Einen erfolgreichen Strategie der Humanressourcen erfordert nicht imitieren, sondern einen umfassenden Plan Schneiderei, die für eine Organisation arbeiten können. Was könnte für einen multinationalen Konzern perfekt sein wird nicht unbedingt für eine mittelgroße Unternehmen oder ein kleines Unternehmen für diese Angelegenheit zu arbeiten. Die Free Human Resource Factors Powerpoint - Vorlage kann für die Darstellung eines menschlichen Ressourcenplan verwendet werden , mit verschiedenen Variablen in einem leicht erklärt Layout zu verstehen.
Human Resource Faktoren Diagramme
Dies ist eine einfache Präsentationsvorlage mit einem minimalistischen Layout, verschiedene wesentliche Aspekte Personalplanung gebunden auflistet. Die erste Folie in der Vorlage gibt eine editierbare Diagramme, die HR in der Mitte geschrieben hat, von verschiedenen Faktoren um es aufgeführt umgeben. Diese beinhalten; Outsourcing, Umwelt Unsicherheiten, Art der Arbeit, die Qualität der Prognose Info, Zeithorizonte, die Art und Strategie der Organisation und org Wachstumszyklus und Planung.
Highly Customizable Illustrationen
Der zweite Schlitten bietet ein Diagramm, das ein ausgeglichener Skala mit der Darstellung geschrieben 'Can Do Capability "oben auf der linken Skala und geschrieben oben auf der rechten Skala" wird die Motivation will! ".
Sie können auch zusätzliche Text-Boxen hinzufügen, um dieses Diagramm zu erarbeiten und anpassen sowie drehen die Waage in Powerpoint, das Gleichgewicht der Waage zu ändern. Sie können auch per Drag & Drop verwenden, um die editierbaren Folienobjekte anpassen, um die Waage neu anordnen.
Die dritte Folie in der Vorlage listet unten einige "Kann Capability Do 'und Faktoren, mit einem subtilen Hintergrund der Waage inmitten Overlay Text' Will Motivation will!". Interessanterweise sogar die Skalen im Hintergrund sind editierbar und Sie können drehen oder sie vollständig zu entfernen, je nach Bedarf.
Die editierbaren Diagramme machen diese Schablone extrem flexibel für professionelle HR-Präsentationen machen, vor allem diejenigen, bei denen Sie benötigen einen Personalplan und die Faktoren, Entscheidungen zu beeinflussen HR zu diskutieren.
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