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직장 사람들은 다시 생각 : 당신과 함께 무엇을 경쟁?
1, 자기 초월 사람들을
자기 초월 (즉, "자체 경쟁")는는 Mengniu 사람들의 기본적인 기능입니다. 는 Mengniu 사람들을위한 시작 지점과 경로를 제공 할 수있는 도구로, 일류 명, 팀 정신을 가진 사람들을 위해 노력하고, 임무, 높은 도덕성의 감각이된다.
소위 자기 초월이는 Mengniu의 핵심 임무의 요구 사항을 기반으로, 자체로부터는 Mengniu 사람들은, 자기 가치, 성격, 스타일, 기술, 현상 유지의 방법, 개념의 지속적인 개선을 돌파 계속 행동 과정.
자기 초월 오히려 정체 또는 회귀보다는 과정을 강조하는 개념이다; 오히려 다른 사람을 변경하는 대신, 자기 변화에서 시작 강조; 높은 수준을 지향 강조, 오히려 약간 돌파 낮은 표준보다. 자기 초월 사람은, 매월, 매일, 평생 의식이 행동이 될 내일이 오늘보다 더 나은 그래서, 어제보다 더 나은 오늘 자신을하자,이 진보가 매년 발생하게 연속 생성과 성장 과정,이 자기 초월의 진정한 의미입니다.
높은 기준을 설정합니다. 첫째, 삶의 추구, 회사의 핵심 임무 및 직원 교육 규범의 높은 기준을 설정
재배의 목표와 진보의 추구로; 두 번째는 모든 단계에서 삶과 일에, 전문의 목적과 목표의 현 상태보다 높은 개발을 계속합니다.
내 몸의 삼일에. 높은 수준이 자신의 아이디어, 도덕성, 스타일을 계속 볼 삶에서, 일을하고,
자기 비판의 부적절의 방법 다음은, 모든 진행 상황을 매일 진행을한다.
비판을 받아 들일 수있을만큼 용감합니다. 비판에 대한 올바른 태도와 함께, 그리고 자기 반성과 개선을 비판합니다.
(다른 사람이 비판하는 경우)
귀찮게하지 마십시오. (생활 등 뒤에 일을 할 때)
안주하지 마십시오. (성취의시)
변명하지 마십시오. 책임을 회피하지 말고, 단지 실패에 대한 이유를 찾기 위해, 실패 할 수있는 방법을 찾기 위해; (이 작업에
문제 및 오류)
다른 사람을 비난하지 마십시오. 자신의 이유에서 발생했습니다 대인 모순은 모순 된 접근 방식에 대한 해결책을 찾을 수 있습니다. (에서
경우 내부 및 외부 모순이 발생)
[행동]:
1, 유혹의 모든 종류를 저항 할 수. 기분이 좋지 얼굴, 도덕을 위반하지 않습니다. 인간의 세련에 직면, 원칙을 잃지 않습니다.
2,주의. 화면에 관계없이이 감독 여부, 의식적으로 도덕적 규범, 법률과 규정 및 행동, 규칙 및 규정을 회사의 코드의 다양한 준수하고 있습니다.
3, 자유주의에 관여하지 않습니다. 각각의 약점을 극복하기 위해, 인간의 본성의 약점을 극복하기 위해 (주문 첫째, 개인적인 의견을 순종하지 않는 등. 한 조직이 알아서하기로 징계를 구성하지 않는, 전문화에 관여하지 마십시오).
4, 변덕 없습니다. 좋은 일을 계속
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직장 사람들은 다시 생각 : 당신과 함께 무엇을 경쟁?
1, 자기 초월 사람들을
자기 초월 (즉, "자체 경쟁")는는 Mengniu 사람들의 기본적인 기능입니다. 는 Mengniu 사람들을위한 시작 지점과 경로를 제공 할 수있는 도구로, 일류 명, 팀 정신을 가진 사람들을 위해 노력하고, 임무, 높은 도덕성의 감각이된다.
소위 자기 초월이는 Mengniu의 핵심 임무의 요구 사항을 기반으로, 자체로부터는 Mengniu 사람들은, 자기 가치, 성격, 스타일, 기술, 현상 유지의 방법, 개념의 지속적인 개선을 돌파 계속 행동 과정.
자기 초월 오히려 정체 또는 회귀보다는 과정을 강조하는 개념이다; 오히려 다른 사람을 변경하는 대신, 자기 변화에서 시작 강조; 높은 수준을 지향 강조, 오히려 약간 돌파 낮은 표준보다. 자기 초월 사람은, 매월, 매일, 평생 의식이 행동이 될 내일이 오늘보다 더 나은 그래서, 어제보다 더 나은 오늘 자신을하자,이 진보가 매년 발생하게 연속 생성과 성장 과정,이 자기 초월의 진정한 의미입니다.
높은 기준을 설정합니다. 첫째, 삶의 추구, 회사의 핵심 임무 및 직원 교육 규범의 높은 기준을 설정
재배의 목표와 진보의 추구로; 두 번째는 모든 단계에서 삶과 일에, 전문의 목적과 목표의 현 상태보다 높은 개발을 계속합니다.
내 몸의 삼일에. 높은 수준이 자신의 아이디어, 도덕성, 스타일을 계속 볼 삶에서, 일을하고,
자기 비판의 부적절의 방법 다음은, 모든 진행 상황을 매일 진행을한다.
비판을 받아 들일 수있을만큼 용감합니다. 비판에 대한 올바른 태도와 함께, 그리고 자기 반성과 개선을 비판합니다.
(다른 사람이 비판하는 경우)
귀찮게하지 마십시오. (생활 등 뒤에 일을 할 때)
안주하지 마십시오. (성취의시)
변명하지 마십시오. 책임을 회피하지 말고, 단지 실패에 대한 이유를 찾기 위해, 실패 할 수있는 방법을 찾기 위해; (이 작업에
문제 및 오류)
다른 사람을 비난하지 마십시오. 자신의 이유에서 발생했습니다 대인 모순은 모순 된 접근 방식에 대한 해결책을 찾을 수 있습니다. (에서
경우 내부 및 외부 모순이 발생)
[행동]:
1, 유혹의 모든 종류를 저항 할 수. 기분이 좋지 얼굴, 도덕을 위반하지 않습니다. 인간의 세련에 직면, 원칙을 잃지 않습니다.
2,주의. 화면에 관계없이이 감독 여부, 의식적으로 도덕적 규범, 법률과 규정 및 행동, 규칙 및 규정을 회사의 코드의 다양한 준수하고 있습니다.
3, 자유주의에 관여하지 않습니다. 각각의 약점을 극복하기 위해, 인간의 본성의 약점을 극복하기 위해 (주문 첫째, 개인적인 의견을 순종하지 않는 등. 한 조직이 알아서하기로 징계를 구성하지 않는, 전문화에 관여하지 마십시오).
4, 변덕 없습니다. 좋은 일을 계속
