Enterprise Management PPT "Przedsiębiorstwo Kultura"

Enterprise Management PPT "Przedsiębiorstwo Kultura"
Kultura korporacyjna Krótkie wprowadzenie do programu PowerPoint treści:
Przegląd wiedza o kulturze
Przegląd Corporate Culture
03 Dlaczego chcesz być kulturę?
Jaki rodzaj kultury jest potrzebny?

Przegląd wiedzy kulturowej
Czym jest kultura? Wydaje się, że każdy wie, wydaje się, że nikt nie może powiedzieć ... ...
Istnieje aż dwustu definicji „kultury”, ale nie jest rozpoznawane, zadowalająca definicja.
Większość definicji: szeroka kultura ludzka jest tworzenie bogactwa materialnego i duchowego sumę bogactwa, wąsko odnosi się tylko do duchowego bogactwa.

„Widok z astronomią, aby obserwować kiedy zmiana; widok humanistycznych, aby stać się świat” - „łatwo przejść”
„Sage rządów świata również pierwszym niemieckim, a następnie zmusić .Fanwu z Xing, za usługę również.” Kultura nie zmienia się, a następnie dodać ukarać „-” powiedział Court "
Pierwotne znaczenie „kultura” jest „edukacja kulturalna”, wyraża studium ludzkiej wiedzy, uprawy temperamentu, wychowania moralnego, jak „brak kultury, naprawdę straszne”, „on jest osobą kulturalny” The

Kultura jest niewidzialny, jak elektryczność, poprzez obciążenie obiektu, możemy go dostrzec.
Możemy zrozumieć znaczenie kultury przez jakiegoś „kulturalnego” kontekstu językowego.
W połączeniu z kontekstu, kultury odzieży, żywności, kultury kultury wina, kultury, kultury herbaty świąteczny, itp, może być rozumiana jako strój nawyków, przyzwyczajeń, nawyków picia, festiwali i tak dalej.
...
Jak zrozumieć kulturę korporacyjną
Kultura korporacyjna jest faktycznie cała kultura społeczna w „subkulturze” lub „subkultura”.
Dlatego kultura korporacyjna może być rozumiana jako: nawyk robienia rzeczy w przedsiębiorstwie.
W połączeniu z hierarchicznej struktury kultury korporacyjnej, możemy zdefiniować jako:
Przedsiębiorstwa w przeżycia długoterminowego i rozwoju formacji zdecydowanej większości członków razem do naśladowania, i wykorzystywane kształcić nowych członków zestawu systemu wartości, a także pod dowództwem wartości utworzoną przez kod postępowania, wymagania systemowe i charakterystyki materiału.
kultura korporacyjna, pozornie nie mogą być rozpatrzone w rzeczywistości, w ramach przedsiębiorstwa, jak powietrze jest generalnie wszędzie.
Wygląda niewidoczne, ale wnikają w produkcji, eksploatacji i zarządzania każdym szczególe między nimi;
Nie jest to metoda zarządzania, ale tworzenie koncepcji metod zarządzania;
Nie jest to aktywność behawioralna, ale przyczyną aktywności behawioralnej;
Nie jest to relacje międzyludzkie, ale relacje międzyludzkie odzwierciedlają filozofię życia;
To nie jest stan pracy, ale stan ten zawiera uczucia pracy;
To nie jest postawa obsługa, ale postawa ducha zawartego w postawie;
W skrócie, kultury korporacyjnej przenikać wszystkie działania przedsiębiorstwa, pracownicy wszystkich aktów można znaleźć tutaj standardy i kierunek.

Enterprise Management PPT "Przedsiębiorstwo Kultura"
Kultura korporacyjna Krótkie wprowadzenie do programu PowerPoint treści:
Przegląd wiedza o kulturze
Przegląd Corporate Culture
03 Dlaczego chcesz być kulturę?
Jaki rodzaj kultury jest potrzebny?

Przegląd wiedzy kulturowej
Czym jest kultura? Wydaje się, że każdy wie, wydaje się, że nikt nie może powiedzieć ... ...
Istnieje aż dwustu definicji „kultury”, ale nie jest rozpoznawane, zadowalająca definicja.
Większość definicji: szeroka kultura ludzka jest tworzenie bogactwa materialnego i duchowego sumę bogactwa, wąsko odnosi się tylko do duchowego bogactwa.

„Widok z astronomią, aby obserwować kiedy zmiana; widok humanistycznych, aby stać się świat” - „łatwo przejść”
„Sage rządów świata również pierwszym niemieckim, a następnie zmusić .Fanwu z Xing, za usługę również.” Kultura nie zmienia się, a następnie dodać ukarać „-” powiedział Court "
Pierwotne znaczenie „kultura” jest „edukacja kulturalna”, wyraża studium ludzkiej wiedzy, uprawy temperamentu, wychowania moralnego, jak „brak kultury, naprawdę straszne”, „on jest osobą kulturalny” The

Kultura jest niewidzialny, jak elektryczność, poprzez obciążenie obiektu, możemy go dostrzec.
Możemy zrozumieć znaczenie kultury przez jakiegoś „kulturalnego” kontekstu językowego.
W połączeniu z kontekstu, kultury odzieży, żywności, kultury kultury wina, kultury, kultury herbaty świąteczny, itp, może być rozumiana jako strój nawyków, przyzwyczajeń, nawyków picia, festiwali i tak dalej.
...
Jak zrozumieć kulturę korporacyjną
Kultura korporacyjna jest faktycznie cała kultura społeczna w „subkulturze” lub „subkultura”.
Dlatego kultura korporacyjna może być rozumiana jako: nawyk robienia rzeczy w przedsiębiorstwie.
W połączeniu z hierarchicznej struktury kultury korporacyjnej, możemy zdefiniować jako:
Przedsiębiorstwa w przeżycia długoterminowego i rozwoju formacji zdecydowanej większości członków razem do naśladowania, i wykorzystywane kształcić nowych członków zestawu systemu wartości, a także pod dowództwem wartości utworzoną przez kod postępowania, wymagania systemowe i charakterystyki materiału.
kultura korporacyjna, pozornie nie mogą być rozpatrzone w rzeczywistości, w ramach przedsiębiorstwa, jak powietrze jest generalnie wszędzie.
Wygląda niewidoczne, ale wnikają w produkcji, eksploatacji i zarządzania każdym szczególe między nimi;
Nie jest to metoda zarządzania, ale tworzenie koncepcji metod zarządzania;
Nie jest to aktywność behawioralna, ale przyczyną aktywności behawioralnej;
Nie jest to relacje międzyludzkie, ale relacje międzyludzkie odzwierciedlają filozofię życia;
To nie jest stan pracy, ale stan ten zawiera uczucia pracy;
To nie jest postawa obsługa, ale postawa ducha zawartego w postawie;
W skrócie, kultury korporacyjnej przenikać wszystkie działania przedsiębiorstwa, pracownicy wszystkich aktów można znaleźć tutaj standardy i kierunek.