Managementul Resurselor Umane PPT: „Talent Selection“ descărcare prezentarea

Enterprise senior seria de formare de management slide-uri, resurse umane PPT de management: "selecție de talent și de retenție" slide-descărcare;
PPT Autor: fiul commoner
Talent de selecție Hrănirea PPT Conținut:
1, prezentare generală talent
2, articole selectate
3, articole care angajează
4, articole de educație
5, să păstreze oameni articole

Talent Prezentare generală:
Antice și moderne, importanța talentul este de la sine înțeles. Anticii au recunoscut de mult timp importanța talentului. În istoria noastră, gânditorii antici, politicienii au recunoscut că „pentru ca guvernul să fie, dar în oameni“, a emis un „Qianjun ușor pentru a obține, unul va fi greu de găsit“ oftat.
Qin Mougong, în scopul de a căuta talente este, de asemenea, rafturi creierul lor, în scopul de a obține zestrea Jin a curtenii sute de mile Xi, Qin Mu inteligent cu cinci piele de oaie de la Chu a terenului în schimbul Barry Xi; în scopul de a obține Xi Rong de Yu, Qin Mu Gong selectat șaisprezece oameni pentru a da Vest Rong Wang, Xi Rong, de asemenea, aproape a murit din aceasta. Talentul este eficienta, talentul este bogăția. Talent a devenit o relație de afaceri, și chiar o viață de țară și de moarte a evenimentului.
Statul de oameni virtuoși, atunci regula țării groase; oameni virtuoase ale țării, regula țării subțire Deci, de afaceri pentru adulți este tot numai publicul.
Wei Zheng, comparativ cu monarhul mintea adulților, curtenilor metaforă a membrelor, că „Jun, deși Ming Zhe,
Xiancai, comoara țării, de asemenea. Regele antic al regelui în căutarea de milă, dacă este ridicat în Fu a spus, regele regelui în Lu Shang, cele două Jun care, Qi Qi Chi-ul nu este de ajuns? Gu Huang Huang în versiunea clădirii, cuțitul ucenicilor, să acopere Yin nu a fost pregătită, nu este suficient pentru regulă. Swan a oamenilor care pot fi departe, pentru aripile sale, de asemenea; dragon poate sari care, pentru solzii iguan, de asemenea; oamenii pot fi condusă de oameni, pentru salvie și care, de asemenea, de ajutor.
...
Articole selectate:
Calitatea unei persoane este de aproximativ o unitate de viață și de moarte. În toate tipurile de greșeli, greșelile de luare a deciziilor sunt cele mai mari, în greșelile de luare a deciziilor în cea mai mare greșeală este utilizarea de greșeli, prețul este cea mai mare. Pentru a evita greșelile, în primul rând ar trebui să fie buni candidați off.
Personalul excelent este cel mai important activ al companiei, o companie cu scopul de a dezvoltarea durabilă și sănătoasă, în selecția de talent trebuie să facă eforturi mari.
Cele patru principii ale omului:
(A) alegerea nu este dur, potrivit pentru
(B) pentru a evita fenomenul „papusa rus“
(C) pentru a studia personal talent
(D) inspecția toate-a rundă de talent
...
Articole utilizator:
Orașul țării, cere poporului, să plătească ratele, Road cereale fără sfârșit, eu nu sunt la fel de Xiao El. Chiar milioane de militari, de război va câștiga, atac va lua Deci, eu nu pot folosi, acest lucru am astfel încât să ia lumea de asemenea. Xiang Yu are un ventilator și nu poate fi folosit, de aceea este pentru mine de a captura, de asemenea. "
șefii de primă clasă, cum ar fi Liu Bang, capacitatea lor nu este (civile și militare nu sunt), și nici cum să funcționeze, dar refolosirea abilitatea (dinastiei Han trei Jie) este mare. Seful a doua rata, cum ar fi Xiang Yu, capacitatea lor este mare (trage pe munte Vino), de multe ori hands-on de lucru (taxa înainte), dar nu doresc să reutilizați capacitatea de subordonat (cum ar fi Fan Zeng) sau pur și simplu nu văd cine într-adevăr capacitatea de (astfel încât Han Xin Cai sari pentru a merge la Liu Bang), atât de epuizat, dar, de asemenea, inamicul a privit întotdeauna în jos pe necinstiți Liu Bang. Având în vedere acest lucru, cel mai bun de un sef bun este cele patru cuvinte:
Integrarea de afaceri a oamenilor, nevoilor financiare și materiale care urmează să fie realizate prin intermediul oamenilor, odată ce problemele de angajare, de așteptare pentru întreprindere va fi un dezastru și durere. Imaginați-vă dacă, cele Trei Regate pot exista comutatorul Zhuge Liang Cao Cao? Cartaginezi, care nu au avut coarnele lui Hannibal, au fost mieii armatei romane. În cazul în care afacerea ca un buton pentru butonul de haine, talentul este primul buton. Dacă butonul primul buton este greșit, restul butonul nu este greu de corectat greșit. Prin urmare, toate problemele întreprinderilor sunt cauzate de probleme umane, toate erorile sunt legate de erori umane.
