśla postęp zamiast stagnacji lub regresji; podkreśla, począwszy od samodzielnej zmiany, zamiast zmieniać innych; podkreślając wysoki standard zorientowanych zamiast niskim standardzie przekroczyła nieznacznie. Samotranscendencji jest procesem ciągłym, tworzenie i rozwój, osoba tylko niech się lepiej dzisiaj niż wczoraj, tak że jutro lepiej niż dziś, i uczynić postęp ten pojawia się co roku, co miesiąc, każdy dzień, stają się przez całe życie świadome zachowanie, to jest prawdziwe poczucie transcendencji siebie.
Ustanowienie wysokiego standardu. Po pierwsze, ustanowienie wysokiego standardu życia, pogoni misji rdzeń i norm szkoleniowych pracowników spółki
Jako cel uprawy i dążeniu do postępu; drugi w życiu i pracy na wszystkich etapach, w dalszym ciągu rozwijać wyższa niż status quo zawodowych celów i zadań.
Do trzech dni w moim ciele. W życiu, robi rzeczy, o wysokich standardach nadal przeglądać swoje własne pomysły, moralny charakter, styl,
Metoda niedoskonałości samokrytyki, a następnie zrobić każdy postęp dzień, wszystko postępy.
Aby być na tyle odważny, aby przyjąć krytykę. Przy prawidłowej postawy wobec krytyki, i krytykować autorefleksji i poprawy.
(Kiedy inni krytykują)
Nie przejmuj się. (Gdy mieszka i robi rzeczy, za innych)
Nie należy lekceważyć. (W czasie realizacji)
Nie tłumacz się. Nie uchylać się od odpowiedzialności, tylko znaleźć sposób, aby odnieść sukces, nie znaleźć przyczynę awarii; (Tam pracy
Problemy i błędy)
Nie obwiniaj innych. Napotkane sprzeczności interpersonalne, z własnych powodów, aby znaleźć rozwiązanie sprzeczne podejścia. (w
W przypadku wystąpienia sprzeczności wewnętrzne i zewnętrzne)
[zachowanie]:
1, w stanie oprzeć się różnego rodzaju pokus. Twarz złe samopoczucie, nie naruszają moralność. W obliczu ludzkiej złożoności, nie tracą zasadę.
2, ostrożny. Aspekt, niezależnie od tego, czy jest ona nadzorowana, świadomie przestrzegać różnych moralnych norm, przepisów oraz kodzie firmy postępowania, zasad i przepisów.
3, nie angażują się w liberalizmie. Aby przezwyciężyć słabość ludzkiej natury, aby przezwyciężyć słabości indywidualnych (takich jak zlecenia nie słuchają, osobiste zdanie pierwsze. Nie angażuj się w specjalizacji, o ile organizacja dbać, nie organizują dyscypliny).
4, nie kapryśny. Utrzymać dobrą pracę
Jest to PPT szkolenie w miejscu pracy, pierwsza PPT sieć szablon, aby zapewnić pobieranie;
Stanowisko pracy ludzie myślą znowu: co konkurować ze sobą?
1, zrobić własny transcendentny ludzi
Samotranscendencji (czyli „rywalizacja z samym sobą”) jest podstawową cechą ludzi Mengniu. Dla ludzi Mengniu stała się poczucie misji, wysokim poziomie moralnym, dążenie do najwyższej klasy ludzi, ludzi z ducha zespołu, z narzędziami do stanowić punkt wyjścia i ścieżkę.
Tzw samotranscendencji jest oparta na wymaganiach misji podstawowej Mengniu, Mengniu ludzi od siebie, nadal przebić samodzielnej wartości, charakteru, stylu, umiejętności, metod status quo, ciągłe doskonalenie koncepcji i proces działania.
Samotranscendencji jest pojęciem, które podkreśla postęp zamiast stagnacji lub regresji; podkreśla, począwszy od samodzielnej zmiany, zamiast zmieniać innych; podkreślając wysoki standard zorientowanych zamiast niskim standardzie przekroczyła nieznacznie. Samotranscendencji jest procesem ciągłym, tworzenie i rozwój, osoba tylko niech się lepiej dzisiaj niż wczoraj, tak że jutro lepiej niż dziś, i uczynić postęp ten pojawia się co roku, co miesiąc, każdy dzień, stają się przez całe życie świadome zachowanie, to jest prawdziwe poczucie transcendencji siebie.
Ustanowienie wysokiego standardu. Po pierwsze, ustanowienie wysokiego standardu życia, pogoni misji rdzeń i norm szkoleniowych pracowników spółki
Jako cel uprawy i dążeniu do postępu; drugi w życiu i pracy na wszystkich etapach, w dalszym ciągu rozwijać wyższa niż status quo zawodowych celów i zadań.
Do trzech dni w moim ciele. W życiu, robi rzeczy, o wysokich standardach nadal przeglądać swoje własne pomysły, moralny charakter, styl,
Metoda niedoskonałości samokrytyki, a następnie zrobić każdy postęp dzień, wszystko postępy.
Aby być na tyle odważny, aby przyjąć krytykę. Przy prawidłowej postawy wobec krytyki, i krytykować autorefleksji i poprawy.
(Kiedy inni krytykują)
Nie przejmuj się. (Gdy mieszka i robi rzeczy, za innych)
Nie należy lekceważyć. (W czasie realizacji)
Nie tłumacz się. Nie uchylać się od odpowiedzialności, tylko znaleźć sposób, aby odnieść sukces, nie znaleźć przyczynę awarii; (Tam pracy
Problemy i błędy)
Nie obwiniaj innych. Napotkane sprzeczności interpersonalne, z własnych powodów, aby znaleźć rozwiązanie sprzeczne podejścia. (w
W przypadku wystąpienia sprzeczności wewnętrzne i zewnętrzne)
[zachowanie]:
1, w stanie oprzeć się różnego rodzaju pokus. Twarz złe samopoczucie, nie naruszają moralność. W obliczu ludzkiej złożoności, nie tracą zasadę.
2, ostrożny. Aspekt, niezależnie od tego, czy jest ona nadzorowana, świadomie przestrzegać różnych moralnych norm, przepisów oraz kodzie firmy postępowania, zasad i przepisów.
3, nie angażują się w liberalizmie. Aby przezwyciężyć słabość ludzkiej natury, aby przezwyciężyć słabości indywidualnych (takich jak zlecenia nie słuchają, osobiste zdanie pierwsze. Nie angażuj się w specjalizacji, o ile organizacja dbać, nie organizują dyscypliny).
4, nie kapryśny. Utrzymać dobrą pracę