...
Educaţie:
Au citit acest pasaj, așa că am fost șocat: „subordonați urmați conducerea, indiferent de cât de mult bani a câștigat, dar cunoștințele individuale, abilitățile și capacitatea de muncă trebuie să fie în măsură să continue să se îmbunătățească, în caz contrar, această conducere nu este conștiință.“ Un din liderii sarcina este de a cultiva subordonații, de formare subordonat în talent, performanță îmbunătățită, atunci performanța echipei va veni! În plus, proprii lor oameni, la propria lor de a cultiva. În acest fel, angajații au inima de Ziua Recunostintei, doar știu cum să fie loial, este mai dispus să automat în mod spontan la locul de muncă. Poate deveni cu adevărat lider al brațului dreaptă și mâna stângă.
calitatea subordonatul este calitatea conducerii, calitatea scăzută subordonat nu este responsabilitatea dumneavoastră, nu poate îmbunătăți calitatea lui este responsabilitatea dumneavoastră. Una dintre sarcinile liderului este de a cultiva subordonații, iar pentru realizarea lemnului, trebuie să fie cultivată cu grijă. Cu toate acestea, în cazul în care o calificare subordonate subordonate, de formare în talentul de excelență, mai ușor de zis decât de făcut! Nu orice lider are această sumă și răbdare. Cu toate acestea, ar fi „nu seturi de descărcare“ mai degrabă „bici lent de vaca“, și nici nu și propria lor să se usuce. Conducerea nu se poate baza pe greutate, capacitatea decât subordonații puternice, pe interferența arbitrară subordonaților face lucruri, smulge subordonații dreapta. Numai printr-o varietate de temperament poziții de temperament, talentul poate treptat matur, calitatea acesteia poate îmbunătăți treptat, în scopul de a atinge valoarea sa socială.
Talentul nu este Nurturing doar un fel de bunăstare, dar întreprinderea să participe la competiția de pe piață, cel mai necesar, cele mai importante mijloace! Matsushita Din fericire, a spus, „un produs înainte de prima dintr-un talent. Un manager bun este întotdeauna profite de oportunitatea de a formarea și instruirea personalului cu privire la importanta talentul agenda.National este fundalul societății moderne«criminal», care deține Acesta este un semn de succes, și numai proști sau oameni care împing în mod voluntar lor de afaceri la stâncă se va transforma o ureche surdă la talentul proteguitoare.
...
Păstrați oameni articole:
apar adesea un astfel de fenomen: personal excelent, indiferent de retenție, ușor departe; potențiali angajați, indiferent de așteptări, în liniște la distanță; se concentreze pe instruirea personalului, indiferent de încredere, să plece. Acest lucru este nici o îndoială că liderii noștri de afaceri sunt foarte rău.
Dar noi trebuie să privim în mod corect la fluxul de talent. În primii ani ai dinastiei Han de Est, Ma a spus Liu Xiu: „Lumea de azi, nu numai Junxian Chen, Chen alege, de asemenea iunie“ Într-adevăr, „păsări bune alege lemn și habitat“, talent de prima clasa este mereu în căutarea pentru propria lor cea mai bună oportunitate. Hewlett-Packard crede că toată lumea este subiectivă, alții obiective, orice persoană are dreptul de a alege propria lor direcție, personalul de îngrijire a acestora cu privire la cauza trebuie să fie clasat în fața ingrijire a companiei, acest lucru nu este neloial.
Ce este loialitatea față de companie? Hewlett-Packard, care - atâta timp cât faci în această zi în companie, este necesar să se vorbească pentru companie, pentru compania de a face lucruri, trebuie să protejăm interesele companiei. Aceasta se numește loialitate.
Astfel, angajații părăsesc compania, este cariera personală pentru a obține o mai bună dezvoltare, dar trădarea nu companiei. Și să o ședere persoană într-o el nu poate crește și progresul în mediu este într-adevăr acte brutale sau compasiune false. „Copac sa mutat la moarte, oamenii se mute în direct“, fluxul de talent poate da juca pe deplin la valoarea de talent. Sun Quan nu au Pang Tong, Pang Tong poate merge la Liu Bei, Liu Bei în cele din urmă a devenit comandant adjunct, deși timpul este scurt, dar, de asemenea, a dezvăluit talentul său extraordinar. Și Xu Shu a fost forțat în tabără Cao, fără un cuvânt, de viață și nici o acțiune.